Les universités paient les professeurs et médecins étrangers trois fois plus que les vietnamiens

Les universités paient les étrangers jusqu'à près de 100 millions par mois

L'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville recrute 27 scientifiques titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur, dans les domaines de la conception de micropuces/technologie des semi-conducteurs ; science des données/informatique; ingénierie mécatronique/automatique; mathématiques appliquées; génie chimique/biotechnologie/technologie des matériaux.

Conformément à la politique de l'école, les scientifiques vietnamiens recevront un salaire de base conformément à la réglementation de l'État et des salaires de poste correspondant aux niveaux : 18 millions de VND/mois pour le doctorat ; 28 millions/mois pour un professeur associé ; 33 millions/mois pour le professeur.

Selon cette école, le revenu total moyen des enseignants varie de 35 à 45 millions/mois pour les doctorants et de 85 millions/mois pour les professeurs associés et les professeurs. Les scientifiques reçoivent également des primes de vacances et de Têt attractives, représentant en moyenne 20 % du salaire mensuel du gouvernement et du salaire du poste. En outre, ils ont également la possibilité de bénéficier de politiques de soutien à la recherche scientifique.

Pour les enseignants étrangers, l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville versera un salaire de poste 3 fois supérieur au salaire correspondant des candidats vietnamiens, soit 54 millions/mois pour un doctorat, 84 millions/mois pour un professeur associé ; 99 millions/mois pour le professeur. Les scientifiques étrangers bénéficient également d'une prise en charge de 2 billets d'avion aller-retour par an, créant ainsi des conditions stables de nourriture et d'hébergement au cours des 3 premiers mois ; Accompagnement des démarches administratives pendant le travail.

L'Université des sciences sociales et humaines de Hô-Chi-Minh-Ville recrute 17 personnes titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur. Selon la politique de cette école, s'ils sont vietnamiens, les scientifiques recevront un salaire de base selon la réglementation de l'État, ajusté en fonction de l'ancienneté, et recevront un salaire en fonction de leur poste de 15 millions/mois. Les nouveaux personnels recrutés dans le cadre de cette politique, tels que les professeurs, reçoivent 200 millions, les professeurs associés 150 millions et les médecins 100 millions.

Pour les étrangers, cette école paie le double du salaire du poste, 30 millions/mois, prend en charge 2 billets d'avion aller-retour/an, crée des conditions stables de nourriture et d'hébergement pendant les 3 premiers mois, ainsi que des procédures pendant le processus de travail.

Des scientifiques étrangers lors d'une activité à l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville. Photo : BK

Selon la politique d'attraction de l'Université d'économie et de droit, les professeurs travaillant à l'école recevront 350 millions de VND, les professeurs associés recevront 250 millions et les médecins recevront 150 millions. En outre, les professeurs reçoivent 150 millions lorsqu'ils répondent aux critères du titre de professeur et 100 millions lorsqu'ils répondent aux critères du titre de professeur associé. En ce qui concerne les revenus, les enseignants titulaires d'un doctorat et ayant plus de 3 ans d'expérience reçoivent 35 millions/mois ; Professeur associé 55 millions/mois, professeur 65 millions/mois.

Bien que les chiffres précis n'aient pas été divulgués, selon cette école, les candidats étrangers bénéficient des mêmes politiques que les Vietnamiens, avec d'autres avantages comme convenu dans le contrat.

L'Université An Giang verse aux scientifiques vietnamiens 15 millions de VND par mois en salaire et indemnités, mais les étrangers reçoivent 20 millions de VND par mois et prennent en charge les billets d'avion aller-retour par an, l'hébergement dans des maisons d'hôtes internationales et d'autres avantages.

Financement de la recherche jusqu'à 30 milliards de VND

En plus de bénéficier de revenus élevés, les professeurs et les médecins travaillant à l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville, à l'Université des sciences sociales et humaines de Ho Chi Minh-Ville, à l'Université d'économie et de droit et à l'Université d'An Giang bénéficient également de politiques communes de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, car ce sont des écoles membres.

L'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville a une politique VNU350 (projet pour attirer, développer et retenir les talents) pour attirer 350 scientifiques titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur. Selon cette politique, les jeunes candidats scientifiques doivent répondre à l’un des quatre critères suivants : avoir publié des articles scientifiques dans des revues et des conférences prestigieuses ; Possède un brevet ou une invention qui a été enregistré avec succès ; Il y a des produits scientifiques et technologiques qui ont été transférés ; Il existe de nouvelles directions de recherche prometteuses, conformes à la stratégie de développement de l’Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville.

Les scientifiques de premier plan doivent répondre à cinq critères en matière d’expérience et de capacité : Chef d’un groupe de recherche ou d’un laboratoire ; Présider les sujets et projets scientifiques et technologiques ; Avoir publié des travaux dans des revues scientifiques prestigieuses ou posséder des droits exclusifs d’invention ou de brevet ; Avoir de l’expérience dans l’enseignement et l’encadrement d’étudiants diplômés; Entretenir des relations et une coopération nationales et internationales (être membre d'organisations scientifiques et technologiques internationales ; participer à l'organisation de conférences et de séminaires internationaux ; éditer et réviser des articles pour des revues internationales).

Les professeurs et les médecins bénéficieront d'incitations telles que : Au cours des deux premières années, les jeunes scientifiques se verront attribuer un sujet de recherche scientifique de type C (le financement maximum est de 200 millions de VND), et au cours de la troisième année, ils se verront attribuer un sujet de type B avec un financement maximum de 1 milliard de VND.

Au cours des 4e et 5e années de travail, les jeunes scientifiques sont soutenus pour investir dans des laboratoires de recherche scientifique (budget maximum de 10 milliards de VND), puis soutenus et guidés dans les procédures et processus de reconnaissance de la conformité aux normes du titre de professeur associé au niveau de l'État.

Entre-temps, les scientifiques de premier plan se voient attribuer un projet de recherche scientifique de type B (financement maximal de 1 milliard de VND) pour les deux premières années. Dans les années à venir, les scientifiques seront soutenus pour investir dans des laboratoires de recherche scientifique (financement maximal de 30 milliards de VND) ; soutenu pour établir des groupes de recherche solides; Prise en charge de l'inscription pour héberger des sujets à tous les niveaux.

Vietnamnet.vn

Source : https://vietnamnet.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cho-giao-su-tien-si-nuoc-ngoai-gap-3-lan-nguoi-viet-2379080.html