キンテドーティ - 本日の午後の記者会見で、内務省の代表者は、本日（12月31日）政府は優秀な人材を誘致・育成するための政策に関する政令3件を承認したと述べた。解雇された公務員に対する政策、および機構の合理化によって影響を受ける公務員、公務員、公務員に対する政策。
12月31日午後、内務省は臨時記者会見を開き、政府が同日可決した3つの法令に関する情報を提供した。
機構の合理化とともに、優秀な人材を引きつける政策も必要だ。
記者会見で、チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、政治制度の機構を合理化する政策を策定した後、内務省は機構の合理化と並行して、優秀な人材を引き付け、優れた能力を持つ公務員や公務員を昇進させる政策の必要性を認識したと述べた。
「これまで内務省は政治局の指示に従って一連の法令を同時に展開し、構築してきました。 「本日、この政策は政府によって承認され、発行されました」とチュオン・ハイ・ロン副大臣は述べた。
ここで、グエン・トゥアン・ニン公務員局長は、2つの政令に関する情報を提供した。ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関、組織、部署で働く有能な人材を誘致し雇用するための政策を規定する2024年12月31日付政令第179/2024/ND-CP号。 2024年12月31日付政令第177/2024/ND-CP号は、再選されない場合、再任される場合、および任意に辞職または退職する幹部の場合の制度と政策を規定しています。
内務省党委員会事務局長のグエン・クアン・ズン氏は、政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊（CBCCVC、NLĐ、LLVT）に対する体制と政策に関する2024年12月31日付政令第178/2024/ND-CP号に関する情報を提供した。
組織再編における公務員・公務員のための8つの方針
特に、内務省党委員会事務局長のグエン・クアン・ズン氏は、2024年12月31日付の政令第178/2024/ND-CP号は3章27条で構成され、8つの重要な政策を概説していると述べた。
政策1：定年退職者に対する政策（第7条）：通常の労働条件で退職年齢より10年以内、特に困難な地域の労働条件で退職年齢より5年以内であり、退職時の強制社会保険を支払っている場合、次の3つの制度が適用される。
1つは、早期退職の場合に一時金を受け取ることです。12か月以内に退職する場合：定年までの残存年齢が5年以下の場合、給付額は現在の給与の1か月分に早期退職の月数を乗じた額に相当します。退職年齢まで5年以上10年以下の場合は、現在の給与の0.9か月分に60か月を乗じた額の補助金が支給されます。
13ヶ月目以降の休業の場合、給付額は上記12ヶ月休業手当の0.5倍となります。
第二に、早期退職政策の恩恵を受けることができ、年金を受け取ることができ、年金率が差し引かれません。早期退職給付を受ける権利があり、定年まで2年以上5年未満の人には、早期退職1年ごとに現在の給与の5か月分に相当する補助金が支給されます。退職年齢まで5年から10年残っている人には、早期退職1年ごとに現在の給与の4か月分に相当する補助金が支給されます。 20年以上の社会保険料の納付が義務付けられており、勤務時間に応じた福利厚生を受けることができます。
定められた退職年齢まで2年未満であり、年金を受け取るのに十分な労働時間と強制社会保険料の支払いがある場合、規定に従って年金が支給され、早期退職による年金率の控除はありません。
早期退職し、貢献に対する報奨を受ける資格があるものの、退職時に指導的地位での勤務期間がまだ満たない公務員については、貢献に対する報奨の対象となる現職の選挙期間または任命期間の残り期間に対応するように早期退職期間が計算されます。貢献に対する報奨金の対象とならない公務員及び公務員については、所管官庁がその功績に基づいて適切な報奨金の形態を検討する。
政策2：幹部および公務員の退職政策（第9条）
定年まで2年以上あり、早期退職政策や制度の対象外である公務員が退職する場合、以下の4つの制度が適用されます。
1 つは退職金を受け取ることです。12 か月以内に退職した場合、現在の給与の 0.8 か月分に退職金の計算月数を乗じた金額が支給されます。 13ヶ月目以降に休職する場合は、現在の給与の0.4ヶ月分に退職金支給月数を乗じた金額（最大60ヶ月分）が支給されます。
2つ目は、勤続年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分の補助金と、義務的な社会保険料の支給を受けることです。
３、社会保険法の規定に従って社会保険料の納付期限を留保し、または一時金の社会保険を受け取る。
4つ目は、就職活動のために現在の給与の3か月分の補助金を受け取ることです。
政策3：公務員及び職員の退職政策（第10条）
辞職する公務員と職員は、辞職する公務員と同様に 4 つの制度を受ける権利がありますが、唯一の違いは、4 番目の制度では、公務員と職員は失業保険基金 (UI) への加入により、失業保険金を受け取る権利があるという点です。
政策4：公務員、公務員、リーダー、管理者がその職を退いた場合、または下位の指導的地位または管理的地位に選出または任命された場合（第11条）、以前の指導的地位に対する給与または手当は、選挙期間または任命期間の終了まで保持されます。
政策5：草の根レベルの出張者に対する政策（第12条）
中央および省レベルの公務員および公務員の地方出張（3年間）を増やすため、この政令では、機関、組織、部署から派遣される前に、職務に応じた給与（手当を含む）を引き続き受け取ることなど、5つの制度を規定している。就職時に基本給の10か月分に相当する初回手当を支給します。
部隊が特に困難な社会経済状況の地域で活動する場合、2019年10月18日付政府法令第76/2019/ND-CP号に規定された政策が適用されます。公務員が施設での任務を無事に完了した後、派遣元の機関、組織、または部署に復帰するか、または所管官庁により、増員派遣前の職務より低くない適切な職務に割り当てられる。同時に、給与は1段階引き上げられ、省、部、支部、州は、競争および表彰に関する法律の規定に従って検討し、報酬を与えることになります。
政策6：優れた資質と能力を持つ人々の昇進政策（第13条）。これには、給与の1段階の昇給が含まれます。当該機関、組織又は部署のボーナス基金の最大50％の範囲内で、当該機関、組織又は部署の長が決定するボーナスを受け取る。一定のレベル以上の者も含め、指導的立場や管理的立場における計画、訓練、育成、配置において、配慮と優先権が与えられること。政府の法令で定められた基準と条件を満たす場合、政府機関や公共サービス部門で働く優秀な人材を引き付け、昇進させる政策を享受できます。
政策7：再編後の公務員の研修及び資質の向上に関する政策（第14条）。
政策8：組織再編の実施過程における軍隊に所属する対象者に対する政策および制度（第15条）は、国家機関の公務員、公務員、契約労働者に対するものと同様である。
内務省党委員会事務局長によると、この政令を公布する目的は、適切な政策を実施し、組織再編により職を辞した公務員と公務員の権利を保障し、組織構造の合理化、再編、公務員と公務員の質の向上という目標に貢献することである。同時に、優れた資質と能力を持つ幹部を維持し、昇進させる。人材を増やし、地域の社会経済発展の推進力を生み出すために、草の根レベルへの出張に出る中央および省レベルの公務員および公務員の数を増やす（コミューンあたり2名程度を予定）。
「この政令は2025年1月1日から発効します。同時に、評価基準を公布し、管理下にある公務員と職員の質を総合的に審査するにあたって、中央レベルの各省庁、支局、省レベル人民委員会、公務員と職員を直接管理・使用する機関、組織、部署に、実施を指導し組織する責任を割り当てる。その上で、組織を合理化し、人員を削減し、再構築し、人員の質を向上させ、業務の有効性と効率性を向上させるために、この政令の対象となる再配置により退職しなければならない対象者を特定する」とグエン・クアン・ズン氏は強調した。
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出典: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
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