À partir d’aujourd’hui, les fonctionnaires talentueux peuvent recevoir un salaire de plus de 58 millions de VND par mois.

Les excellents étudiants qui deviennent fonctionnaires reçoivent un salaire de départ de 13,7 millions de VND, tandis que les scientifiques et les experts de premier plan nommés spécialistes seniors ou équivalents reçoivent un salaire de plus de 58 millions de VND/mois.

Chef du Département des fonctionnaires et employés publics, ministère de l'Intérieur, Nguyen Tuan Ninh - Photo : GIA HAN

Le gouvernement a publié le décret 179/2024 stipulant les politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses pour travailler dans les agences, organisations et unités du Parti communiste du Vietnam, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques. Le décret entre en vigueur à partir du 1er janvier 2025. Nguyen Tuan Ninh, directeur du département des fonctionnaires et employés publics du ministère de l'Intérieur, a déclaré que le décret s'applique à trois groupes de personnes : les fonctionnaires et employés publics talentueux, les excellents diplômés universitaires, les jeunes scientifiques et experts talentueux, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise et les scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens ou étrangers. Le décret énonce clairement six politiques visant à attirer les personnes talentueuses vers le secteur public, notamment : des politiques préférentielles pour le recrutement des fonctionnaires et des employés publics ; indemnité de recrutement initiale; formation et développement après le recrutement À propos des conditions de travail, des équipements de travail ; disposition prioritaire, utilisation; Soutien aux experts, managers, administrateurs d'entreprise, scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens vivant à l'étranger ou étrangers.

Politiques d'incitation au premier recrutement

Les excellents étudiants et les jeunes scientifiques talentueux, lorsqu'ils sont recrutés comme fonctionnaires ou employés publics, recevront, en plus de recevoir 100% de leur salaire pendant la période probatoire, également une indemnité supplémentaire égale à 150% de leur salaire selon le coefficient salarial en vigueur dans les 5 ans à compter de la date de recrutement. En conséquence, le salaire de base (hors indemnité de service public de 25 % pour les fonctionnaires, indemnités selon le secteur d'activité et le domaine, le cas échéant) pour les titulaires d'un diplôme universitaire est de 13 700 000 VND/mois ; Le diplôme de Master est payé 15 620 000 VND/mois ; Le doctorat est rémunéré 17 550 000 VND/mois. Avec des experts vietnamiens, des gestionnaires, des administrateurs d'entreprise et des scientifiques de premier plan lors du recrutement de fonctionnaires et d'employés du secteur public   nommé, classé dans l'échelle salariale, titre professionnel correspondant au poste assigné (y compris spécialiste principal, spécialiste senior et équivalent) et bénéficier d'une indemnité supplémentaire égale à 300 % du salaire actuel. En conséquence, le salaire de base le plus bas (hors indemnité de service public de 25 % pour les fonctionnaires, autres indemnités selon le secteur d'activité et le domaine, le cas échéant) pour les personnes nommées comme spécialistes seniors ou équivalents est de 41 184 000 VND/mois. En cas de nomination en tant que spécialiste senior ou équivalent, le salaire est de 58 032 000 VND/mois. Dans le cas où les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise ou les scientifiques de premier plan sont vietnamiens ou étrangers et signent des contrats de travail, les chefs des ministères, des branches, des agences centrales et locales sont autorisés à décider du niveau de rémunération. Cela se fait sur la base des exigences du poste, des capacités, des contributions des principaux experts et scientifiques et des sources de financement pour mettre en œuvre des politiques en faveur des personnes talentueuses des ministères, des branches, des agences centrales et locales. Sur la base de la capacité à équilibrer le budget et à mobiliser les ressources conformément aux dispositions de la loi pour mettre en œuvre des politiques en faveur des personnes talentueuses, les ministères, les branches, les agences centrales et locales sont complétés par d'autres politiques de soutien aux personnes talentueuses. En outre, les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux, après avoir été recrutés, seront pris en considération et prioritaires pour la planification et la nomination à des postes de direction, de gestion ou d’expert de premier plan dans divers domaines de travail aux niveaux central et local. Le personnel scientifique doté d'une capacité de recherche se concentre sur la formation pour devenir des scientifiques et des experts de premier plan dans les domaines chargés de présider des sujets et des projets de recherche scientifique aux niveaux ministériel et provincial et au-dessus.

De nombreuses politiques préférentielles et incitatives

Le décret prévoit des politiques de soutien aux experts, aux gestionnaires, aux administrateurs d’entreprise et aux scientifiques de premier plan qui sont des Vietnamiens vivant à l’étranger ou des étrangers. Plus précisément, les autorités compétentes facilitent la simplification des formalités administratives et la délivrance de visas, de permis de séjour et de permis de travail au Vietnam. Faciliter et soutenir les membres de la famille dans les démarches de recherche d'emploi, d'inscription et d'études dans des établissements d'enseignement et de formation au Vietnam. Des visas à entrées multiples ou des cartes de séjour temporaire d'une durée correspondant à la durée du contrat de travail signé avec l'agence ou l'unité telle que prescrite dans le présent décret (y compris les membres de la famille) sont accordés.

Tuoitre.vn

Source : https://tuoitre.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-nang-vao-cong-chuc-co-the-huong-muc-luong-hon-58-trieu-dong-thang-20250101072330715.htm#content