Rémunération selon le poste : pas de

La mise en œuvre du régime salarial selon le poste à partir du 1er juillet 2024 suscite une attention particulière de la part des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des ouvriers.

Ces dernières années, les salaires des fonctionnaires, des agents et des employés publics sont calculés selon une formule courante : coefficient salarial x salaire de base. Il existe de nombreux niveaux de salaire différents, plus vous travaillez longtemps, plus votre salaire sera élevé (tous les 3 ans, vous obtiendrez une augmentation de salaire). Dans le même temps, le salaire est également calculé en fonction des qualifications (les diplômés universitaires auront toujours un coefficient de salaire de départ de 2,34).

Politique - Payer le salaire en fonction du poste : Ne pas « égaliser » mais « normaliser » est très difficile — Bui Thi An, membre de la XIIIe Assemblée nationale, a déclaré que la méthode actuelle de paiement des salaires est considérée comme « égalisatrice » et n'évalue pas correctement les capacités (photo d'illustration).

En partageant avec Nguoi Dua Tin, Bui Thi An, membre de la XIIIe Assemblée nationale, a déclaré que la méthode actuelle de paiement des salaires est considérée comme « égalisatrice », n'évaluant pas correctement la capacité et la position des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; Cela ne motive pas les personnes véritablement talentueuses à contribuer, ni n’encourage ni n’attire les bonnes personnes à travailler dans les agences d’État et les unités de service public.

Selon Mme Bui Thi An, payer le salaire en fonction du poste occupé est une avancée majeure. Si nous pouvons déterminer avec précision les postes de travail, cela créera une justice sociale. « Si je comprends bien, un poste est un emploi ou une tâche associé à un titre professionnel ou à un poste de direction. Ainsi, chaque secteur d'activité compte un certain nombre de postes, chacun ayant son propre niveau de salaire selon sa complexité. Cependant, pour certains postes, il est extrêmement difficile de définir une « norme ». Comment peut-on être précis ? », s'interroge Mme Bui Thi An.

S'adressant au journaliste Nguoi Dua Tin, M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du département de la politique juridique (Confédération générale du travail du Vietnam), a déclaré que la réforme des salaires permet de surmonter les limites et les lacunes existantes de la politique salariale actuelle.

En réalité, la politique salariale reste complexe et fortement égalitaire ; La conception du système de paie n’est pas adaptée aux postes, aux titres et aux postes de direction ; ne peut garantir la vie et n’a pas favorisé le talent humain ; n’a pas créé de motivation pour améliorer la qualité et l’efficacité du travail des travailleurs.

« À mon avis, la réforme salariale doit garantir que le salaire constitue le principal revenu pour assurer la vie des travailleurs et de leurs familles. Elle vise à contribuer au développement des ressources humaines, à motiver les travailleurs pour améliorer leur productivité et leur efficacité au travail, tout en favorisant et en améliorant la qualité de la croissance et le développement socio-économique », a déclaré M. Quang.

Selon M. Le Dinh Quang, le paiement du salaire en fonction du poste est basé sur chaque titre, poste et structure organisationnelle des fonctionnaires et des employés publics pour déterminer le niveau de salaire spécifique à chaque sujet. Le paiement des salaires en fonction du poste occupé est également l’une des réformes majeures liées aux salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public.

La résolution n° 27-NQ/TW du Comité central a clairement énoncé la mise en place et la promulgation d'un nouveau système de rémunération basé sur les postes, les titres et les postes de direction, en remplacement du système actuel. Ce système de rémunération basé sur les postes signifie que même les personnes nouvellement recrutées et nommées qui répondent aux exigences du poste concerné recevront une rémunération proportionnelle à leurs efforts et à leurs résultats. En particulier, les personnes occupant des postes de direction sont rémunérées en fonction de leurs titres et postes actuels. Ainsi, les salaires basés sur les postes sont des salaires versés en fonction de la capacité réelle à répondre aux exigences des postes des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, et non plus en fonction de l'ancienneté et des qualifications comme c'est le cas actuellement.

Le paiement des salaires en fonction du poste permettra d’évaluer correctement la capacité et la position des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; « Cela motive les personnes vraiment talentueuses à contribuer, et encourage et attire les bonnes personnes à travailler dans les agences d'État et les unités de service public », a souligné M. Quang.

La résolution 27-NQ/TW de 2018 établit une feuille de route pour la mise en œuvre de la réforme des salaires de 2021 à 2025 avec une vision jusqu’en 2030.

D’ici 2025, le salaire le plus bas des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public sera supérieur au salaire moyen le plus bas des régions dans le secteur des entreprises. D’ici 2030, le salaire le plus bas des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public sera égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région la plus élevée du secteur des affaires.

La résolution 27-NQ/TW de 2018 a clairement indiqué que l’un des facteurs spécifiques de la conception du nouveau tableau des salaires est de supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial, et de créer un salaire de base avec un montant spécifique dans le nouveau tableau des salaires.

Bui Thi An, membre de la XIIIe Assemblée nationale, a déclaré que la méthode actuelle de paiement des salaires est considérée comme « égalisatrice » et n'évalue pas correctement les capacités (photo d'illustration).

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