MBV、東亜銀行、GPBank、VCBNeo（CBの新名称）など、転勤を余儀なくされたばかりの弱小銀行の従業員は、旧正月が祝日とされて以来、他の銀行のように旧正月のボーナスを受け取れないことに長年慣れてきた。 10年前の特別管理。

国立銀行が2025年の旧正月までにこれら4つの銀行の強制振替を完了したことで、これらの銀行の従業員は毎年とは違う旧正月を迎えることになると予想している。

しかし、ベトナムネットの取材に対し、 「ゼロドン」銀行で10年以上勤務した経験を持つ従業員はこう語った。「来年は利益を出して累積損失を回避できれば、今回のような旧正月ボーナスがもらえるといいのですが。」 「他の銀行の同僚たち。」今年の旧正月もまだボーナスなし。残念ではありましたが、つい最近銀行が新銀行に移行したばかりだったので、大体理解できました。こういう時に仕事があるのは幸運だとお互いに励まし合っています。」

特別管理銀行SCBでは、旧正月休み前の最終営業日でも、行員たちは13か月目の給料日を示す「チンチン」という音を待ち続けている。

一方、BIDV、Vietcombank、VietinBank、AgribankなどのBig4銀行グループは、各支店とKPI達成レベルに基づいて旧正月ボーナスを支給している。

BIDVの長年の従業員は、2024年に優秀な成績で完了した支店には最高の旧正月ボーナスが与えられると語った。したがって、各部門は係数 1、2、3 に応じてボーナス レベルを決定します。最高のボーナス レベルは、3 か月分の収入として決定されます。

「ボーナス資金は各支店に割り当てられ、6か月間と12か月間の期間にわたって分配されます。さらに、BIDVの各支店は200万ドンの追加ボーナスを支給し、本部は1人当たり500万ドンの追加ボーナスを支給する」とBIDVの職員は明らかにした。

アグリバンクでは、従業員一人当たり1か月分の収入を受け取る場合、旧正月ボーナスはビッグ4グループの中で最も低いとされています。ただし、別の名前で他の収入も発生します。

「さらに、年末には各従業員は残業手当や生産性ボーナスなどの追加の『その他の経費』を受け取るので、実際には旧正月中の収入はかなり良いのです」とアグリバンクの従業員は語った。

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ベトコムバンクの従業員は、最大数億ドンの旧正月ボーナスを受け取ることができる。写真: ホアン・ハ。

ベトコムバンクの部門長は、支店によっては給与の6～8か月分に及ぶボーナスが支給されるのは事実だと語った。

ベトコムバンクはこれまで、2024年12月末に第3四半期のボーナスと新年ボーナスとして給与1か月分を支払っていた。

かつてBig4銀行3行で働いていた会計士によると、旧正月のボーナスは各支店のランクと区分によって決まるという。グレード 1 の支店には最高のボーナスが与えられ、その中でも優秀な従業員 (グレード A) には当然ながら最高額のボーナスが与えられ、最大で給与の 7 ～ 8 か月分に相当します。

ただし、支店が 2 または 3 にランク付けされ、従業員が B または C にランク付けされている場合、ランク A と比較した旧正月ボーナスの差は非常に大きくなります。支店の不良債権が高額であっても、従業員は基本給の1か月分しか受け取れず、ひどい場合には基本給の75%しか受け取れません。

「大手4銀行は支店ごとの業績に応じて報酬を決め、給与基金と福利厚生基金を分配している。新しく設立された支店や効果のない支店は、給与、ボーナス、分配金をどこから得ることができますか?銀行のボーナスに関する情報は、Big4 の入学試験準備コースを販売する人々によって頻繁に公開されます。

民間銀行では、TPBank が KPI 達成レベルに基づいて 6 ～ 8 か月分の給与を報酬として支給します。この銀行の基本給は1500万〜3000万VNDの範囲です。 TPBank の従業員は、固定給に加えて、KPI ボーナスと保険販売手数料も受け取ります。

LP銀行は、組織を大幅に合理化した後、旧正月の最終営業日に給与1.5か月分の旧正月ボーナスを発表した。

ただし、上記の数字はあくまでも「前払い」です。旧正月後、LPBank の従業員は、銀行が設定した基準に従ってボーナスに加え、エミュレーション評価による追加の報酬も受け取ることになります。

MBでは、優秀な従業員へのボーナスは数億ドンに達することもあります。旧正月のボーナスは年間の順位に応じて決まるため、MBスタッフは今年、昨年よりも概ね高いボーナスを受け取りました。

HDBank の従業員も、この旧正月休みには各自が最大 3 か月分の収入に相当するボーナスを受け取るので幸せです。

一部の銀行では、STI原則（短期インセンティブ - 業績に基づく短期ボーナス）に基づいてボーナスを計算しているため、従業員が具体的なボーナス額の計算方法を理解するのが困難です。しかし、この計算方法を採用している銀行の一つであるVIBの従業員によると、VIBerの旧正月ボーナスは2か月分の給与で、従業員の業績が優秀であれば追加のボーナスが支給されるとのこと。

一般的に、旧正月のボーナス水準は依然として銀行の全体的な業績によって決まります。利益が少なく、業界平均よりも平均月収が低い小規模銀行の場合、平均的な旧正月ボーナスは通常、給与の1～1.5か月分にすぎません。大手銀行にとって利益は「莫大」であり、ボーナスもさらに高額となるが、従業員の1年間の献身的な働きに対する価値ある表彰でもある。