新法に基づく社会保険料の基準額

社会保険料および給付金の計算基準

2025年7月1日に発効する社会保険法2024では、基準額は拠出額を計算し、一部の社会保険制度を享受するために使用すると決定された金額であると規定されています。

さらに、基準レベルは、消費者物価指数の上昇、経済成長、国家予算および社会保険基金に応じて調整されます。

2024年社会保険法第141条第13項によれば、基本給が廃止されていない場合、基準水準は基本給と等しくなります。基本給が廃止された場合においても、基準水準は当該基本給を下回ってはならない。

2024年7月1日より、政令73/2024/ND-CPに基づき、基本給は月額234万VNDとなります。

基本給が廃止されていない場合には、基準水準は基本給と同額となります。 （イラスト：ベトナム社会保障）

強制社会保険料の基礎となる給与は、2024年社会保険法第31条に次のように規定されています。

国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、社会保険料の支払の基礎となる給与は、職位、称号、階級、等級、軍階級および職位手当、枠外勤続手当、勤続手当、および給与保持差係数（ある場合）に応じた月給となります。

雇用主が決定した給与制度の対象となる従業員の場合、強制社会保険料の納付の基礎となる給与は、毎月の給与であり、職務または職位に応じた給与、給与手当、および各給与支払期間に定期的かつ安定的に支払われることに合意されたその他の追加金額が含まれます。

退職した従業員が、強制社会保険料の納付の基礎となる最低賃金と同等以上の月額給与を受け取っている場合、退職期間中に受け取っていた給与が支払われる。

最低寄付レベルと最高寄付レベル

基準水準は、2024年社会保険法に基づき社会保険給付および拠出金を計算するための基礎として使用されます。したがって、強制社会保険料の基礎として使用される給与は、最低水準が基準給与に等しく、最高水準が基準水準の20倍に等しくなります。

新しい社会保険法は、社会保険料の義務負担の対象となる最低賃金と最高賃金を規定している（写真：ホアン・ラム）。

ベトナムの従業員は社会保険料の支払い基準として給与を選択できますが、最低額は基準額と等しく、最高額は基準額の 20 倍となります。

ベトナムが加盟している国際条約に別段の規定がある場合を除き、契約に基づいて海外で働く従業員。国家予算から給与を受け取らず、海外のベトナム代表機関のメンバーに同行して任期中に派遣される配偶者には、生活手当を受け取る権利があります。事業主;

国営資本または企業の経営者、管理者、代表者。協同組合および協同組合連合会の理事、総裁、理事、監査役会委員、監事およびその他の選任管理職には給与は支払われません。

この場合、社会保険料は、支払基準として選択された給与に基づいて支払われる必要があります。その後、その給与を社会保険料の支払基準として再度選択することができます。

さらに、任意の社会保険料の基準となる収入は、少なくとも農村地域の貧困ラインと同等であり、最大で基準レベルの 20 倍です。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm