司法職員の適切な処遇の提案

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11月21日、国会は終日、議場で最高人民法院長官と最高人民検察院検事長の活動報告について議論した。犯罪防止および法執行;執行業務2023年の汚職防止活動。

司法関係者の離職状況への懸念

議論の中で意見を述べた代表のグエン・ティ・ゴック・スアン氏（ビンズオン代表団）は、司法部門の報告書と司法委員会の検査報告書に大いに同意した。

グエン・ティ・ゴック・スアン代表は、司法の困難に対処するための解決策を提案し、報告書第110号の検察院の5つの勧告と人民裁判所の5つの困難は、国会で検討され、関係機関による実施のため第6会期の決議に含まれるべきだと述べた。

業界の困難について、代表は人民法院と検察院の報告書はいずれも、人員と資金が適切に手配されていないという困難について言及しており、業界関係者は大きなプレッシャーに直面しており、職務を遂行する条件をまだ満たしていないと述べた。

そのため、代表のXuanが最も懸念しているのは、人材配置の現状と、職種や仕事（業界全体の司法職や行政、情報技術、デジタルデータ管理職を含む）の需要です。

対話 - 司法職員の適正な報酬に関する提案 — ビンズオン代表団のグエン・ティ・ゴック・スアン代表（写真：Quochoi.vn）

シュアン氏はまた、司法官僚が職を辞している状況や、国家予算機構が各司法部門の給与を保証し、法律に従って部門の実際の運営を保証している理由についても疑問を呈した。

そのため、代表者は、地方の州予算のレベルを確保し、同レベルの司法機関が効果的に機能できるように支援する方法を、より明確に規定する必要があると提案した。

さらに、女性代表は、あらゆるレベルの司法部門に十分な職員を配置する解決策がない場合、あらゆるレベルの人民法院と人民検察院が現在の業務要件を満たす人材とサービスを雇用できるようにするための財政的メカニズムが必要であるとも勧告した。

グエン・ティ・ゴック・スアン代表は、政府と国会は司法機関のための合理的な仕組みと政策、そして司法部門の職員と公務員に対する仕事の量、性質、発展分野に応じた適切な報酬を持つ必要があると勧告した。

代表者によると、これは党中央委員会第27号決議で表明された精神を実現するための具体的な方向性であり、十分な数の司法人材を育成し、質を確保し、合理的な構造を持ち、政策、給与制度、任命条件、メカニズムを革新して、司法職員チームが誠実、公平、専門性を持って働き、特に裁判官チームにとって新しい状況における要求と任務を満たすことを保証するというものである。

役人や公務員が給料で生活できるように

ボ・ティ・スアン・リン代表（ビントゥアン代表団）は、汚職や悪徳行為との闘いは非常に必要かつ避けられない課題であり、不可逆的な傾向であると述べた。

代表者によれば、2023年には、禁じられた領域や例外なく、腐敗や悪質行為の防止と撲滅に向けた取り組みが推進され、多くの非常に重要かつ明確な成果が達成された。

ボー・ティ・スアン・リン代表は政府の報告書の中で、ベトナム祖国戦線中央委員会幹部会、各省庁、支部、地方が156,708の機関、組織、部署に対して18,000件の検査を実施したと述べた。

これにより、制度、規範、基準の実施状況について15,000件を超える検査を実施し、900件の違反と1,400人の違反者を発見し、6,720億ベトナムドンの回収と補償を勧告しました。

これまでの任期中、汚職を防止し、汚職が発生した際の指導者の責任を厳格に処理するために、各レベルと部門で約11万2000人の幹部、公務員、公務員の職務を異動しました。さらに、934人の幹部、公務員、公務員が行動規範に違反したとして起訴された。

対話 - 司法職員への適切な報酬を提案する（図2）。 — ビントゥアン代表団のボー・ティ・スアン・リン代表（写真提供：Quochoi.vn）。

政府の報告書には欠点や困難も明確に述べられていた。しかし、有権者と接触し、有権者と国民の意見を総合した結果、有権者は、ますます巧妙化する汚職や悪質な行為、企業や国民に対するささいな汚職や嫌がらせについて、依然として懸念し、心配し、困惑している、と代表団は述べた。

「汚職や悪質行為は、汚職や悪質行為の防止と撲滅を担当する人々や、一部の検査、審査、調査機関の間でも発生している」とリン氏は述べた。

2024年以降、腐敗や悪質行為の防止と撲滅の任務をより効果的に遂行するため、代表団は機関、組織、部署、地方自治体の長の役割を促進することを提案した。

「リーダーが責任感と模範性を持ち、管理業務に忠実に従い、違反行為に毅然と対処している場合、汚職や悪質行為の防止と撲滅活動がより効果的に実施されることが実践で証明されており、その逆も同様である。したがって、この任務におけるリーダーの役割を促進することは、今日緊急の課題である」と代表のボー・ティ・スアン・リン氏は強調した。

特に代表者によれば、労働者の生活水準を向上させるためには、合理的な給与制度の構築と完成を継続する必要がある。なぜなら、役人や公務員にとって、給料や手当は主な収入であり、生活の主な源だからです。しかし、実際には、給与および手当に関する方針がまだ不十分であることがわかっています。

「腐敗や悪徳行為に対する効果的な戦いに貢献するためには、幹部、公務員、公務員の生活水準に注意を払う必要がある。幹部や公務員は、その給料や収入で、地域社会の平均収入と同等の収入を得るにはどうすればよいのか」と代表は提案した。

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