毎年3月8日、Thu Hangのオフィスの女性たちはアオザイを着て写真撮影をし、50万ドンの封筒とパーティーを与えられるが、彼女は決して幸せを感じない。
「男女平等は表面上のことだけだ」とハノイの国営企業で働く33歳のトゥ・ハンさんは言う。
彼女は職場で依然として不平等が存在する例を挙げた。最も明白なことは、3 月 8 日に何を食べるか、どこで食べるか、そして片付けをするかの準備がすべて女性に割り当てられていることです。彼女の部屋には 10 人の男性と 2 人の女性がいて、毎年この日はいつもより忙しくて疲れているそうです。
彼女と女性の同僚には、名前の知られていない仕事も舞い込んできた。彼らは毎日12人分のお茶を淹れ、会議の議事録を取らなければなりません。 「オフィスに行っても、家にいるときと同じように名前のない仕事をしなければならない」とハン氏は語った。 「これらの仕事は時間がかかり、無給で、評価も低い。」
2年前、ハンさんは上司に、学習機会を増やすプロジェクトに携わるために管理部門から異動するよう要請した。 「しかし、上司は私に、夫と子どもの世話をする時間が取れるよう、事務的な仕事をするように勧めました」と彼女は語った。
ハノイのコウザイ地区ギアタン市場周辺の花屋は3月8日を前に賑わっている。写真:ファン・ドゥオン
予定通り、ハドン地区ビック・ゴックさんのアパートの同じ階に住む世帯は、3月8日のパーティーの計画について話し合った。これは夫がグラスを上げて母親と妻を祝福する機会です。 「パーティーは家族の絆を深める手段です。しかし、女性は食べる量が少なく、男性は飲む量が多いという別の現実もあります」と43歳のゴックさんは語った。
ゴック氏が奇妙だと感じるのは、普段は「ほうきに触ることはない」男性たちが、こうした活動に非常に積極的だということだ。例えば、40歳を超えるフロアマネージャーには5か月と3歳の2人の子供がいますが、家事や育児はすべて妻と妻の義理の両親が行っています。パーティーの最中、彼はいつも立ち上がって女性たちに「お金を稼ぐのも、子供を産むのも、家事をするのも上手」だと感謝し、3月8日と10月20日には皿洗いを自ら申し出た。
「私は年に2回皿洗いをしますが、彼はそれが同じだと思っています」とゴックさんは語った。
ベトナムは男女平等に関する法的・政策的枠組みを有しており、この地域の他の国々と比べて大きな進歩を遂げています。世界経済フォーラム（WEF）が発表した2023年の世界男女格差報告書によると、ベトナムの男女平等ランキング指数は146カ国中72位となり、2022年に比べて11位上昇した。
しかし、調査によれば、男女平等の状況は依然としてあまり楽観的ではないことが示されています。これは、不平等の根深い構造が認識も調査もされていないままであり、職場における性差別はグローバル化の文脈においてますます複雑化しているためです。
社会的企業ECUEが2023年にベトナムの企業160社を対象に実施した調査では、ジェンダー全般、特に職場におけるジェンダーに関する知識が依然として不足していることが判明した。 3月8日の国際女性デー、10月20日のベトナム女性の日、国際男性デーなど関連日での活動が商業化されています。
「国際女性デーを祝って花を贈ったり、女性に美容院に行くための休暇を与えたり、料理やフラワーアレンジメントのコンテストを企画したりすることは、女性が育児の責任を負っているというジェンダーステレオタイプを強化し続けることにもなる」と研究グループ代表のレ・クアン・ビン氏は語った。
職場では、女性は依然としてお茶や水、物流といった主な仕事をしなければならないため、キャリアに割ける時間とエネルギーが減ってしまいます。女性は管理部門、人事部門、サービス部門に配属されることが多いです。家庭では、家族介護の話が長年にわたってたくさん語られてきましたが、ほとんど何も変わっていません。
統計総局の報告によると、2023年には男性労働者の平均収入は810万ドンに達し、女性労働者の平均収入は600万ドンに達するという。男女間の所得格差は29.5％で、そのうち都市部では21.5％、農村部では35％となっている。
国連女性機関（UN Women）は、「ベトナムにおける男女平等の概要2021」の中で、ベトナムでは他の国と同様に、女性が「副次的な稼ぎ手」であり、男性が「主な稼ぎ手」であるという考えが依然として存在していると述べています。
社会開発研究所（ISDS）所長のクアット・トゥ・ホン博士も同じ見解で、多くの機関や企業では男女平等は依然として非常に形式的なもので、主に3月8日と10月20日の企画に重点が置かれていると述べた。 「女性は、美しくあり、夫や子どもを幸せにしながら、公務と家事の両方で優秀であることが常に奨励されている」と専門家は述べ、これを微妙な男女不平等、あるいは偽りの男女平等と呼んだ。
ホンさんはかつて、女性労働者が「頻繁にトイレに行く」という理由で毎月給料の一部が差し引かれているという話を聞いたことがある。彼女は生理が重く、生理用ナプキンを頻繁に取り替えなければならなかったことが判明しました。
専門家は、これは多くの雇用主の「性別に対する盲目」な状況だと指摘する。彼らは、適切な規制を設け、女性労働者にとってより好ましい労働条件を作り出すための女性の生理的特性を理解していません。
ECUE の調査によると、経営者は男女平等を十分に理解しておらず、依然として多くの無意識の性別偏見を抱えているため、性別固定観念を強化する活動に従事し続けていることがわかりました。多くの経営者は、「採用情報に性別について言及していない、または昇進の条件として性別を考慮していない」ため、自社ではすでに男女平等が実現されていると考えています。
「これは単なる形式的な男女平等で、女性の生理的特徴や介護の負担を考慮していない。この現実により、女性は職場で男性と公平な競争の場を持たないことになる」とビン氏は語った。
採用専門家のグエン・フオン・マイ氏によると、近年のベトナムの採用動向は世界の一般的な動向にますます近づいているが、依然として隠れた不平等が存在するという。
「多くの雇用主は産休への懸念から女性の雇用をためらっており、テクノロジー、石油・ガス、製造、建設など、男性に適しているとみなされる業界もある。そのため、多くの雇用主は最初から暗黙的に差別したり、積極的に候補者のプロフィールをふるいにかけたりしている」と彼女は語った。
専門家は、真の男女平等を達成するには、男性が何をして女性が何をするかではなく、女性が最もよく働ける条件を整えるために、労働者と派遣会社が女性の家事量と心理的・生理的特性に基づいて賃金を支払い、仕事を割り当てる必要があると強調している。これが平等である。
「女性はオフィスで働くことに加え、家族や子ども、年老いた両親に対しても大きな責任を負っています。それは社会に対する責任でもあり、女性の労働に含まれる必要があります」とホン氏は語った。
タインホア省の代理店の女性たちは、3月8日を祝う「アオザイウィーク」に応えた。写真:ル・トゥー
専門家によると、第一に、そして最も根強い理由は、女性の労働時間が男性よりも長いことだ。国際労働機関（ILO）による2021年の「ベトナムのジェンダーと労働市場に関する調査」によると、女性は平均して週59時間、男性は50時間働いており、女性は男性の2倍の時間を家事に費やしている。
第二に、女性のリーダーシップ能力に関する固定観念は依然として根強く残っています。男性は決断力があり、才能があり、長期的なビジョンを持っているので、男性の方が優れたリーダーであると考える人は依然として多い。女性は感情的であり、細かい仕事に慣れており、家族を優先するため、「国事」やプレッシャーのかかる仕事はできない。実際、教育、医療、履物、繊維などの多くの業界では、女性が労働力の 70% 以上を占めていますが、女性リーダーの割合はわずか 20% 程度です。
3つ目は、家族や子供の世話を女性の「当然の義務」、「天国の運命」とみなし、女性の役割を強調することです。この概念により、男性も女性も、女性だけがこの仕事に適しており、優秀であり、他の誰もこの仕事をすることはできないと信じてしまいます。
「これら3つの点は、伝統的な考え方がいかに女性を不利な立場に置くかを示しています。女性は権利を主張する努力をしなければなりませんが、同時に、優しい言葉を聞くだけでなく、もっと強くなり、もっと自信を持たなければなりません」とホンさんは語った。
ファン・ドゥオン
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