6月20日午後の定例記者会見で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、7月1日から適用される決議27の精神に基づいた給与政策の実施計画について説明し、分析した。

みんな幸せ

大臣は「給与改革というと、給与を引き上げなければならない。給与引き上げという目標を達成しない給与改革は意味がない」と強調した。

そのため、近年、政府は幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する決議第27号を厳守し、給与政策に関係するすべての対象者の給与が引き上げられるよう、最も適切な計画を検討してきました。

「これは決議27の目標であり、党の目標であり、すべての幹部、公務員、公務員、その他関係者の願いと期待である」とトラ氏は強調した。

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ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が記者会見の議長を務めた。写真: XĐ

したがって、決議 27 の精神に従い、企業内の従業員の給与は両方の内容で完全に包括的にカバーされます。

それは、2024年7月1日から企業部門の従業員の地域最低賃金を6％引き上げるように調整することです。 2つ目は、非常にオープンなメカニズムに従って国有企業部門の所得管理を実施し、国有企業が発展し、労働者の生活を改善するための条件を整えることです。

公的部門における給与改革の実施に関して、大臣は、混乱や状況を複雑化させることなく、慎重に、段階的に、合理的に、確実に、最も効果的かつ安全に実施し、国家予算から給与を受け取るすべての対象者の給与を引き上げ、社会保障および社会福祉に関する政策を享受するという目標を達成する必要があると指摘した。

したがって、政治局は決議第27号の明確な内容の4/6を実施することに同意した。現在多くの困難に直面し、問題が発生している内容がまだ2つある。

それは、職位や指導的立場、役職に応じた給与支払いの実施であり、ロードマップに沿って引き続き研究・実施される予定です。その代わりに、現行の基本給を180万から234万に調整し、全教科の給与を30％引き上げるという原則が合意された。

「そうすれば誰もが幸せになり、誰もが同じ利益を享受できる」と大臣は強調した。

大臣は、この選択肢を選択した理由は、役職や指導的肩書の給与表の作成、および幹部、公務員、公務員の給与表の作成時にいくつかの問題が発生するためであると分析した。

具体的には、基本給と給与係数を廃止して、役職・指導職位の給与表、幹部・公務員・公務員の給与表を作成すると、大きな不合理が生じる。オブジェクト間の相関関係は保証されません。

公務員（戦略アドバイザー）の増加率はわずか 20% 強と非常に低いです。公務員の数は50％以上増加する可能性があります。他の科目も同様の増加となりましたが、平均すると約30.6%の増加となりました。

30％以上の増加がある科目も多いですが、3～5％程度と非常に低い増加にとどまる科目も多く、増加がない、もしくは現在の給与よりも低い科目も多数あります。

また、総給与基金における手当基金の構成を、現行の40/60（手当基金が基本給与基金の67％に相当）から30/70（手当基金が基本給与基金の43％に相当、現行比24％減）に変更すると、いくつかの問題も生じる。

幹部、公務員、一部の専門分野の公務員に対する年功手当の廃止、および多くの現行手当制度を新しい手当制度に組み替える必要性に伴い、多くの手当受給者が削減され、特に社会の最大勢力である教職員には年功手当がなくなる。

これらの展開により、一部の科目では 30% 以上、15% 以上の増加が見られますが、一部の科目では増加が見られなかったり、増加率が低くなっています。

誰も取り残されず、誰も不利にならない

「このような状況では、すべての幹部、公務員、公務員の期待に応える、最も最適で、最も合理的で、最も公平で、最も平等で、最も効果的な解決策を選択する必要がある。」 「基本給水準を維持することを前提に、すべての給与を30％引き上げる計画だ」と内務大臣は説明した。

このオプションの利点は、基本給、建物の仕組み、社会保障や社会福祉に関する政策に関連する現在の規制に影響を与えないことです。

現在、社会保障や基本給水準に関連する福祉政策を社会主体が享受するための仕組みや政策を公布する法律文書が10件以上ある。これらの文書や政策を廃止すれば、5000万人以上の人々が直接影響を受け、「間に合うように対応できなくなる」ことになる。

法律がまだ有効で、すべての文書が修正または補足されていないときに、その法律をどのように参照するかも「頭の痛い」問題です。

「首相、政府常任委員会、そして我々は選択肢を選ぶために非常に真剣に考え、検討しました。最終的には、基本給を上げるという選択肢を選ぶのが最適だ」と大臣は語った。

トラ氏はまた、政治局が政府に、この給与の実施において誰も取り残されず、誰も不利益を被らない「慎重で、確実で、効果的で、実現可能で、すべての人の期待に応える」ロードマップに従って、決議27の実施を研究、検討、補足するよう指示することに同意したと伝えた。

政府は国会に報告し、正式に政令を公布し、7月1日から施行を開始する。

給与改革プロジェクトの継続的な実施に関して、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、政治局の結論に基づき、中央経済委員会が決議27号の実施、特に給与表と手当の構築における困難さと問題点の予備的検討と再評価を主導すると述べた。

そこから、中核的な問題を修正および補足して、職位とリーダーシップの役職に応じた給与表を実装します。それが、実際の状況に合わせて給与表や給与関係を構築する原則です。

中央執行委員会は、適切な時期にこの問題に関する意見を表明し、条件が許す限りこれを実施し続ける予定です。

内務大臣：関係当局は基本給を30％引き上げることに合意

内務大臣：関係当局は基本給を30％引き上げることに合意

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、政府は国会に対し、基本給と給与係数は維持するが、基本給を現在の月額180万ドンから234万ドンに調整することを提案したと述べた。これは過去最高の30％増額となる。