農業環境省の幹部がベトナムネットの記者に伝えた情報によると、合併後、早期退職を希望した幹部、公務員、公務員1,000人のうち、同省は3月1日から3件を受け入れることに同意した。残りの事件は現在、政権の方針に従って解決に向けて取りまとめられている。

「同省は、規制に従って実施するために、それぞれのケースについて具体的な指示を出す」と農業環境省の責任者は述べた。

早期退職を申請した公務員、公務員、労働者計1,000人のうち、717人（政令177号および178号の調整対象）が退職申請書を提出した。また、辞職を希望する人は283人（資金があれば）いる。

このうち早期退職は596件（公務員195人、公務員315人、労働者86人）、退職は121件だった。応募者総数717人のうち、省内の部局長1人、部局副長6人、省内労働組合委員長1人、省内及び省内直下の部局長65人、部局副長111人、その他同等の役職の応募者717人のうち、1人は省内の部局長、部局副長65人、その他同等の役職の応募者717人。

行政文書21（1）.jpg（タック・タオ）
イラスト: Thach Thao。

公共サービス部門の公務員に対する政策の補足

制度の合理化のために早期退職を認める政策に関して、内務省は、公務員や従業員が早期退職する場合の公共サービス部門の実施コストに関する規制を追加するなど、政府の政令178/2024を修正および補足する政令案を政府に提出した。

この草案は、範囲と受益者を拡大するだけでなく、公務員と公共サービス部門の従業員に関連する規制も調整します。

具体的には、通常支出と投資支出の自主性を有する公務機関、および通常支出の自主性を有する機関については、政策や制度を解決するための資金は、機関の職業活動による収入およびその他の法定収入源から支出されます。

公務員組織が国家が命じる定期的経費をサービス価格を通じて自費負担する場合であっても、当該サービス価格に公務員に関する本政令に規定する政策および制度の策定に必要な構成要素がすべて含まれていない場合、政策および制度の策定に必要な資金源は国家予算から提供されるものとする。

政令178号を修正・補足する政令草案は、党と国家が中央および地方レベルで組織機構を直接配置するよう指定した団体において、給与割当枠内で働き、国家予算から給与を受け取る者に対する規定を追加し、政策や体制を解決するための資金は国家予算から提供される。

また、2024年12月31日まで公務員部署などの特別財政制度の対象となる行政組織については、政策・体制整備のための資金源は国家予算から提供されることとなる。

農業環境省のトップは、同省が規制に従って実施するためにそれぞれのケースについて具体的な指示を出すと述べた。しかし、見直しの過程では、厚労省は個別のケースを個別に評価し、拠出能力のある有能な人が定年退職することを認めない方針だ。
農業環境省の役人・職員1,000人が早期退職を申請した。政令177号および178号の規制の対象となる農業環境省の公務員、公務員、職員717人が退職申請書を提出した。同省には、調整対象外で辞職を希望する職員が他に２８３人いる。