（ダン・トリ） - 改正社会保険法（SI）が発効すると、退職時の年金および一時金の計算が調整されます。
7月1日まで
7月1日より前の年金計算方法は、2014年社会保険法第56条に規定されており、詳細な指示は政令第115/2015/ND-CP号第7条に記載されています。
したがって、従業員の月額年金は、月額年金率に社会保険料の平均月額給与を乗じて計算されます。
男性労働者の年金率は、社会保険料の20年間分に相当する社会保険料として、平均月額給与の45%で計算されます。その後は、社会保険料の納付年数が増えるごとに2％ずつ加算され、最大で社会保険料納付額の平均月額給与の75％（社会保険料納付年数35年に相当）となります。
女性労働者の年金率は、社会保険料の15年間分に相当する社会保険料の平均月額給与の45%に相当します。その後は、社会保険料の納付年数が増えるごとに2％ずつ加算され、最大で社会保険料納付額の平均月額給与の75％（社会保険料納付年数30年に相当）となります。
2025年7月1日までの年金率（グラフ：Tung Nguyen）。
労働能力の低下により早期退職する場合、早期退職の年数1年につき給与が2％減額されます。
年金受給のために退職する場合、従業員の社会保険料納付期間が年金率75%に相当する年数を超えると、退職時に年金に加えて一時金も受け取ります。
退職一時金の額は、年金率75％相当年数以上の社会保険料納付年数に基づいて算出されます。社会保険料納付年数1年につき、平均月額給与の0.5か月分の社会保険料が計算されます。
1/7以降
7月1日以降、2024年社会保険法第66条に従って年金計算方法が適用されます。その中で、月額年金水準は次のように規定されています。
したがって、女性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の 45%（社会保険料の 15 年間に相当）で計算され、その後、追加の保険料納付年数ごとに 2% が加算され、最大 75%（社会保険料の 30 年間に相当）になります。
男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の45％（社会保険料の20年間に相当）で計算され、その後、追加拠出年数ごとに2％が加算され、最大75％（社会保険料の35年間に相当）までとなります。
男性従業員が社会保険料を支払った期間が15年以上20年未満の場合、月額年金は社会保険料支払の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、支払年数15年ごとに1％が加算されます。これは、2014 年の社会保険法と比較した違いです。
2025年7月1日以降の月額年金給付（図：トゥン・グエン）。
2024年の社会保険法によれば、労働能力の低下により従業員が早期退職した場合、年金率も差し引かれ、早期退職の年数ごとに2％減額される。
年金受給のために退職する場合、従業員の社会保険料納付期間が年金率75%に相当する年数を超えると、退職時に年金に加えて一時金も受け取ります。
退職一時金は、最高年金額に達するまでの社会保険料納付期間（女性労働者は30年、男性労働者は35年）を超える社会保険料納付期間に対して計算されます。
一時金の額は、法律で定められた定年年齢を超えた加入期間1年ごとに、社会保険料の基礎となる平均給与の0.5倍で算出されます。
年金受給資格があり、社会保険料を納め続けている従業員の場合、一時金は、社会保険料納付基準額の平均給与額の2倍（法定定年退職後から退職年金支給時まで）として計算されます。これは、2014 年の社会保険法と比較した違いです。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm
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