Au cours de la période 2018-2023, les syndicats de TKV à tous les niveaux ont promu l'esprit de « discipline et d'unité », lancé des mouvements d'émulation parmi les employés pour accomplir les tâches de production et d'entreprise, apportant de nombreux avantages aux entreprises et aux employés, surmontant les difficultés causées par l'impact de la pandémie de Covid-19.
Grâce à des mouvements d'émulation animés par l'esprit « Courage - Créativité - Surmonter les difficultés », tous les domaines de la production et des affaires ont produit des individus exceptionnels. M. Le Van Bien, Atelier minier 7 (Thong Nhat Coal Company), 13 ans d'expérience professionnelle, a toujours été un mineur exemplaire, assurant productivité, journées de travail et sécurité. Au cours des 5 dernières années, il a mené 9 initiatives qui ont généré des bénéfices de plus de 350 millions de VND ; est un travailleur à revenu élevé de l'entreprise, avec une moyenne de plus de 400 millions de VND par an. Il a reçu de nombreux titres d'émulation, le titre de « Mineur Créatif » et le Certificat de Travail Créatif ; 1/50 délégués ont été sélectionnés pour célébrer le 50e anniversaire de la rencontre de l'Oncle Ho avec la délégation des travailleurs et des responsables de l'industrie du charbon ; est un délégué de TKV pour assister au 10e Congrès national d'émulation patriotique.
M. Pham Thanh Cong, chef du département de technologie minière (Ha Lam Coal Joint Stock Company), a eu l'initiative la plus « terrifiante » de l'industrie du charbon en recherchant et en dirigeant la construction de l'étape de broyage longue taille mécanisée 7-3-1 sur la veine 7 avec une capacité de 1,2 million de tonnes/an, en garantissant la sécurité et en achevant la production prévue assignée ; valeur du bénéfice 33,6 milliards de dongs. Chaque année, il contribue à une dizaine d’initiatives, principalement dans le domaine de l’amélioration des conditions de travail des travailleurs, de l’augmentation de la productivité du travail, de la réduction des coûts et de la rationalisation de la production. Son initiative est l’une des 128 initiatives participant au programme de 75 000 initiatives de la Confédération générale du travail du Vietnam. Il a reçu le Certificat de Travail Créatif de la Confédération Générale du Travail du Vietnam ; TKV a reçu le badge du mineur glorieux.
Selon M. Le Thanh Xuan, président du syndicat TKV, chaque année, le syndicat TKV lance un mouvement d'émulation sur le thème « Innovation - Praticité - Efficacité », en mettant l'accent sur le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », en attirant un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs pour participer à la promotion des initiatives, en améliorant les techniques, en rationalisant la production, en contribuant à l'amélioration de la productivité du travail, en améliorant les conditions de travail et en augmentant les revenus des travailleurs. Au cours des 5 dernières années, 43 568 sujets innovants ont été créés, générant une valeur de profit de plus de 5 000 milliards de VND. Le mouvement d'émulation pour garantir les journées de travail, la sécurité et la productivité du travail a été enregistré par 100% des travailleurs. Au cours des 5 dernières années, plus de 6 000 employés ont gagné plus de 400 millions de VND par an, certains gagnant plus de 500 millions de VND par an.
En réponse au programme « 75 000 initiatives, surmonter les difficultés, se développer » de la Confédération générale du travail du Vietnam, 66/66 unités ont participé, avec un total de 4 032 initiatives, atteignant 115% du plan. Le programme « 1 million d'initiatives - efforts pour surmonter les difficultés, créativité, détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 » de la Confédération générale du travail du Vietnam, compte 10 120 initiatives de 65/65 unités participantes, atteignant plus de 100 % du plan. Certaines unités participantes avec des résultats élevés sont les syndicats des entreprises suivantes : Cua Ong Coal Selection, Nam Mau Coal, Uong Bi Coal, Ha Lam Coal, Vang Danh Coal, Mao Khe Coal, Hon Gai Coal...
Afin d'honorer et de témoigner notre gratitude aux personnes ayant accompli des réalisations exceptionnelles dans le travail, ces dernières années, le syndicat TKV a décerné à 765 personnes le titre de « Mineur créatif », avec une récompense de 1,53 milliard de VND ; La Confédération générale du travail du Vietnam a décerné des certificats de travail créatif à 240 personnes. Après 5 ans d'organisation du programme « Gloire aux mineurs », le syndicat TKV a félicité et récompensé 900 excellents travailleurs et bons gestionnaires. Cette activité a permis de diffuser l’esprit de compétition positive parmi les membres du syndicat, les employés, les travailleurs créatifs et le dévouement intellectuel au développement de l’entreprise ; Dans le même temps, créant un environnement concurrentiel entre les salariés, de plus en plus d’exemples typiques sont reproduits dans le Groupe.
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