カントー大学学長：博士課程に進学しても大学に戻らない講師の数は比較的多いです。

博士課程の研修のために派遣されたカントー大学の講師の中には、卒業後に職務に就くために大学に戻らなかった者もおり、大学の運営や発展計画に影響を及ぼしている。

上記の内容は、カントー大学のトラン・チュン・ティン学長が最近カントー市の国会代表団に送った報告書「社会経済発展の要件を満たす人材の育成と活用に関する政策と法律の実施」に記載されている。

民間部門と海外への頭脳流出

カントー大学は、2024年末までに同校の職員と従業員は1,596人（うち教員は1,130人、残りは事務・サポートスタッフ）となり、学生も数千人になる予定だと発表した。

本学は、教職員が高度な専門的資格を有し、教育および科学研究において豊富な経験を有しているにもかかわらず、高い資格と質の高い人材を育成するという期待に比べると、博士号を持つ講師の割合が依然として低いことを認識しています。

トラン・チュン・ティン学長の報告によると、カントー大学は現在、非公立大学のような優秀な人材を引き付けるための強力な方針を持っていない。

報告書は「給与や福利厚生があまり魅力的ではないため、健康、科学、技術などの特定の分野で高度な資格を持つ人材を引き付けるのは難しい」と述べ、「人材の採用、誘致、維持の仕組みには依然として多くの欠陥があり、実際の状況に適していない」と付け加えた。

カントー大学.jpg — カントー大学はニンキエウ地区3/2通りにあります。写真: ティエン・チ

カントー大学の報告書では、公的部門から民間部門への労働力移動の状況についても言及されている。

したがって、カントー大学の職員や従業員の中には、仕事を辞めて企業に就職する人もいるが、その数は多くはない。しかし、博士課程の研修・開発のために派遣されたが、卒業後に戻ってこない学校関係者や職員の数は比較的多い。

「これは学校の運営と発展計画に大きな影響を与えます。このコンテンツを管理する現在の法的規制には、依然として多くの欠陥があります。そのため、民間部門や海外への頭脳流出は絶えず増加しており、憂慮すべき傾向となっている」とカントー大学の報告書は述べている。

実際、2023年に教育訓練省の監査局は、カントー大学に対し、時間と進捗報告に関する規則に従わなかったため、国家予算を使って海外で博士号取得のために勉強している多数の講師に対する払い戻しのリストに含めるよう要請した。

博士号取得者を講師として採用する提案

報告書はまた、主要分野における高度な資格を持つ講師の不足など、カントー大学の欠点や限界を指摘した。博士号を持つ講師の割合は、2025年までに70％という目標に対して、58％近くにしか達していません。また、博士号を持つ講師の割合は不均等に分布しています。教授と准教授の数は増加しましたが、学校のいくつかの主要部署に集中していました。一部の研修ユニットにはまだ教授がいないため、博士課程研修プログラムの開発計画要件を満たすことができません。

解決策に関して、カントー大学は、特に健康科学、情報技術、工学の分野で、質の高い教員を採用するためのより有利なメカニズムを構築することを提案した。同時に、同校は博士号を持つ人材を講師として採用することを提案している。公立の高等教育機関で働く優秀な外国人労働者を採用する。