グエン・ヴァン・トゥアン教授：才能のある人を招待するよりも、適切な人を招待する方がよいでしょう。

グエン・ヴァン・トゥアン教授 - 写真: NGOC PHUONG

決議57は前向きな動きであり、科学技術の発展を促進するというベトナムの党と国家の決意を明確に示したものである。これは、科学、技術開発、イノベーション、国家のデジタル変革における躍進に関する政治局決議第57号について質問された際に、グエン・ヴァン・トゥアン教授が断言したことだ。

グエン・ヴァン・トゥアン教授はベトナムへの出張中に、決議57号や国内外の才能を誘致し活用する仕組みに関連する主要な問題についてトゥオイ・チェ氏と率直に話し合いました。

「最高の」人を招待する必要はない

* 教授によれば、優秀な人材を国内に呼び戻す過程で適切な人材を選ぶという問題はどのように解決すべきでしょうか?

- 単に「優秀な人材を招聘する」のではなく、「適切な人材を招聘する」という話だと思います。世界中の教授や専門家は非常に多様です。本当に能力のある人もいますが、自分の地位を曖昧にしたり、貢献するよりも利益を得る機会を利用したいだけの場合も多くあります。

したがって、効果的に優秀な人材を引き付けるためには、十分な能力と客観性を備えた評価委員会が必要です。この評議会には、国際的な学術コミュニティについて真に知識があり、世界的な科学的評価システムを明確に理解している人々が含まれなければなりません。

単に経歴や肩書きを考慮するだけでは十分ではなく、その人が何を成し遂げたか、どのような国際出版物、特許、応用プロジェクト、あるいは研究チームを率いる能力があるかなども考慮する必要があります。

* しかし、優秀な人材はベトナムに戻って働く意思があるのでしょうか?

- 最高のもの、つまり「最高のもの」は、海外で確固たる足場を築いていることが多いです。彼らは職業があり、理想的な環境と高収入を持っているので、帰国する可能性は高くありません。

しかし、それは私たちにもうチャンスがないということを意味するものではありません。世界には、アメリカやヨーロッパでは開発されていないテーマを扱っている専門家やポスドク研究者がいますが、彼らは中国や韓国などのアジア諸国に戻ると、そのアイデアを実現できる機会に恵まれます。

したがって、「最高」だけを目指すのではなく、適性があり、潜在能力があり、貢献したいという人材を探してください。明確な基準と透明性のある選定プロセスを持つことが重要です。

中国がその典型的な例です。彼らは「千人人材」プログラムを構築し、科学分野の人材を引き付けるだけでなく、他の産業にも拡大しました。彼らは公式のルートを通じて招待し、交渉と手続きのプロセス全体を処理するために専門の仲介会社を雇うことさえあります。

特に、契約締結後は、科学者は大学、研究機関、病院などの特定の部署に直接所属することになり、達成すべき成果に対して明確な制約を受けることになります。

2025年にホーチミン市で研修プログラムに参加するグエン・ヴァン・トゥアン教授 - 写真：NGOC PHUONG

文明的な労働環境が必要

* 専門家や科学者から大きな注目を集めている決議57について、どのような見解をお持ちですか?

- 私のような海外に住む専門家としては、海外に住む国際的な才能や優秀なベトナム人を惹きつけ、帰国させて国に貢献してもらうことに興味があります。決議では、国際的な専門家を誘致するために、帰化、不動産所有、収入向上、好ましい労働環境の創出などの優遇措置の必要性について言及した。

しかし、決意から実行まではまだ長い道のりがあることを率直に認めなければなりません。以前は良いポリシーがありましたが、それを実行する際には管理上の障壁に直面しました。

この国で25年以上科学活動を続けてきたにもかかわらず、ワークショップや短期研修コースを開催するには、メディア、治安、保健、地方自治体など多くの機関に許可を求めなければなりません。これは、煩雑な手続きが、多くの専門家の意欲を無意識のうちに低下させてしまう例です。

* 別の視点から見ると、多くの人が戻ってきて、また多くの人が去っていきました。環境上の障壁はあるのでしょうか?

- それは正しい。私はかつてベトナムの部隊で部門を直接管理していました。しばらくして、私の部署では、上位の役職の人たちがあまりにも厳しい言葉を使い、部署内であっても無礼で非専門的な行動を取っていることに気づきました。

上司が部下を侮辱してはならないという規則さえ作らなければなりませんでした。残念なことに、私が去った後、古い習慣が戻ってきました。

最近、3人の博士課程の学生が海外からベトナムに戻って働き始めましたが、やや保守的な労働環境と創造性への奨励の欠如に耐えられず、3人ともすぐに辞めてしまいました。

持続可能な才能を引き付けるには、科学者に刺激を与える文明的で現代的な労働環境を構築する必要があります。特に私が招待した人々のほとんどが西洋の環境で働いた経験があったからです。

福祉政策や施設に関しては、ベトナムも世界とあまり変わらないのではないかと思います。多くのベトナムの病院は、外国人医師に月額15,000～20,000米ドルまで支払う用意があります。最大の問題は依然として労働環境にあります。

研究によっては数十年かかるものもあります。

* 決議57の良い点は、科学研究においてリスクを受け入れ、ベンチャーキャピタルに投資する仕組みがあることです。これは科学研究を「解き放つ」大きな前進だとお考えですか?

- 同意します。実際、ベトナムでは、製品を生み出し商業化できる能力を持つために 2 年以内に取り組みが必要な科学的テーマがあることを目の当たりにしました。しかし、科学はそうは機能しません。研究によっては、実用化に至るまでに数十年かかるものもあります。

例えば、骨粗しょう症に関連する遺伝子の研究には、効果的な治療法を開発するまでに20年から30年かかる可能性があります。

オーストラリアでも、新しい医薬品を市場に出すには、製品開発段階だけで通常 5 年かかり、そのうち専門家団体を説得するのに 2 ～ 3 年かかり、正式に患者に適用するまでにさらに 7 ～ 8 年かかることがあります。

したがって、科学研究は結果を事前に測定し価格設定することが非常に難しい分野であるため、科学研究における成果を制限すべきではないという意見に私は完全に同意します。代わりに必要なのは、最初から厳重な管理を行うことです。つまり、資金は真に価値のあるテーマ、つまり新しく、実践に影響を与える可能性のあるテーマにのみ投入されるべきです。

グエン・ヴァン・トゥアン教授は医学および生物医学の分野における第一人者です。彼は現在、ニューサウスウェールズ大学（オーストラリア）の教授であり、シドニーの主要な生物医学研究機関の 1 つである Garvan 骨粗鬆症研究所の所長です。彼はまた、多くの権威ある国際科学雑誌の編集委員を務めており、国際専門誌に掲載された数百の研究論文の著者でもあります。

ベトナムでは、ホーチミン市医科薬科大学、ホーチミン市国立大学などの主要な病院や大学との教育、研修、知識移転、研究協力を通じて、25年以上にわたり同国の科学と医学の発展に貢献してきました。

Nguyen Van Tuan教授による「Rによるデータ分析手法」コース

科学者、大学院生、講師の研究および科学的データ分析能力を向上させるために、南部社会資源開発研究所は、Nguyen Van Tuan教授と共同で「Rによるデータ分析方法」という専門コースを開催しました。

このコースは、2025 年 5 月 10 日から 5 月 15 日までホーチミン市で開催され、記述的および推論的統計分析、線形回帰とロジスティック回帰、ブートストラップ分析、仮説検定と AI アプリケーション、実践的なデータ分析における ChatGPT など、最新のデータ分析手法に重点を置いています。

このコースのハイライトは、15 年以上の国際経験を持ち、ISI ジャーナルに数十件の科学論文を発表している研究設計とデータ分析の専門家である Nguyen Van Tuan 教授と Tran Son Thach 博士による直接指導です。

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