公共サービス部門の職務、組織構造、管理メカニズムの革新、人的資源管理、公共サービス部門の業務の質と効率の向上に関する研修

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研修コースでは320名の研修生が参加し、中央省庁や支局の組織人事部の組織構造や人材管理に関する内容について直接アドバイスを行いました。各州、中央直轄都市、公共サービス部門の内務省。

研修コースの開会式でチュオン・ハイ・ロン副大臣は、ゲアン省の公務員組織の職務、人事管理、配置、組織システムの革新、業務の質と効率性の向上に関する研修は、幹部、公務員、公務員に公務員組織の職務、組織機構、管理メカニズムの革新に関する知識、スキル、政策立案能力を身につけさせ、最新化、向上させ、同時に公務員組織の職務、組織モデル、管理の革新について研究し、経験を共有することを目的として、2024年5月16日付内務大臣計画第2705/KH-BNV号に基づいて実施されたと述べた。

チュオン・ハイ・ロン副大臣は、公務員や公務員を対象に、中核的かつ実践的な知識を伴う関連コンテンツについて直接アドバイスする、慎重に選択され準備されたトピックを高く評価し、研修コースで得た知識が、部隊に戻って職務の要件を満たし、割り当てられたタスクを適切に完了する際に、同志たちの専門的な仕事に役立つことを期待しました。

研修コースでは、研修生は、内務省の組織・人事部門のリーダー、公務員・公務員部門のリーダーである講師から、5つのトピックを通じて、公務員ユニットの職務、組織構造、管理メカニズムの革新、人的資源管理、配置、組織システムの革新、公務員ユニットの業務の質と効率の改善についての知識を共有しました。

トピック1 ：決議第19-NQ/TW号の精神に基づく組織と管理システムの革新、公共サービスユニットの品質と効率性の向上
トピック2 ：行政機関および公共サービス部門における特定の種類の業務の契約に関する2022年12月30日付政令第111/2022/ND-CP号の実施状況の評価
トピック3 ：2023年6月3日付政府法令第29/2023/ND-CP号に規定された給与計算の合理化に関する政策
テーマ4 ：国家運営の地方分権化の推進継続
トピック5： 2024年6月28日付内務大臣通達第06/2024/TT-BNV号における、行政機関、組織、公共サービス部門における職務の決定を改善するための職務および解決策に関する新たなポイント。