ベト・グローリー・カンパニー・リミテッド（ゲアン省ディエンチャウ郡ディエンチュオン村に所在）の従業員5,000人以上による集団ストライキは、同社経営陣が従業員に対し10月6日に職場復帰するよう通告したにもかかわらず、6日目に入った。
10月5日の2回目の発表で、ベト・グローリー・カンパニー・リミテッドの代表は次のように述べた。「労働者が出勤しない場合は、10月2日から自由休暇とみなされる。」 5日間の自由休暇後、会社は、使用者の労働契約の一方的な解除権に関する労働法第36条第1項e号に規定されている手続きを実行します。
ダン・トリ記者によると、10月7日の朝、会社の門の前には数千人の労働者がいたが、工場内に入って仕事をしたのは数人だけだった。何千人もの労働者が工場地区の前に集まり、道路の両側に並んだ。
これに先立ち、10月5日、ゲアン省党委員会常務委員会は公式文書を発出し、省人民委員会党委員会、省人民委員会の指導者に対し、省労働連合会と連携し、関係部門、機関、単位、地域に対し、規則に従って上記のストライキ事件を調整し、迅速かつ効果的に解決するよう指示し、ストライキや作業停止の現象が拡大、長期化したり、安全と秩序に関する複雑な「ホットスポット」を作ったりしないようにするよう指示した。
10月7日午前、各職能部門は収入を確保し、通常の業務運営を維持するために、労働者の職場復帰を呼びかけ、動員し続けた。朝の勤務時間開始と同時に、1,500人を超える役員や労働者が工場に入った。
多くの労働者は、今回の大規模なストライキは会社に基本給の引き上げを要求するためではないと述べた。
「会社が従業員に支払っている現在の給与は、国が定める地域最低賃金よりも高いことは承知しており、この困難な時期に会社に同情もしている。しかし、燃料手当、食事手当、勤続手当など従業員手当は低すぎるため、改善する必要があるが、会社の発表ではこれについて具体的に言及されていない。」
「私たちは昼食代として2万ドンの援助を受けているが、平均的な食事の最低価格は2万5000ドンだ」と労働者は記者団に語った。
労働者の多くは、勤続年数（2年目以降）ごとに月額6万ドンの勤続手当が支払われるのは不当だと考えています。労働者によれば、勤続手当は労働時間に応じて増加する必要があり、現状のままでは平等化できないという。
さらに、従業員が部門やラインの管理者から尊重されず、精神的虐待を受けることが多いことに不満を表明した人も多くいました。
会社は労働基準を制定する過程と現在適用されている労働基準について説明しているが、労働者はこれらの基準が高すぎると考えている。実際、労働者が労働時間を延長しながら要件を満たすことは困難です。
労働者らは午前８時半ごろまで会社の門前に集まり、その後徐々に解散した。
「私たちは、会社幹部が労働者の請願をどう解決するかについて具体的な発表をすることを望んでいます。労働者は会社に長く留まりたいと望んでいますが、彼らの権利は保証され、徹底的に解決されなければなりません」と労働者は語った。
何千人もの労働者が退社する際には、交通警察がベト・グローリー社の前で交通を誘導し、規制し、交通の流れを確保する必要があった。
9時頃、労働者たちは会社の門の前で完全に解散した。
こうして、10月2日の昼食以来、ベトグローリー社で数千人の労働者が集団で仕事を停止する事件は6日目に及んだ。
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