En 2024, malgré de nombreuses difficultés, le Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) a tout de même accompli les tâches qui lui ont été assignées, avec des bénéfices en augmentation de plus de 41 % par rapport au plan. C'est la base sur laquelle TKV et ses unités renforcent les activités de bien-être et de soins aux travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2025.
La route menant à la maison du mineur Lai Van Tu, Vang Danh Coal Joint Stock Company - Vinacomin, est aujourd'hui remplie de l'atmosphère du Têt avec les couleurs éclatantes des drapeaux et des fleurs. Le quartier de Tu était autrefois un quartier ouvrier, où vivaient les ouvriers de la mine de charbon de Vang Danh il y a de nombreuses années. Aujourd'hui, avec le développement de l'industrie du charbon et de la société par actions du charbon de Vang Danh, à chaque fête du Têt, ce quartier change de plus en plus, devenant plus riche et plus beau qu'avant. Ce changement est en partie dû à la contribution de mineurs comme Lai Van Tu, un mineur exceptionnel de la Vang Danh Coal Joint Stock Company - Vinacomin.
Lai Van Tu est opérateur du système d'extraction de charbon mécanisé synchronisé à l'atelier minier 11, l'unité ayant le rendement et la productivité les plus élevés de l'entreprise. Des conditions de production modernes ainsi qu'un travail acharné ont permis à Tu d'avoir le revenu le plus élevé de l'atelier, sans égal, avec plus de 640 millions de VND en 2024. Au cours du Nouvel An lunaire de cette année, Tu a reçu une prime de 10 millions de VND et a reçu une redistribution de son salaire de 2024, ainsi que de nombreux autres avantages conformément aux règlements de l'entreprise.
Le mineur Lai Van Tu a partagé : En 16 ans de travail en tant que mineur à Vang Danh Coal, j'ai toujours fait de mon mieux pour obtenir des tonnes de charbon et des mètres de four. Plus j'essaie de me consacrer à mon travail, plus j'aime l'exploitation minière. Le Têt arrive, le printemps arrive, chaque année ma famille célèbre le Têt dans l'abondance et la plénitude. Mes efforts au travail sont également bien récompensés en raison de la reconnaissance et de l'attention que les dirigeants de l'entreprise portent aux employés, y compris moi-même. C'est la motivation pour la nouvelle année d'A Ty 2025, mes collègues et moi allons travailler plus dur.
La famille de M. Phung Ngoc Dan vient de recevoir une grande joie, lorsque, à l'occasion du Nouvel An lunaire de cette année, ce travailleur a reçu plus de 60 millions de VND de prime du Têt et de nombreuses sources de bien-être de la Cao Son Coal Joint Stock Company - TKV. Cette récompense est à la hauteur des efforts du foreur Phung Ngoc Dan après une année de dur labeur, qui a été attaché aux gisements de charbon de Cao Son pendant plus de 35 ans de travail.
Dans les derniers jours de l'année du Dragon, les dirigeants de la société et du site de forage - où travaille M. Phung Ngoc Dan, ont visité et souhaité à sa famille une bonne année. Cette faveur apporte une grande joie et un grand honneur, lui donnant plus de force pour contribuer à l'industrie du charbon dans la nouvelle année d'At Ty 2025.
Avec la devise « Tous les travailleurs ont le Têt », cette année, le Syndicat vietnamien du charbon et des minéraux a demandé à tous les niveaux des syndicats de se coordonner avec les professionnels pour équilibrer les sources de revenus, d'utiliser toutes les ressources pour prendre soin du Têt pour les mineurs à travers des activités pour soutenir les familles des travailleurs dans des circonstances difficiles, récompenser et encourager les travailleurs ayant de nombreuses réalisations dans le travail et encourager les travailleurs à rester dans l'entreprise.
Les unités ont concentré leurs ressources sur le paiement des salaires, des primes et des avantages sociaux pendant le Têt. En conséquence, le bonus Têt moyen pour l'ensemble du groupe est de 10 millions de VND/personne, supérieur à celui de 2023. De nombreuses unités équilibrent la production et l'efficacité commerciale, en ajoutant un 13e mois de salaire pour les employés. Des activités visant à encourager, à visiter et à offrir des cadeaux du Têt aux familles des travailleurs politiques et des travailleurs exemplaires ont été déployées simultanément par les unités. Les dépenses liées aux cadeaux du Têt, aux navettes pour que les travailleurs rentrent chez eux, à l'argent porte-bonheur du premier jour de l'année à Ty et à l'argent de la pleine lune en janvier sont toutes maintenues.
Selon M. Nguyen Van Sinh, président du syndicat du charbon de Cao Son, en 2024, grâce aux efforts de toute l'équipe, Cao Son a été classée parmi les meilleures unités du Groupe en termes de production et de résultats commerciaux. C'est également l'année où Cao Son est devenue l'une des entreprises leaders du groupe en termes de dépenses consacrées aux soins du Têt pour les ouvriers et les travailleurs, avec une dépense moyenne de plus de 60 millions de VND par personne.
En particulier, après de nombreuses années de maintenance, le programme du Têt des mineurs est devenu la « marque » de TKV dans la prise en charge du Têt pour les ouvriers et les mineurs. Cette année, lors du programme du Têt des mineurs organisé dans les trois régions de Hon Gai - Cam Pha - Uong Bi, TKV a directement offert des cadeaux à 1 700 travailleurs participant au programme et a remis 211 maisons « Syndicat Shelter » à des travailleurs ayant des conditions de logement difficiles.
La nouvelle année du Serpent frappe à la porte de chaque famille de mineur. La joie du Têt et du printemps, ainsi que les soins et l’attention de TKV, motiveront les mineurs à entrer en toute confiance dans une nouvelle année avec de nouvelles croyances et attentes.
Source
Comment (0)