（ダン・トリ） - 強制社会保険に加入している人の場合、最低年金額は基本給と同額です。現在の基本給は月額234万ドンで、最低年金に達するだけの補償を受けている人が多い。
現在の最低年金
2025年7月1日まで、強制社会保険（SI）に加入している従業員の月額年金の計算方法は、2014年社会保険法第56条の規定に従って適用されます。したがって、最低月額年金は基本給と同等になります。
政府の法令73/2024/ND-CPによれば、2024年7月1日からの基本給は月額2,340,000 VNDとなります。最低年金は基本給と同額とする規定に代わり、今後は強制社会保険に加入する従業員の最低月額年金も234万ドンに設定される。
現在、最低月額年金は基本給と同額となっている（イラスト：ファム・グエン）。
この規定は、第2条第1項第i号（市町村のパートタイム労働者）および第54条第3項（市町村のフルタイムまたはパートタイム労働者で、社会保険加入者であり、社会保険料納付期間が15年以上20年未満で退職し、年齢が55歳である女性労働者）に規定されている場合には適用されません。
また、この規定は、従業員の退職時の年金の計算にも適用されます。そのため、現実には基本給よりも低い年金しか受け取っていない人が多くいるのです。
1961年生まれで、20年間の強制社会保険料支払いを経て2018年1月1日に退職したレ・ティ・トゥさんのケースがその一例です。
退職時に、トゥさんは130万ベトナムドンの年金を受け取った。 2024年7月までに、多くの調整を経て、トゥさんの年金は月額207万ドンとなり、現在の基本給（月額234万ドン）よりも低くなる。
ベトナム社会保障局によると、トゥさんの年金は2018年1月25日に支給され、月額年金総額は130万ベトナムドンだった。
その中で、Tuさんの社会保険料の支払い手続きに従って計算された実際の年金額は748,266 VNDです。その後、2018年から2021年の間に年金受給を開始し、社会保険料納付期間が20年から29年6か月の女性従業員に対する年金調整方針に従って、彼女の年金は7.27％増額されるように調整されました。調整後の年金は月額802,665 VNDです。
上記の給与は現時点では基本給よりも低いため、2014年社会保険法第56条第5項の規定に従い、実際に受け取る給与が基本給と等しくなるよう、トゥさんには月額497,335ドンが追加で支給されます。
そのため、杜氏が退職した時点で最低の年金規制が実施された。その後、彼女の年金は政府の決定に従って増額調整されただけだった。
具体的には、最新の調整は法令第75/2024/ND-CP号に基づいており、2024年7月から彼女の年金は15％増額される予定です。
トゥさんの2024年6月の年金は月額180万ドンです。 2024年7月までに、彼女の年金は2024年6月と比較して15％増加し、月額2,070,000ドンになります。
2025年7月1日から最低年金
2025年7月1日より、社会保険法2014に代わり、社会保険法2024が正式に発効します。したがって、この日以降の退職者の月額年金は、社会保険法2024の第66条の規定に従って計算されます。
2024年社会保険法第66条による年金計算方法の重要な変更点は、最低月額年金水準に関する規制がなくなったことです。
2024年社会保険法第141条第11項によれば、最低月額年金を受け取る権利は、2025年7月1日以前に社会保険に加入していた7グループの従業員にのみ適用されます。
最低月額年金は、基本給ではなく基準額に基づいて計算されるようになりました。
上記7グループの労働者が基準給与に相当する最低月額年金（退職時に実際の年金が基準額を下回る場合）を達成するための補償を受けるための条件は、強制社会保険料を少なくとも20年間支払っていることです。
基準水準は、2024年社会保険法第7条に規定されています。したがって、基準水準とは、一部の社会保険制度の拠出水準と給付水準を計算するために政府が決定した金額です。
2024年社会保険法第141条第13項によれば、基本給が廃止されていない場合、基準水準は基本給と同等となる。基本給が廃止されるときは、その基準水準は当該基本給を下回ってはならない。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm
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