MBV、東亜銀行、GP銀行、VCBNeo（CBの新名称）など、最近強制的に異動させられた弱小銀行の行員たちは、10年前に特別管理下に置かれて以来、他の銀行のように旧正月のボーナスを受け取れないことに長年慣れてきた。

国立銀行が2025年の旧正月までにこれら4つの銀行の強制送金を完了させたため、これらの銀行の従業員は毎年とは違う旧正月を迎えることになると予想している。

しかし、ベトナムネットの取材に対し、 「ゼロドン」銀行で10年以上勤務経験のある従業員はこう語った。「来年は利益を上げて累積損失を回避できれば、他の銀行の同僚のようにテトボーナスをもらえると期待しています。しかし、今年はまだボーナスがありません。残念ではありますが、銀行が少し前に新しい銀行に移転したばかりなので、概ね理解できます。この時期に仕事があるのは幸運だと、お互いに励まし合っています。」

特別管理銀行SCBでは、旧正月休み前の最終営業日でも、行員たちは13か月目の給料日を告げる「チンチン」という音を待ち続けている。

一方、BIDV、Vietcombank、VietinBank、 AgribankなどのBig4銀行グループは、各支店とKPI達成レベルに基づいて旧正月ボーナスを支給している。

BIDVの長年の従業員は、2024年に優秀な成績で完了した支店には最高の旧正月ボーナスが与えられると語った。したがって、各部門は係数 1、2、3 に応じてボーナス レベルを決定します。最高のボーナス レベルは 3 か月分の収入として決定されます。

「ボーナス基金は各支店に支給され、6ヶ月と12ヶ月の期間で配分されます。さらに、BIDVの各支店には200万ドンの追加ボーナスが支給され、本部には1人あたり500万ドンの追加ボーナスが支給されます」とBIDVの従業員は明らかにした。

アグリバンクでは、従業員一人当たり1か月分の収入を受け取る場合、旧正月ボーナスはBig4グループの中で最も低いと考えられています。ただし、別の名前で他の収入も発生します。

「加えて、年末には各従業員は残業代や生産性ボーナスなどの追加の『その他の経費』を受け取るので、実際には旧正月期間中の収入はかなり良いのです」とアグリバンクの従業員は語った。

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ベトコムバンクの従業員は、最大数億ドンの旧正月ボーナスを受け取ることができる。写真：ホアン・ハ。

ベトコムバンクの部門責任者は、支店によっては給与の6～8か月分に相当するボーナスが支給されるのは事実だと語った。

ベトコムバンクはこれまで、2024年12月末に第3四半期のボーナスと新年ボーナスとして給与1か月分を支払っていた。

Big4グループの3つの銀行で働いていた会計士によると、旧正月のボーナスは各支店のランクと区分によって決まるという。グレード1の支店には最高のボーナスが支給され、その中でも優秀な従業員（グレードA）には当然ながら最高額のボーナスが支給され、最大で給与の7～8か月分に相当します。

ただし、支店が 2 または 3 にランク付けされていて、従業員が B または C にしかランク付けされていない場合は、ランク A と比較した旧正月ボーナスの差は非常に大きくなります。支店の不良債権が高額であっても、従業員は基本給の1か月分しか受け取れず、ひどい場合には基本給の75%しか受け取れません。

「大手4銀行は、各支店の業績、給与基金、そして分配された福利厚生基金に基づいてボーナスを支給しています。業績の芳しくない支店や新設支店は、どこから給与基金、ボーナス、あるいは多額の分配金を調達できるのでしょうか？ 大手4銀行の入学試験対策講座を販売する人々が、銀行の旧正月ボーナスに関する情報を頻繁に発信しているのです。」

民間銀行では、TPBank が KPI 達成レベルに基づいて 6 ～ 8 か月分の給与を報酬として支給します。この銀行の基本給は1500万〜3000万VNDの範囲です。 TPBank の従業員は、固定給に加えて、KPI ボーナスや保険販売手数料も受け取ります。

LP銀行は、組織を大幅に合理化した後、旧正月の最終営業日に給与1.5か月分に相当する旧正月ボーナスを発表した。

ただし、上記の数字はあくまでも「前払い」です。旧正月後、LP銀行の従業員は銀行が設定した基準に従ってボーナスに加え、エミュレーション評価による追加報酬も受け取ることになる。

MBでは、優秀な従業員へのボーナスは数億ドンに達することもあります。旧正月のボーナスは年間の順位に応じて決まるため、MBスタッフは今年、昨年よりも概ね高いボーナスを受け取りました。

HDバンクの従業員も、各自が最大3か月分の収入に相当するボーナスを受け取るこの旧正月の休暇を喜んでいます。

一部の銀行では、STI原則（短期インセンティブ - 業績に基づく短期ボーナス）に基づいてボーナスを計算しており、従業員が具体的なボーナス額の計算方法を理解するのが困難です。しかし、この計算方法を採用している銀行の一つであるVIBの従業員によると、VIBerの旧正月ボーナスは2か月分の給与で、従業員の業績が優秀であれば追加のボーナスも支給されるとのこと。

一般的に、旧正月のボーナス水準は依然として銀行の全体的な業績によって決まります。利益が少なく、業界平均よりも平均月収が低い小規模銀行の場合、平均的な旧正月ボーナスは通常、給与の1～1.5か月分に過ぎません。大手銀行にとって、利益は「莫大」であり、ボーナスも高額になるが、それは従業員の1年間の献身に対する価値ある表彰でもある。