À l'heure actuelle, de nombreuses écoles de Ho Chi Minh-Ville ont prévu le bonus du Nouvel An lunaire 2025 pour le personnel et les employés.
Les enseignants de l'école maternelle Tay Thanh 2 s'occupent des enfants. Photo : NTCC
Dans les écoles non publiques, les primes versées aux enseignants et au personnel varient considérablement. De nombreuses écoles essaient de parvenir à proposer un bonus décent pour que chacun puisse avoir un Têt complet.
« Luttant » pour payer les salaires et les primes du Têt
Ces jours-ci, Mme Nguyen Thi Cam Dan, propriétaire de 2 jardins d'enfants dans les districts de Binh Tan et Tan Phu (HCMC) et son comptable examinent les recettes et les dépenses pour préparer environ 1,2 milliard de VND pour payer le salaire de janvier et la prime du Têt pour plus de 80 employés, enseignants, employés et organiser la fête de fin d'année.
Selon Mme Dan, cette année, à l'occasion du Têt, les établissements conserveront le même niveau de prime que l'année dernière, soit l'équivalent d'un treizième mois de salaire. Plus précisément, le niveau le plus bas est de 7 millions, le plus élevé de 11 millions pour les enseignants et de plus de 20 millions pour les cadres.
Mme Dan a expliqué que la situation générale des écoles maternelles non publiques cette année scolaire est que les inscriptions ne sont pas suffisantes pour atteindre l’objectif. Dans les deux établissements qu'elle possède, le nombre total d'enfants est de 380, soit seulement 85% par rapport à l'année scolaire précédente. Le nombre d'enfants a diminué, mais toutes les dépenses ont augmenté et les salaires des enseignants ne peuvent pas être réduits, de sorte que l'école a rencontré de nombreuses difficultés récemment.
« Heureusement, cette année, les vacances du Têt tombent à la fin du mois de janvier, donc les parents nous laissent étudier pendant tout le mois. Comme l'année dernière, les vacances du Nouvel An lunaire tombent au milieu du mois, donc de nombreux parents laissent leurs enfants prendre tout le mois de congé, donc leurs revenus diminuent, alors ils doivent lutter pour payer le loyer, les salaires, les assurances...", a déclaré Mme Dan.
Avec 30 employés, enseignants et employés, M. Nguyen Quang Tiep, propriétaire d'un jardin d'enfants dans la ville de Thu Duc (HCMC), a dû préparer plus de 500 millions de VND pour payer les salaires et les primes du Têt aux enseignants. Ainsi, chaque enseignant a reçu un mois de salaire, ainsi qu'une fête de fin d'année. De plus, le premier jour ouvrable de l'année, les enseignants recevront de l'argent chanceux sous forme de tirage au sort d'un montant allant de 50 000 à 500 000 VND.
« Cette année, le Têt tombe fin janvier et début février, nous avons donc du mal à payer les salaires et les primes en même temps pour avoir un Têt complet et aussi pour retenir les enseignants. « Étant donné que les écoles maternelles privées sont très compétitives aujourd'hui, si nous n'offrons pas de primes Têt, les employés ne resteront pas longtemps », a déclaré M. Tiep.
M. Le Trong Duy, directeur de l'école maternelle de Ban Mai, ville de Thu Duc (HCMC), a déclaré qu'au cours de l'année scolaire 2024-2025, le nombre d'enfants envoyés à l'école maternelle (12-24 mois et 24-36 mois) est inférieur à celui des années précédentes. C’est également la situation courante dans les écoles. Cela affecte quelque peu les revenus des enseignants. Cependant, l'école essaie toujours de trouver un équilibre afin que les enseignants bénéficient d'une prime Têt relativement élevée. En conséquence, les enseignants travaillant à l'école maternelle de Ban Mai recevront une prime du Têt égale à 1 mois de salaire, le plus bas étant de 8 millions de VND et le plus élevé de 10 millions de VND.
Mme Phan Thi Anh Hoang, directrice de l'école maternelle, primaire, secondaire et lycée de Nam Viet, discute avec les élèves. Photo : VD
Basé sur plusieurs critères
En fait, dans les écoles privées, les primes du Têt ou les salaires du 13e mois sont assez courants. Toutefois, le montant de la prime dépend des revenus, des performances et des politiques individuelles de chaque établissement d’enseignement. Les revenus des écoles privées sont le facteur déterminant dans la capacité à payer les salaires et les primes du Têt. Avec cette prime du Têt, les enseignants ont plus de motivation pour travailler. En particulier, donner la priorité à l’ancienneté aide les enseignants à rester plus attachés à l’école.
M. Nguyen Duc Quoc, président du Nam Viet International Education Group (HCMC), a déclaré que bien que la situation économique en 2024 soit difficile, affectant considérablement de nombreux aspects de la vie sociale, y compris le groupe, Nam Viet essaie toujours de prendre soin du personnel, des travailleurs et des enseignants de l'école primaire, secondaire et secondaire de Nam Viet pour passer les vacances du Têt les plus chaleureuses et les plus complètes.
« Le groupe a décidé de dépenser environ 2 milliards de VND pour récompenser les enseignants et les employés de l'école pendant le Nouvel An lunaire. Dans ce cas, le bonus le plus élevé devrait être de 50 millions de VND, le plus bas étant égal au salaire de base. Les critères d’obtention de la prime seront basés sur l’évaluation de la présence au travail, de la productivité et de l’efficacité. « Les individus s'auto-évaluent, puis soumettent leurs résultats aux groupes et enfin les dirigeants de l'école les approuvent », a déclaré M. Quoc.
De même, Mme Pham Thi Thuy Vinh, fondatrice de l'école primaire, secondaire et secondaire Ngo Thoi Nhiem, a déclaré que les primes du Têt sont une motivation pour les enseignants à être plus attachés à l'école. C'est pourquoi l'école est toujours attentive à cette politique.
« La prime du Têt pour les enseignants cette année varie de 5 à 20 millions de VND. Concrètement, ceux qui travaillent pendant une année complète recevront une prime de 5 millions de VND. Le niveau de bonus dépend des qualifications, de l’ancienneté, du poste, du dévouement et des réalisations professionnelles. En particulier, à l’école, les politiques salariales sont ajustées au début de chaque année scolaire. « En conséquence, le salaire le plus bas des enseignants est de 14 millions de VND par mois, le plus élevé est de plus de 60 000 millions de VND par mois », a déclaré Mme Vinh.
À l'école secondaire et au lycée de Hong Ha (HCMC), le niveau de bonus pour chaque enseignant est différent, en fonction de l'ancienneté, des qualifications professionnelles et des capacités d'enseignement. Mme Ha Thi Kim Sa, présidente du conseil scolaire et directrice de l'école, a déclaré que les enseignants ayant de bonnes performances professionnelles et de nombreux étudiants ayant réussi les examens d'entrée à l'université l'année dernière recevront une bonne prime. Ceux qui restent longtemps à l’école bénéficient également d’un bonus correspondant pour augmenter leur engagement.
« Actuellement, les salaires et les avantages sociaux, en particulier les revenus supplémentaires dans les écoles publiques, constituent un grand défi pour les écoles non publiques. « Par conséquent, pour retenir les bons enseignants, l'année dernière, l'école a augmenté le fonds salarial et augmentera bientôt la prime du Têt pour aider les enseignants à se sentir en sécurité dans leur travail et à avoir des vacances du Têt complètes », a partagé Mme Sa.
« Le niveau du bonus Têt dans les écoles privées n’est pas uniforme et change chaque année. Pour maintenir des revenus stables, les écoles doivent se concentrer sur une éducation et des services de qualité, notamment de bons enseignants, un bon programme d’études, des activités de soutien complètes et surtout des installations modernes.
Les investissements dans des salles de classe confortables, des aires de jeux sécurisées et des installations de soutien à l’apprentissage améliorent non seulement la qualité de l’éducation, mais aident également les écoles à attirer davantage d’élèves. « Lorsque les revenus sont stables, l'école peut garantir une prime du Têt digne de ce nom, motivant les enseignants à rester à l'école », a déclaré M. Nguyen Van Ngai, ancien directeur adjoint du département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville.
Source : https://danviet.vn/truong-ngoai-cong-lap-dong-dem-bai-toan-thuong-tet-20241219115259852.htm
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