装置の合理化革命の痕跡

国家行政機構の改革はまさに政治システム全体の革命です。これまで、このプロセスは肯定的な結果を達成し、さらなる発展のための強固な基盤を築きました。

中央から地方レベルまでの行政機構の配置

最近、政府と首相は、決議第18-NQ/TW号の精神に基づき、合理化、効果的かつ効率的な運営に向けて、行政機構の抜本的な改革、組織構造の再編と統合を指示しました。

国家行政機関の組織に関する制度を完備するために、多くの法令や文書が発行されてきました。特に、内務省は改革の進展を確実にするために必要な多くの法的文書を作成し、国会、国会常任委員会、政府、首相に提出しました。

2025年第一四半期に、国会は政府組織法（改正）など多くの重要な法律と決議を可決しました。地方自治組織法（改正）国会組織法のいくつかの条項を改正し、補足する法律。 1 国家機構の再編に関連するいくつかの問題の処理に関する決議。第15期国会会期における国会及び政府の組織上の取り決めを実施するための決議4件。特に、政府の組織構造、第15期国会任期（2021年～2026年）の政府議員数構成、政府議員の6つのポスト（副首相2名、大臣4名を含む）の充足に関する決議。

これにより、2021年から2026年の任期における政府の組織体制は、17の省庁（14の省庁と3つの省庁レベルの機関を含む）となり、従来に比べて5つの省庁が削減される。

内務省は、決議第18-NQ/TW号および国会決議の実施状況を総括する中央指導委員会の計画を実施し、関係省庁、特に中央の方針に従って機能、任務、組織機構の統合、移管の対象となる機関を主導し、調整し、合理化、効率、有効性、効率性を確保するために、省庁、省庁レベルの機関、政府傘下の機関の配置に関連するプロジェクトと規制文書を緊急に策定しました。地方自治体に対し、省・地区レベルの専門機関の合理化を積極的かつ迅速に指導し、中央から地方レベルまでの国家管理業務の遂行における統一的な指導を確保する。

第15期国会会期の政府組織構造に関する決議第176/2025/QH15号を実施し、現在までに、13/14の省庁、2/3の省庁レベル機関、5/5の政府機関について、その機能、任務、権限、組織構造を規定する政令が政府から発行されている。

省庁、省庁級機関及び政府機関内の組織については、一般部局及びこれに準ずる組織が13/13、部局及びこれに準ずる組織が519、部局及びこれに準ずる組織が219、支部及びこれに準ずる組織が3,303削減された。

地方については、政府の総合的な指示に従い、63の省と市が省人民委員会の管轄下にある343の専門機関と同等の機関を削減しました。地区レベルの人民委員会傘下の専門機関およびそれに相当する機関は 1,454 あります。

さらに、省庁、省庁レベルの機関、政府機関、地方自治体の公共サービス部門の数が大幅に減少しました。

スタッフの質の向上に伴う人員配置の合理化

各省庁、支局、地方自治体の組織改革に伴い、職員の合理化、職位の構築・充実を進めてまいります。

調査結果によると、政府の政令の規定に従って合理化された各省庁、支局、地方自治体の公務員と公務員の総数は16,149人である。各省庁及び省庁レベルの機関、政府機関の機構改革に伴い、各省庁及び支局の職員数は約22,323人（約20％）減少した。

各省庁、支局、地方自治体は、所管官庁が承認した職員数を超えない範囲で、割り当てられた職員数を基本的に使用し、職位に応じた職員の質の向上と再編に伴う職員の合理化ロードマップを実施するための計画を積極的に策定しました。 2024年12月末までに、各省庁、支局、地方自治体の100％が求人案件の承認を完了します。内務省は、行政機関、団体、公務員部署における公職の承認結果をまとめ、行政機関、団体における公職は計840人となった。公共サービス部門の職位総数は559です。コミューンレベルの役人および公務員のポストは17ある。

地方政府の組織と運営の改革に関しては、内務省は現在、省レベルと市レベルの行政単位の整理、慎重さ、徹底性、品質を確保するための2レベル地方政府組織モデルの構築、省レベルの整理と合併、地区レベルの廃止、地区レベルの行政単位の再編の実施など、決議第18-NQ/TWの実施に関する結論第121-KL/TW、結論第126-KL/TW、結論第127-KL/TWの実施に関する助言に重点を置いています。

これは、歴史、文化、伝統、宗教、民族、防衛、安全保障の要素との一貫性を確保し、地政学的、地理学的、地理経済的、地理文化的、地理人口の問題と密接に関連しながら、国の全体的な発展のための長期的な安定と戦略的ビジョンのシステムを構築することを目的としています。新時代の国全体の発展を促進し、地方が共に発展できるよう支援するための基盤として、持続可能な発展のための空間を創出します。

同時に、世界各国の組織体制を合理化し、効率、有効性、効率性を確保し、幹部、公務員、公務員、特にコミューンレベルの幹部と公務員の組織再編と質の向上を図るという一般的な管理傾向にも合致しています。

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出典: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56984