VIMC研修移転プログラムシーズン1：人材の強化、未来の構築

ベトナムの海運産業が力強く発展し、国際市場からの多くの課題に直面している状況において、質の高い人材の訓練と育成は、ビジネスの成功を決定する重要な要素となります。この重要性を認識し、ベトナム国営海運会社（VIMC）は、人材の質と実務経験を向上させるとともに、公社と加盟企業とのつながりを強化するために、スタッフの異動と研修プログラムを開始しました。

このプログラムは、Vosco、ハイフォン港、サイゴン港、クイニョン港、ダナン港、VIMC Shipping、Vinashipなどの会員企業から、発展の可能性のある16人の若手スタッフが参加して、2024年5月5日から2024年10月31日まで実施されます。これらの熱意ある若者たちが、今後VIMCの発展を推進する中核となることが期待されます。

プログラムの閉会式で、VIMCの人事部長であるグエン・ティ・イエン氏は、現在の競争環境における人材への投資の重要性を強調し、「研修移転プログラムは、若いスタッフが学ぶ機会であるだけでなく、VIMCが才能を発掘し、育成する機会でもあります。」と述べました。これらの人々は、当社の長期的かつ持続可能な発展に貢献するでしょう。このプログラムを通じて、人材への投資は単なるトレンドではなく、今日の厳しい競争時代における企業の持続的な発展にとって重要な要素であることを証明しました。」プログラムのトレーニング内容は、VIMC の概要、管理システム、作業プロセス、最新の情報技術へのアクセスなど、包括的に設計されています。特に、学生は経験豊富な指導者や同僚の指導の下、専門部署での実務に直接携わります。このプログラムのハイライトは、若い幹部がワーキンググループに参加し、加盟ユニットでVIMCの企業を検査および評価するための条件を整えることです。これにより、視野が広がるだけでなく、実践的な経験を得る機会も生まれ、総合的な経営思考の形成にも貢献します。このプログラムは専門的なトレーニングに留まらず、スタッフがVIMCの企業文化をより深く理解するのに役立ち、それによって法人とそのメンバー企業とのつながりを強化します。プログラムに参加してから 6 か月後、スタッフは多くの有望な成果を達成しました。彼らは、当社での実践と研修を通じて専門的な仕事に関する知識を広げてきました。さらに、チームワークスキル、計画、効果的な作業組織を実践し、VIMC の企業文化に取り組みます。特に、士官たちはさまざまな状況に対処する豊富な経験を積んでおり、海運業界に対する多角的な視点を持ち、大規模な組織の運営方法をより深く理解するのに役立っています。参加した若いスタッフはプログラムについて肯定的なフィードバックを与えました。多くの人がこれを貴重な経験と捉えており、知識を広げるだけでなく、役に立つ仕事上の課題を通して実践することにも役立ちます。

ダナン港の学生トラン・クオック・グエンさんは次のように語りました。「この6か月間は私にとって非常に貴重な時間でした。多くの新しい知識を学んだだけでなく、VIMC システム全体の同僚と交流する機会も得られました。これは間違いなく私の将来の仕事に大いに役立つでしょう。」

このプログラムは、「人を中心に考える」というモットーを掲げ、業界の変化に適応できるダイナミックで柔軟性のある労働力の構築に貢献してきました。これは、VIMC がデジタル変革に注力し、業務に新しいテクノロジーを適用している状況において特に重要です。さらに、このプログラムは、VIMC とその会員企業との関係を強化し、企業が知識と経験を共有するための条件を整えるのにも役立ちます。これは、システムの持続可能な開発という目標に向けて、密接に連携した VIMC を構築するための重要な基盤です。 VIMCは今後もこのプログラムを維持・拡大し、強力な人材チームを構築するだけでなく、総合的な海洋資源開発プラットフォームの基盤を築いていきます。