パートタイムのコミューンや村の幹部は出産手当を受け取る権利がありますか?

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ホアン・フオン氏は2022年10月から同区の非専門職員として勤務している。彼女は出産の準備をしていますが、出産後に出産手当金を受け取る資格があるかどうかわかりません。

Cán bộ không chuyên trách xã, thôn có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — 非専門職員が、コミューン、村、居住グループ当局の効率的な運営を支援します（イラスト：Quoc Trieu）。

ベトナム社会保障によれば、2014年社会保険法第2条第1項第i号に規定されているように、村、区、町のパートタイム労働者は強制社会保険の加入対象者です。

しかし、2014年社会保険法第30条では、出産給付金の適用対象には、第2条第1項第i号に従って強制社会保険に加入している従業員のグループ（すなわち、町村、区、町内の非専門職労働者のグループ）は含まれないと規定されています。

強制社会保険に加入している従業員は、雇用主が従業員の社会保険給与基金の病気休暇および出産基金に 3% を拠出するため、病気休暇および出産手当を受け取る権利があります。

しかし、雇用主の拠出額を規定する2014年社会保険法第86条第1項によれば、第2条第1項第i号に従って強制社会保険に加入している従業員グループ（すなわち、コミューン、区、町の非専門職労働者グループ）は、雇用主に病気および出産基金への3％の拠出をさせることはできません。

ベトナム社会保障局によると、上記の規定と比較すると、雇用主は村、区、町内のパートタイム労働者の疾病・出産基金に社会保険料を支払う必要はない。したがって、その従業員は出産手当を受け取る資格がありません。

上記の規制は、2025年7月1日から社会保険法2024が施行される際に改正されます。

2024年社会保険法第2条第1項k項によれば、コミューンレベル（区や町を含む）および村や居住集団のパートタイム労働者は、社会保険への強制加入の対象となります。

2024年社会保険法第34条は、雇用主に対する強制社会保険の保険料率、方法、期間を規定しています。

したがって、2024年社会保険法第2条第1項k号に従って強制社会保険に加入している従業員（コミューン、村、居住グループレベルの非専門労働者）は、雇用主が疾病および出産基金への強制社会保険料の基礎として給与の3％を支払うグループに属します。

2024年社会保険法第50条では出産手当の受給対象者と条件が規定されています。本条第 1 項は、第 2 条第 1 項 k 号に従って強制社会保険に加入している従業員グループ (コミューン、村、居住グループレベルの非専門職労働者) は、7 つのケースすべてにおいて出産給付の対象となることを規定しています。