家庭と職場における男女不平等を解読する

今年のベトナム家族の日（6月28日）に、ECUEは、国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN Women）の支援を受けて、ハノイで「家庭と職場におけるジェンダー空間とジェンダー不平等の解明」に関するディスカッションを開催します。 [広告_1]

組織委員会によれば、現代社会では仕事空間と家庭空間が別々の空間として考えられているという。

会社に現れる家族の価値観は非専門的であると見なされ、家族に現れる専門的な価値観は冷たいと見なされます。

しかし、これら両方の空間は、女性の役割を家庭では世話役、職場では支援者として定義する同じ暗黙の構造によって定義されています。男性は家族の稼ぎ手であり、会社のリーダーです。

このジェンダーバイアスは、女性が男性よりも1日あたり3時間多く無給の介護労働をしている一方で、男性は女性よりも1日あたり1時間しか有給労働をしていないといったジェンダー不平等につながっています（世界銀行、2022年）。企業における女性リーダーの割合は30%未満です（CGEP、2021年）。

政策、教育、メディア、さらには法律における努力にもかかわらず、職場や家庭における性別による構造が依然として残っているため、これらの不平等は未解決のままです。

したがって、これらの議論を通じて、講演者と代表者は職場や家庭におけるジェンダーの仕組みについて共に学び、議論するとともに、ジェンダー平等を推進するための文化的、法的アプローチを切り開きます。

ECUE は社会的企業であり、ベトナムにおける多様性と包摂、男女平等、非セクハラ、誠実性、その他の人権価値を促進するために企業や組織をサポートしています。

出典: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html