採用活動や就職フェアにおいて「性格テスト」がますます人気になってきています。
これは、先週末、ホーチミン市学生支援センター、ホーチミン市青年雇用サービスセンター、ホーチミン市外務省外務・国際会議サービスセンターがサイゴン大学と連携して主催した2023年キャリア・雇用デジタル変革フェスティバルにおける目立った活動である。
サイゴン大学で開催されたデジタルトランスフォーメーションキャリア＆就職デーでは、5,000件の求人情報が提供される（写真：HN）。
35の企業が参加し、5,000の採用ポジションを提供することで、労働市場への参入を控えた若い従業員は、キャリアを試し、方向づけ、企業での実際の面接プロセスを体験し、面接プロセス後に人事専門家からフィードバックを受ける機会を得ることができます。
プログラム内の性格テスト活動は、若い候補者が自分の能力と性格を評価するのに役立ちます。それによって、自分の長所と短所を見つけて、自分自身を位置づけ、最も適切なキャリアと仕事の方向性を計画することができます。
サイゴン大学のファム・ホアン・クアン学長准教授は、若い人材はデジタル変革に関する基礎知識を身につけ、学習・研修の過程で有用なスキルと経験を習得・蓄積し、適切なキャリアの機会にアクセスするために自分自身を理解する必要があると強調した。
さらに、企業は情報チャネルや需要と供給の会合を通じて、学校で育成された、または育成中の人材にアクセスする機会も必要としています。それにより、人材供給者とユーザーの間で共通の意見を見つけることができます。
性格テストは日常生活においてますます人気が高まっています。特に、労働市場では、能力のほかに、応募者が職務要件や企業の文化に適しているかどうかを判断するために、人柄にも多くの企業が関心を寄せています。
フェスティバルでは、求職者の性格をテストするプログラムも行われた（写真：HN）。
人事管理協会の調査によると、人事担当者の 22% が候補者の選考に性格テストを使用しています。これらのテストでは、応募者の感情的知性だけでなく、認知能力や思考能力についても、より多面的に評価します。
人事管理の分野では、採用の際に使用される性格テストの種類は数多くあります。候補者の性格をテストすることは、企業の採用をより効果的にし、従業員の定着率を高め、関連コストを削減し、候補者の長所と短所を検出し、作業効率を高めるなど、多くの利点があると考えられています...
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