女性の生殖に関する健康をサポートし、職場でのセクハラと闘うことは、企業の成功につながります。

女性の労働参加を増やし、優秀な人材を引き付け、維持するために、企業は生殖に関する健康をサポートし、職場でのセクシャルハラスメントを防止する政策に投資すべきです。 [広告_1]

国連人口基金事務局長ナタリア・カネム博士。 （出典：国連人口基金）

全世界で女性の約 40% が労働力に参加していますが、典型的な職場はそのような現実を考慮して構築されていません。不十分な育児休暇や職場でのセクハラなどの制度上の障壁により、女性のキャリアアップが妨げられ、男女間の賃金格差が永続化しています。

これは変える必要がある。企業は、セクハラ、柔軟な休暇、リモートワークに関する明確なポリシーを策定し、女性にとって包括的な環境を整える必要があります。この規定により、男性を含むすべての労働者は、希望すれば、罪悪感を感じることなく育児休暇を取得し、子供の世話や家族のサポートを行うとともに、自身の健康管理も行うことができるようになる。

過去数十年間で、職場のあらゆる分野における女性の公正かつ平等な参加を確保する上で大きな進歩が見られてきましたが、まだ改善の余地は大きく残っています。各国のグローバルサプライチェーンに携わる約2億人の女性の健康ニーズは、ほとんど満たされていません。平等に関して同様に懸念されるのは、管理職に就く人の3人に1人未満が女性であることです。

そのため、国連人口基金（UNFPA）は、企業が従業員の健康と福祉に投資することを支援することに重点を置いています。これは正しいことであるだけでなく、優れたビジネス戦略とも考えられています。最近の国連人口基金（UNFPA）の分析によると、性と生殖に関する健康製品やサービスへの補助金支給により職場の生産性が15%向上したという。

従業員の性と生殖に関する健康と権利に対する強い取り組みは、士気の向上、欠勤や離職率の削減、そして最も重要なこととして、職場における男女平等の促進にもつながります。これにより、世界のGDPは12兆ドル増加することになる。

意義のある持続可能な変化をもたらすには進捗状況を測定することが不可欠であることを認識し、UNFPAはアクセンチュアと提携して、企業が職場での性的嫌がらせをどの程度防止し、対処しているか、また従業員の家族計画の目標をどの程度サポートしているかを評価するスコアを発表しました。他の環境、社会、企業統治の指標と同様に、このスコアカードは、社会の利益を促進し、恵まれない人々を支援する指標に基づいてパフォーマンスを測定します。

職場で男女平等を実現するための第一歩は、誰もが安全で尊重されていることを確認することです。最近のデータによると、5人に1人が職場で暴力やハラスメントを経験しており、15人に1人が職場でセクハラや暴力を経験しています。しかし、被害者の半分だけがそれらの事件を明らかにしようと決心します。これらの数字は、多くの女性が長い間知っていたことを裏付けています。

ハノイの女性労働者は生殖に関する健康診断を無料で受けられる。 （出典：LĐTĐ）

安全な職場環境づくりは組織文化から始まります。企業は職場での性的嫌がらせを容認せず、実際に根絶する姿勢を示す必要があります。つまり、ハラスメントに直接対処するポリシーを実施し、インシデントを報告するための明確な経路を作成し、包括的な環境の重要性を強調するトレーニングを実施することを意味します。

生殖保健政策については、企業は女性にさらなる選択肢を与え、不妊治療、代理出産、養子縁組、卵子凍結に対する経済的支援、母親が授乳できるプライベートな空間の確保、生理用品の無料提供または補助金付き提供などを通じて、女性が職場で活躍できるよう支援することができる。さらに、有給育児休暇を増やすことで、性別に関係なく若い労働者を引き付けることになるでしょう。

倫理的なビジネス慣行と従業員の幸福への取り組みを示す企業は、人材の採用と維持に成功し、労働力を最大限に活用できるようになります。従業員に生理用ナプキンや鉄分サプリメントを提供するなどの簡単な変更で、従業員の生産性が向上することがわかっています。

さらに、不妊治療を保険でカバーしている企業の 59% は、この決定によって家族に優しい企業として認知されるようになったと回答し、62% は従業員の誘致と維持における競争力維持に役立ったと回答しました。

さらに、職場でより良い基準を求めているのは労働者だけではありません。顧客は倫理的で持続可能な企業を支持する可能性が高くなります。

ジェネレーション Z (Gen-Z) の消費者を対象に最近行われた調査では、回答者の半数が、多様性と包括性を明確に推進する企業から購入する意欲が高まっていると回答しました。別の調査では、進歩的なジェンダー包括マーケティング戦略により、ブランドの成長が 8% 増加することが判明しました。

女性の労働参加を増やし、性別に関係なく優秀な人材を引き付け、確保するために、企業は生殖に関する健康をサポートし、セクシャルハラスメントや差別と闘う政策に投資すべきです。これにより、より健康で、より幸せで、より生産性の高い労働力が生まれ、従業員が繁栄し、企業が成長する、すべての人にとって豊かで包括的な未来が実現します。

パナマ人のナタリア・カネム博士は、UNFPAの第5代事務局長です。彼女は2017年6月にUNFPA事務局長代行に就任し、2016年7月にUNFPA事務局次長に就任しました。彼女はまた、2014年から2016年までタンザニア共和国のUNFPA代表を務め、フォード財団やその他のNGOや協会で上級職を歴任しました。

ナタリア・カネム博士はコロンビア大学で医学の学位を取得し、ワシントン大学で公衆衛生学の修士号を取得しました。彼女はハーバード大学で歴史と科学を専攻した卒業生でもあります。

出典: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html