10月7日午後、「困難を乗り越え、創造的であること - 労働生産性の向上」をテーマに経験を交換し、典型的なモデルや取り組みを再現するセミナーで、テグァン・ビナ社の労働組合の議長（ディン・シー・フック氏によると、機械や設備を直接操作するプロセスを通じて、作業者は技術を発見し、向上させることができます。
組合は労働者に積極的かつ創造的になることを求めている。アイデアがあれば、メールボックスまたは組合に直接送る。労働者の意見は記録され、採用されるかどうかにかかわらず報奨が与えられる。報酬付き。一定額のお金
フック氏は、同部署は毎週アイデアを検討すると述べた。これらのアイデアは毎月評価されます。優れたアイデアを持つ個人には、毎月、四半期ごと、毎年、1,000万～3,000万VNDの報酬が支払われます。
2021年、ベトナム労働総同盟幹部会は「100万の取り組み - 困難を克服する努力、創造性、新型コロナウイルス感染症のパンデミックを克服する決意」プログラムを立ち上げた。
ベトナム労働総連盟常任副会長、トラン・タン・ハイ氏（写真：ファン・クアン）。
これらの取り組みは、複雑なパンデミックの状況と新たな常態の期間において、生活と労働条件に迅速に適応するベトナム人労働者の創造性と知性を示している。
それにより、企業の生産・事業活動の安定と回復、機関・部署の政治任務の遂行に大きく貢献します。
オンラインソフトウェアシステムの統計によると、これらの取り組みによる利益の総額は33兆VND以上と推定されています。
8月31日現在、2,409,104件の提案がこのプログラムに提出され、そのうち2,033,669件が承認された。
ベトナム労働総連合会の常任副会長トラン・タン・ハイ氏は、このプログラムに直接参加する積極性と創造性を持った労働者と公務員を高く評価した。
したがって、非常に有意義な取り組みやイノベーションから多くの人が恩恵を受けています。 5000億VND以上の利益を上げる取り組みもあり、1000億VND以上の利益を上げる取り組みも多く、300億VND以上の利益を上げる取り組みも数多くあります。
ベトナム労働総連合会のトラン・タン・ハイ常任副会長によれば、このプログラムの成功に貢献しているもう一つのグループは雇用主である。したがって、多くの雇用主はタイムリーな報酬およびインセンティブポリシーを導入し、それによって従業員の信頼とモチベーションを生み出しています。
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