Z世代は怠け者ではない、適切なトレーニングが必要なだけだ

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Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 1. — 今日の職場では、Z世代の従業員の指導とトレーニングが極めて重要 - 写真: Getty

ResumeTemplates.comのキャリアストラテジスト、ジュリア・トゥーサカー氏はBusiness Insiderに対し、雇用者の中には若者の労働倫理、仕事の質、責任感、コミュニケーション能力について不満を言う人もいると語った。しかし、これは上司が若い従業員を指導し、訓練する機会であり、非常に重要です。

トゥーサカー氏によると、パンデミックは若い労働者に多くの課題と困難をもたらしている。ロックダウンと社会的距離の確保により、若い労働者は職場の行動や規範を学ぶ機会となるインターンシップやオフィス勤務の機会を奪われている。

さらに、若い労働者は仕事で成長し目標を達成することを心から望んでいます。社会組織とリーダーシップの分野を専門とするトーマス・ルーレット教授（ケンブリッジ大学）は、若い世代の仕事に対する期待は徐々に変化しており、彼らは前の世代と比べてもはや怠惰ではないと述べた。

「若い世代は成長を望み、目的を持ち、仕事と生活のバランスも望んでいます。したがって、組織はこれらの要件を完全に満たす必要があります」とルーレ教授は述べています。

また、専門サービスおよび調査会社セラマウントのシニアリサーチアナリスト、ジョン・ヴィージー・デターズ氏は、新入社員は経験豊富な同僚と同じ目標を設定することが多いと語る。彼は、誰もが安定した給料を得て、世界に良い影響を与え、自分の仕事で価値を生み出したいと考えていると分析した。

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 2. — 若者は今、仕事と人生において多くの目標を持っている - ゲッティスクリーンショット

しかし、特に若者にとって、それらの目標を達成することは必ずしも容易ではありません。コンサルティング会社ギャラップは、2020年初頭以降、Y世代とZ世代の従業員の学習機会と仕事への愛着意識が大幅に低下していると述べた。

若者は画面に釘付けになっていて、オフィスに行きたがらないという固定観念があります。しかし実際には、多くの若者は、時には上司よりもオフィスに行きたがっているのです。調査では、若い労働者も年配の労働者も柔軟な働き方を望んでいることも判明した。トゥーサカー氏は、研修と指導によって若い従業員が上司からのフィードバックや提案を素早く理解できるようになると語る。

たとえば、KPMG では、電子メールの書き方、同僚との会話の仕方、さらにはオフィスに着ていく服装など、ソフトスキルに関するクラスを開催しています。「基本的なオフィスエチケットに関する講座を開くのは良い考えです。高齢者の中にはこうした講座を必要としている人もいます」とトゥーサカー氏は語った。