学生が一目見て雇用主を「ノックアウト」するのに役立つヒント

(ダン・トリ) - 卒業してから何年も経った今でも、多くの学生は、自分に何が必要なのか、自分の強みは何なのか、どうすれば雇用主に好印象を与えられるのか、いまだに理解に苦しんでいます。

これは、ハノイ国立大学2024年「キャリアの旅と仕事のつながり」フェスティバルの枠組み内で行われた「自分の位置づけと雇用主の獲得」セミナーの専門家の意見です。

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 1 — ハノイ国立大学のフェアで就職の機会を探す学生たち（写真：M. Ha）。

応募者がみすぼらしい服装で面接に来たのでがっかりした

サングループ社の採用担当ディレクター、グエン・ティエン・タン氏は、人事分野で20年以上の経験を持つが、多くの学生が依然として面接スキルを欠いていることに気づいたと語った。

「先日、ある応募者から面接の応募がありました。履歴書によると、その応募者は留学経験があり、身だしなみと几帳面さが求められる職種に応募しているとのことでした。ところが、その男子学生がボサボサの服装とボサボサの髪で面接に来たので、とてもがっかりしました」とタン氏は語った。

タン氏によると、上記の話をする理由は、多くの新卒者が採用において外見の重要性を十分に認識しておらず、面接に行くときに十分な準備をしていないためだ。

実際、雇用主は候補者をあらゆる細部まで密かに観察し、最初の面接の直後からスコアを付けます。

就職面接における新卒者の弱点についてのダン・トリ記者の質問に答えて、タン氏は、新卒初期の若い応募者に共通する弱点は、自分が何をしたいのか分からないことだと述べた。

実際、卒業したばかりの若い候補者を面接すると、彼らには共通の弱点があります。彼らの多くは、自分が何をしたいのか分からず、発展の方向性を示し、自分のスキルを補うための明確なキャリア志向を持っていません。

さらに、実際の能力に比べて自信過剰になっている応募者もいます。「最近のZ世代の共通点は、やや衝動的で無謀、プレッシャーに耐えられず、困難に直面するとすぐに諦めてしまうことだ」とタン氏はコメントした。

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 2 — SHB銀行採用・人材誘致センター所長ファム・ティ・トゥー・ヒエン氏（写真：バオ・ハ）。

この専門家によれば、そのような人々を雇う雇用主を見つけることは非常に難しいとのことだ。自慢する代わりに、仕事に取り組む能力、忍耐力、目標を持って働くことなど、自分の強みを示すことに焦点を当てるべきです...

もちろん、人生には紆余曲折が誰にでもありますが、仕事においては少なくとも最初の方向性は必ずあるはずです。

SHB銀行の採用・人材誘致センター所長ファム・ティ・トゥー・ヒエン氏は、過去20年間、採用担当者として多くの新卒者と仕事をしてきたが、その多くが自分に何が必要で、自分の強みは何なのかについて混乱していることに気づいたと語った。

長い間努力しているのに、まだ輝けない人が大勢います。あなた方の中には、わずか数年のうちに選択を変える人もいます。彼女によると、現実には私たちは永遠に変わることはできないが、人生において自分自身を主張するための方向性を持たなければならない。

採用担当者に好印象を与える秘訣

専門家によると、たとえあなたが新しい応募者であったり、どのように印象を残せばいいか分からない場合でも、あまり心配する必要はないそうです。知識、スキル、良い姿勢、そしていくつかの「コツ」を身に付けるだけで、新卒者は自分自身のブランドを作り、多くの採用機会につながることができます。

ヒエンさんによると、学生が雇用主を獲得するのに役立つ 5 つのヒントがあります。まず、最初の面接ではきちんとしたビジネス服を着る必要があります。雇用主からの情報を聞き、記憶する方法を知っていること必要なときだけ話し、十分に話す。穏やかで自信に満ちた楽観的な態度。面接中は態度をコントロールし、自分をあまり「見せびらかし」ないようにしましょう。