靴業界の受注は減少したが旧正月ボーナスは変わらず

数万人の従業員を抱える革靴ビジネスの多くは注文の減少に見舞われ、従業員は交代で休暇を取っているものの、生産が好調だったときと同じ旧正月のボーナスを維持している。

2023年、リンチュンII輸出加工区（トゥドゥック市）のロンリッチ社は最大6か月間受注がなかったが、取締役会は勤続年数に応じてテトボーナスを1～3か月分の給与に維持することを決定した。

「このボーナスの水準は、工場がフル受注している期間と同等だ」とロンリッチ社労働組合のグエン・ティ・トゥイ・ヴァン委員長は語った。ボーナスは2024年1月25日と26日に支給されます。また、当社はシニア社員に対するゴールドボーナス制度を引き続き維持します。 10年間働いた人にはSJCの金塊1本が報酬として与えられます。

ロングリッチ社の従業員は、1～3か月分の給与に相当する旧正月のボーナスを受け取ります。写真：アン・フォン

ヴァン氏によると、旧正月のボーナスプランは受注減少の状況下で会社側が積極的に提案したもので、従業員の士気を高めるのに役立ったという。 2023年には、労働者が週に4日しか働いていない時期もありました。休日でも会社は従業員に賃金を支払います。

3,000人以上の従業員を抱えるロンリッチは、靴製造を専門とする台湾のディーンシューズグループの工場の一つです。現在、同グループはリンチュンI輸出加工区（トゥドゥック市）、ティエンザン省、ビンフオック省、ビンズオン省に工場を持ち、数万人の労働者を雇用している。旧正月ボーナスは1～3か月分の給与で、グループ全体に適用されます。

同様に、靴業界全体が困難な状況にあるにもかかわらず、テグァン・ビナ社（ドンナイ省）は、31,000人以上の従業員に給与1.5か月分のテトボーナスを支給し続けている。企業が費やした総額は約5,000億ドンだった。

テクワン・ビナ社の労働組合委員長ディン・シー・フック氏は、2023年は企業と労働者の双方にとって困難な年になるだろうと語った。したがって、労働者にとって最高の旧正月ボーナスを獲得するために、組合は積極的に早期に交渉します。

組合は10月末以来、予想されるボーナスの水準を含む旧正月の介護プログラムの提案書を提出している。 11月までに両者は交渉を開始した。企業側は受注の減少が売上高と利益の減少につながったと理由を説明した。仕事がないため、従業員は交代で休まなければならないが、会社は給与を支払い続けるため、会社の財務が赤字になることもある。

「規則によれば、収益が減少した場合、企業はテトボーナスの水準を完全に変更することができる」とフック氏は語った。しかし組合は、会社は困難に直面しているものの、労働者たちは年間の収入減少と物価上昇を補うために旧正月のボーナスを期待しており、会社に留まるよう奨励しているという精神で労働者を説得しようとした。

組合はそれとともに、工場に注文があった際に労働者らがエネルギーを節約し、生産性を高めるために競争した過去1年間の努力の証拠も提示した。従業員のイノベーションは企業に経済的利益をもたらします。 3回の交渉を経て、事業主は生産期間が順調だったため、ボーナスを従業員一人当たりの給与1.5か月分に据え置くことを決定した。

ディン・シー・フック氏は2023年の旧正月に労働者に旧正月のお守りを渡す。写真：アン・フオン

フック氏によると、ボーナスの水準は変わらないものの、組合はボーナスを2024年の新しい給​​与に基づいて計算するよう説得した。これを受けて、来年初めから、会社は全労働者の基本給を10万ドン、手当を5万ドン引き上げる予定だ。さらに、昇給予定の従業員にはさらに 3% の昇給が行われます。したがって、労働者が受け取る実際の金額は昨年の旧正月よりも高くなるでしょう。

ドンナイ省では、チャンシン・ベトナム株式会社も3万7000人以上の従業員への旧正月のボーナスに6500億ドンを費やしたが、このボーナスの水準は受注が安定していた時期と同等である。労働時間に応じて、従業員のボーナスレベルは異なります。

具体的には、チャンシンで3か月以上20年未満勤務した人には、基本給の0.25～1.95か月分のボーナスが支給される。勤続年数20年の人に対するボーナスは給与2か月分です。

フォンタイグループ（ドンナイ省トランボン郡）も、6万5000人の従業員に昨年と同額の1か月分の給与に相当する旧正月のボーナスを支給することを決定した。

繊維と履物はベトナムの経済部門で最も多くの労働者を雇用する2つの産業です。そのうち、皮革・履物産業は140万人以上の労働者を必要としており、これは総労働力の18％以上を占めています。

ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会（Lefaso）のファン・ティ・タン・スアン副会長は、現在までに業界のほとんどの企業が従業員に2024年の旧正月の給与とボーナスを支払う計画を立てていると述べた。 「ほとんどの工場は従業員にボーナスを支給しており、部署によって異なりますが、1人あたり1か月分から数か月分の給料が支給されます」とシュアンさんは語った。

2023年には、業界の総輸出額は15％減少するでしょう。現在、いくつかの企業から注文はいただいておりますが、かなり小規模でございます。全体的な状況としては、市場は依然として厳しく、ブランドはまだ製品の在庫を抱えています。しかし、大企業の多くはボーナスの水準を前年と同じか、数パーセント低い水準にとどめた。

レファソのリーダーらによると、これは受注と利益が減少する状況下での企業による素晴らしい努力だという。企業は従業員の確保が難しいにもかかわらず、依然としてボーナスを支払っている。新型コロナウイルス感染症後の教訓として、2022年初頭に受注が回復すると、工場は労働力不足に直面し、新規労働者の採用に困難をきたす。

一方、ドンナイ省労働連合会のグエン・ティ・ヌー・イ会長は、現在の状況でテトボーナスを交渉するには双方の理解と共有が必要だと述べた。労働者や労働組合は企業が受注を失ったことを理解しており、工場は労働者の困難を共有している。

イ氏によれば、数万人の労働者を抱える工場が昨年と同じボーナス水準を維持しているという事実は、労働者が事業を継続しようとする意欲を高めるだけでなく、企業内の安定した調和のとれた労使関係を確保することにも貢献しているという。

ル・トゥイエ

ソースリンク: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html