トラン・ティ・クイさんは肉体労働者で、今年42歳です。彼女は2006年からかなり低い給料で社会保険に加入しています。
2006年から2010年まで、彼女は基本給89万ドンに応じて社会保険料を支払っていました。 2011年から2020年まで、Quyさんは基本給320万VNDを支払っていました。 2021年から2022年まで、クイさんは月額700万ドンの社会保険料のみを支払うことになる。 2023年から現在まで、彼女は月額800万ドンを支払っています。
トラン・ティ・クイさんはこう語った。「退職したら、年金はいくらもらえるのでしょうか。平均年金額を計算したら、退職時に安心できるほどの年金があるのだろうかと心配です。」
ベトナム社会保障局によれば、年金は社会保険に加入している従業員の実際の給与推移に基づいて計算されます。クイさんは定年退職年齢に達していないため、年金計算の基礎となる社会保険加入者の平均給与を決定する根拠がありません。
しかし、現在の年金計算の仕組みは、すべての労働者にとって最も公平になるように見直されました。前期に国が定めた給与制度を実施し、社会保険加入給与（基本給に基づいて計算）が非常に低い労働者グループについては、退職時に年金が低くなりすぎないようにするための年金計算メカニズムが設けられます。
ベトナム社会保障局によると、従業員の年金計算の基礎となる社会保険料の平均月額給与の計算方法は、2014年に公布された現行の社会保険法第58/2014/QH13号の第62条に規定されています。社会保険加入期間が異なる3つの従業員グループには、異なる計算方法が使用されます。
さらに、労働者は退職時の物価に比べて年金が低いことを心配する必要もありません。法律には、毎年のインフレ指数に基づいて年金の調整を規制する規定があるからです。
具体的には、2014年社会保険法第79条第2項は、「従業員の社会保険支払月額平均収入の計算の基礎となる社会保険支払月額は、政府の規定に従って各期間の消費者物価指数に基づいて調整される」と規定しています。
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