2025年からの一時金社会保険給付の条件と水準に関する新たなポイント

（ダン・トリ）社会保険法のいくつかの条項の実施を指導する政令の草案が、一時的な社会保険給付に関する詳細な規定とともに検討されている。

2025年7月1日に発効する社会保険法には、給付を増やす方向で多くの改正や補足が含まれており、従業員が社会保険を一時金で受け取るのではなく、年金を受け取るために拠出期間を予約することを奨励しています。

したがって、一時金の社会保険給付の対象となるケースは次のとおりです。1. 年金受給年齢に達しているが、15年間社会保険料を支払っていない従業員。 2. 海外に移住して定住する人々 3. がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズのいずれかの病気にかかっている人。 4.労働能力が81％以上低下した人、特に重度の障害のある人5. 2025年7月1日以前に社会保険料を納付しており、20年間社会保険料を納付していない従業員。

2025年7月1日以降の社会保険加入者は、最初の4件の場合のみ保険を脱退できます。

協議中の強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の詳細と実施をガイドする政令草案によると、一時社会保険を受ける従業員の詳細は次の通りです。

2025年7月1日以前に社会保険料を支払った従業員（2025年7月1日以前に社会保険料を支払ったが、2025年7月1日以前の社会保険料支払期間全体について一時社会保険料を受け取っていた従業員を除く）。

強制社会保険加入対象外の12ヶ月の判定は、規定により強制社会保険の納付対象外とされる月を除き、社会保険料を納付していない12ヶ月となります。

従業員が社会保険法第70条第1項d号に規定する一時金の受給資格と社会保険法第64条第1項に規定する年金の受給資格の両方を有する場合、当該事案は従業員の書面による要請に従って解決されるものとする。

2024年社会保険法によれば、一時金の社会保険給付は、支払年数と社会保険支払の基礎に基づいて計算されます（ただし、任意の社会保険支払に対する国家予算支援額は含まれません）。

したがって、2014 年以前の社会保険料については、各年が平均月額給与の 1.5 か月分として計算されます。 2014年以降の社会保険料納付年度の平均月額給与の2か月分に相当します。

社会保険料の納付期間が1年未満の場合、給付額は社会保険料の納付額と同額ですが、平均月額給与の2か月分を超えない範囲となります。

一時金の社会保険料を受け取らず、引き続き加入するために支払期間を予約している従業員は、次のようなより高い給付を受ける機会があります。

継続して参加すると、より高いレベルの特典をお楽しみいただけます。より条件の緩い年金を受け取る。年金期間中、社会保険基金が健康保険料を支払います。

年金受給資格がなく、社会年金給付を受ける年齢に達していない場合に毎月給付金を受け取る。毎月の手当を受給している期間中、健康保険は国家予算によって保証されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm