Améliorer la qualité des ressources humaines, amener le pays à se développer rapidement et durablement

En conséquence, ces dernières années, la province de Bac Kan s’est attachée à mettre en œuvre de manière synchrone de nombreuses solutions pour développer les ressources humaines de la province ; Promouvoir le rôle des intellectuels et des scientifiques dans la mise en œuvre des programmes de développement socio-économique local. En plus de la formation et de l’encadrement, la province a accordé une attention particulière à la mise en place de mécanismes et de politiques pour l’équipe intellectuelle de la province; promulguer des règlements sur la sélection et l'honneur des titres d'« Intellectuels exceptionnels en science et technologie », de « Travailleurs créatifs exemplaires », de « Jeunes talents en science et technologie » ; Organiser des rencontres et honorer les intellectuels exceptionnels de la province.

Organiser des rencontres et honorer les intellectuels et scientifiques exceptionnels de la province

Le Comité populaire provincial a également publié un plan de soutien à l'écosystème de startups innovantes de la province de Bac Kan pour la période 2021-2025, avec une vision jusqu'en 2030 dans la décision n° 2344/QD-UBND du 24 décembre 2020 pour soutenir les individus et les groupes d'individus avec des projets de startups et des startups ayant la capacité de croître rapidement sur la base de l'exploitation de la propriété intellectuelle, de la technologie et de nouveaux modèles commerciaux ; Soutenir les organismes et les individus participant aux activités de démarrage d’entreprises innovantes de la province dans des secteurs et domaines à fort potentiel et forts dans le développement socio-économique de la province.

En outre, la province a accordé une attention particulière à la formation, à la promotion et à l’amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; Mettre l’accent sur l’enseignement et la formation professionnels pour promouvoir et développer les ressources humaines dotées de compétences professionnelles, contribuant ainsi à améliorer la productivité du travail et à accroître la compétitivité nationale dans la nouvelle situation.

En ce qui concerne l'attraction et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, la province a publié des politiques pour attirer et créer des ressources humaines à partir d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques dans la province de Bac Kan et a publié des plans et des objectifs pour recruter d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques chaque année. Conformément à la décision n° 899/QD-TTg du 31 juillet 2023 du Premier ministre portant approbation de la stratégie nationale d'attraction et d'emploi des talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050, le Comité populaire provincial a publié le plan n° 125/KH-UBND du 7 mars 2024 pour mettre en œuvre la stratégie nationale d'attraction et d'emploi des talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050 dans la province de Bac Kan. Le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'après que le gouvernement aura publié des réglementations sur le cadre politique pour l'emploi et la récompense des personnes talentueuses dans la fonction publique, le ministère conseillera sur la mise en œuvre de politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses en fonction de la situation pratique de la localité.

Actuellement, sur la base des résolutions, directives, conclusions, règlements et instructions du gouvernement central et de la province sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité, les agences et les unités ont publié des plans de mise en œuvre, axés sur la révision, le complément et la proposition d'amendements et la promulgation de documents juridiques sur le travail du personnel, la gestion et l'utilisation des ressources humaines pour assurer l'unité et la synchronisation dans le système politique de la province ; Promouvoir la décentralisation et la délégation du pouvoir associées aux responsabilités contraignantes et au pouvoir de contrôle, renforcer la discipline et l'ordre tout en créant un environnement et des conditions pour promouvoir l'innovation, la créativité et protéger les cadres qui osent penser, oser faire, oser percer, oser prendre la responsabilité du bien commun.

Au 31 décembre 2024, l'ensemble de la province compte 12 770 cadres, fonctionnaires et employés publics, dont 36 titulaires d'un doctorat ou équivalent (soit 0,28 %) ; Masters et équivalents : 1 095 personnes (8,6 %) ; 9 140 étudiants universitaires (71,6 %). Le ministère de l'Intérieur a déclaré que d'ici 2024, le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics de la province titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur augmentera de 7,3 % par rapport à 2021 ; Français Le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics titulaires de diplômes de troisième cycle a augmenté de 2,1 % par rapport à 2021. En particulier, le nombre de dirigeants et de gestionnaires au niveau départemental et équivalent ou supérieur titulaires de diplômes de troisième cycle dans les agences d'État et les unités de service public a atteint 40,1 % (dépassant l'objectif de la résolution n° 17-NQ/TU du 12 août 2021 du Comité exécutif provincial du Parti sur l'amélioration de la qualité des activités des organisations du parti et du contingent de cadres, de membres du parti, de dirigeants et de gestionnaires, en particulier de dirigeants, pour répondre aux exigences des tâches, période 2021 - 2025 est de 5,1 %).

Accorder une attention particulière à la formation et au développement des fonctionnaires, en particulier de l’équipe de direction, afin d’améliorer leurs capacités,
répondre aux exigences de la tâche dans la nouvelle situation

Selon le ministère de l'Intérieur, bien que la formation et le développement des cadres aient reçu une attention particulière, il y a encore peu de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics titulaires d'un doctorat, manquant d'experts de premier plan et de chercheurs scientifiques dans certains domaines de recherche clés tels que l'agriculture, la science et la technologie, la médecine et la pharmacie, etc. La principale raison est que les conditions socio-économiques de la province sont encore difficiles, de sorte que le soutien financier aux cadres pour participer à la formation et au développement dans le passé n'a pas été très important, principalement parce que les cadres sont autofinancés ; En outre, la province ne dispose pas d’établissements de formation universitaire ni d’instituts de recherche, de sorte que la formation et le recyclage pour améliorer les qualifications des intellectuels sont encore limités.

Pour les organisations de tous types d’entreprises, le nombre de travailleurs non qualifiés travaillant dans les entreprises représente 70 % ; La formation professionnelle des travailleurs n’atteint pas 50%...

En ce qui concerne les solutions visant à améliorer la qualité des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans les temps à venir, selon le ministère de l'Intérieur, il est nécessaire de continuer à perfectionner, normaliser et mettre en œuvre de manière synchrone les réglementations, règles et procédures relatives au travail des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; Réviser, développer et perfectionner les réglementations juridiques relatives à l’attraction et à la promotion des talents, au recrutement, à l’utilisation et à la gestion des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et les politiques de traitement préférentiel des talents dans les secteurs et les domaines. Accorder la priorité aux ressources destinées à la construction d’installations de formation et d’encadrement dans les établissements d’enseignement et à la mise en place d’installations de formation et d’encadrement pour répondre rapidement aux besoins de formation et d’encadrement des ressources humaines. Il faut bien mettre en œuvre la politique de rationalisation de la masse salariale, éliminer résolument de l’appareil administratif ceux qui ne possèdent pas les qualités, les capacités et les qualifications suffisantes. Continuer à encourager et à soutenir les jeunes fonctionnaires pour améliorer leurs qualifications et leurs capacités, participer à une formation postuniversitaire et, en même temps, prioriser et réserver des postes pour recruter d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques talentueux pour travailler conformément au décret n° 179/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 du gouvernement. A cela s'ajoute le souci de créer des conditions et un environnement favorables pour que les intellectuels puissent se développer, contribuer, améliorer leurs capacités et leurs qualifications afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation.

Source : https://backan.gov.vn/Pages/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-nhat-la-nguon-n-3627.aspx