La mise en œuvre du régime salarial selon le poste de travail à partir du 1er juillet 2024 suscite une attention particulière de la part des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des ouvriers.
Ces dernières années, les salaires des fonctionnaires, des agents et des employés publics sont calculés selon une formule commune : coefficient salarial x salaire de base. Il existe de nombreux niveaux de salaire différents, plus vous travaillez longtemps, plus votre salaire sera élevé (tous les 3 ans, vous obtiendrez une augmentation de salaire). Dans le même temps, le salaire est également calculé en fonction des qualifications (les diplômés universitaires auront toujours un coefficient de salaire de départ de 2,34).
Bui Thi An, membre de l'Assemblée nationale de la XIIIe Assemblée nationale, a déclaré que la méthode actuelle de paiement des salaires est considérée comme « égalisatrice » et n'évalue pas correctement les capacités (photo d'illustration).
Lors d'un échange avec Nguoi Dua Tin, Bui Thi An, membre de la XIIIe Assemblée nationale, a déclaré que la méthode actuelle de paiement des salaires est considérée comme « égalisatrice », n'évaluant pas correctement la capacité et la position des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; cela ne motive pas les personnes véritablement talentueuses à contribuer, ni n’encourage ou n’attire les bonnes personnes à travailler dans les agences d’État et les unités de service public.
Selon Mme Bui Thi An, le fait de payer les salaires en fonction du poste occupé est une avancée majeure. Si nous pouvons déterminer avec précision les postes occupés, cela créera une justice sociale. « D’après ce que je comprends, un poste de travail est un travail ou une tâche associé à un titre professionnel ou à un poste de direction correspondant. Ainsi, chaque secteur d'activité aura un certain nombre de postes, chaque poste ayant son propre salaire spécifique en fonction de la complexité du travail. Cependant, il existe des postes pour lesquels il est extrêmement difficile de définir les « normes » correctes. Comment cela peut-il être précis ? », s'est demandé Mme Bui Thi An.
S'adressant au journaliste Nguoi Dua Tin, M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du département de la politique juridique (Confédération générale du travail du Vietnam), a déclaré que la réforme salariale contribue à surmonter les limites et les lacunes existantes de la politique salariale actuelle.
En réalité, la politique salariale reste complexe et fortement égalitaire ; La conception du système de paie n’est pas adaptée aux postes, aux titres et aux postes de direction ; ne peut garantir la vie et n’a pas favorisé le talent humain ; n’a pas créé de motivation pour améliorer la qualité et l’efficacité du travail des travailleurs.
« À mon avis, la réforme des salaires doit faire du salaire le principal revenu pour assurer la vie des travailleurs et de leurs familles. La réforme des salaires vise à contribuer au développement des ressources humaines, à créer une motivation pour améliorer la productivité du travail et l’efficacité du travail des travailleurs. « Dans le même temps, il faut promouvoir et améliorer la qualité de la croissance et du développement socio-économique », a déclaré M. Quang.
Selon M. Le Dinh Quang, le paiement du salaire en fonction du poste est basé sur chaque titre, poste et structure organisationnelle des fonctionnaires et des employés du secteur public pour déterminer le niveau de salaire spécifique à chaque sujet. Le paiement des salaires en fonction du poste occupé constitue également l’une des réformes majeures liées aux salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public.
« La résolution n° 27-NQ/TW du Comité central a clairement indiqué la construction et la promulgation d'un nouveau système de rémunération en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système de rémunération actuel. Payer un salaire en fonction du poste signifie qu'une personne nouvellement recrutée ou nommée, si elle répond aux exigences du poste, recevra un salaire proportionnel à ses efforts et à ses résultats de travail. Les personnes occupant des postes de direction reçoivent un salaire en fonction de leur titre et de leur poste actuels. Ainsi, le salaire selon le poste est un salaire payé en fonction de la capacité réelle, de l'aptitude à répondre aux exigences du poste des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, au lieu de dépendre de l'ancienneté et des qualifications comme c'est le cas actuellement.
Le paiement des salaires en fonction du poste occupé permettra d’évaluer correctement la capacité et la position des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public ; « Cela motive les personnes véritablement talentueuses à contribuer, et encourage et attire les bonnes personnes à travailler dans les agences d'État et les unités de service public », a souligné M. Quang.
La résolution 27-NQ/TW de 2018 établit une feuille de route pour la mise en œuvre de la réforme salariale de 2021 à 2025 avec une vision à l’horizon 2030.
D’ici 2025, le salaire le plus bas des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public sera supérieur au salaire moyen le plus bas des régions dans le secteur des affaires. D’ici 2030, le salaire le plus bas des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public sera égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région la plus élevée du secteur des affaires.
La résolution 27-NQ/TW de 2018 a clairement indiqué que l’un des facteurs spécifiques de la conception du nouveau tableau des salaires est de supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial, et de créer un salaire de base avec un montant spécifique dans le nouveau tableau des salaires.
Ngan Giang
Source
Comment (0)