6月1日、ザライ省人民委員会は、教育訓練局とチュープロン地区人民委員会に対し、ファンボイチャウ小中学校（チュープロン地区）の教師が「自発的に」請願書を書く。休職および教員手当の延滞金
以前、ファンボイチャウ小中学校に勤務する多くの教師が、職業基準に従った研修基準を満たしていないため、学校から「自主的に」辞職書を提出するよう求められたと報告していた。
ファン・ボイ・チャウ小中学校の多くの教師は、「自主的に」辞職書を提出するよう求められたことに憤慨している。
これらはすべて、教育分野で何十年もの経験を持つ教師です。そのため、質問されると、多くの教師は非常に心配し、困惑しました。
中等教育学校を卒業したシウ・ビル氏は、1995年に契約教員として採用され、2008年に常勤教員として採用されました。 「自主的に」退職届を書くよう求められたとき、家族と3人の子供の教育を支えるお金がなくなるのではないかととても不安でした。また、教員に「自主的に」辞職届を出すよう求めるのは正しくありません。
教師らはまた、規定の授業時間数を超えた分の授業料を学校が全額支払っておらず、不正の兆候が数多く見られたと報告した。 「私の残業代は500万ドン以上です。しかし、実際に受け取ったのは60万ドンだけです。理由は不明ですが、学校は残りの金額を支払っていません」とKNさんは憤慨して語った。
ファン・ボイ・チャウ小中学校の校長ファン・ヴァン・タン氏は、専門的基準を満たしていない教師については、規定通り関連手順を完了できるよう教師と話し合い、指導するグループリーダーを学校が任命していると述べた。彼自身は教師たちに自主的に辞表を提出するよう強制したり強要したりはしない。
多くの教師は、十分な給付金を受け取っていないと述べた。
教師に残業代が全額支払われていない問題について、タン氏は、1学期に教師に支払われた残業代は約1億8000万ドン、学年全体では3億6000万ドンだったと述べた。学校は一部を支払い、残りの金額を検討して教師に支払います。
タン氏によると、支払いが遅れた理由は、学校のその他の経費約6億ドンによるものだという。追加授業時間にかかる費用がすべて教師に支払われると、学校には経費、施設の修理、教育機器の購入などに費やす資金がなくなります...
ザーライ省人民委員会は厳正な対応を要請した。
ザーライ省人民委員会は、チュープロン地区人民委員会に対し、専門部門と事務所に緊急に指示し、上記の教員手当の支給遅延を明らかにするよう要請した。違反に対する集団的および個人的な責任（ある場合）の処理。
さらに、Gia Lai 教育訓練局に対し、第 1 段階 (2021-2025 年) における幼稚園、小学校、中学校の教師の資格向上計画の実施状況について具体的に報告するよう要請する。Chu Prong 地区、具体的には、ファンボイチャウ小学校と中学校です。その際、実施のための資金源を明記してください。
省人民委員会はまた、教育訓練省に対し、学校収入と支出を厳格に遵守するよう全部門に指示するよう要請した。法規制および現行のガイドラインの遵守を確保するために、教師向けのポリシーと体制を完全かつ迅速に実施する。教育機関の長に責任を負わせ、過剰請求を絶対に許さないこと。給付金の支払いが遅れる...そして違反した場合は各グループや個人に対して具体的な制裁が科せられる。
[広告2]
出典: https://nld.com.vn/giao-vien-duoc-van-dong-tu-nguyen-xin-nghi-viec-196240601110715855.htm
コメント (0)