Récapitulatif des indemnités majorées en fonction du salaire de base à compter du 1er juillet 2023

À partir du 1er juillet, le salaire de base augmentera à 1,8 million de VND/mois. Par conséquent, de nombreuses indemnités pour les travailleurs seront également ajustées pour augmenter en fonction du salaire de base.

Tổng hợp những khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2023

De nombreuses indemnités pour les travailleurs seront également ajustées pour augmenter en fonction du salaire de base à partir du 1er juillet 2023.

Le Gouvernement a publié le décret 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023 fixant le salaire de base des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées. À partir du 1er juillet, le salaire de base augmentera à 1,8 million de VND/mois. Par conséquent, de nombreuses indemnités pour les travailleurs seront également ajustées pour augmenter en fonction du salaire de base.

Types d'indemnités majorées en fonction du salaire de base à compter du 1er juillet 2023

Niveau minimum de retraite

Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employés qui ont cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire verront leurs conditions et niveaux de pension appliqués conformément à la politique d'assurance sociale obligatoire.

La pension mensuelle la plus basse des salariés participant à l'assurance sociale obligatoire qui ont droit à une pension conformément aux dispositions de l'article 54 et de l'article 55 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 est égale au salaire de base.

Ainsi, la pension mensuelle la plus basse pour ce groupe de sujets augmentera à 1 800 000 VND à partir du 1er juillet 2023, au lieu de 1,49 million de VND actuellement.

Allocation unique pour la naissance d'un enfant

L'allocation unique pour naissance ou adoption sera également adaptée lorsque le salaire de base augmentera.

En conséquence, la loi sur l’assurance sociale de 2014 stipule que les employées qui donnent naissance ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où l’employée donne naissance ou du mois où l’employée adopte l’enfant.

En cas d'accouchement mais où seul le père participe à l'assurance sociale, le père recevra une allocation unique égale à 2 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

Ainsi, à compter du 1er juillet 2023, la subvention unique pour l'accouchement ou l'adoption d'un enfant sera augmentée à 3,6 millions de VND, au lieu de 2,98 millions de VND actuellement.

Avantages des soins post-partum

En outre, le niveau de soins et de rétablissement de la santé après l’accouchement est également ajusté pour augmenter.

Le niveau de l'indemnité journalière de récupération et de rétablissement de la santé après un congé de maternité est égal à 30 % du salaire de base (clause 3, article 41 de la loi sur l'assurance sociale de 2014) et passera à 540 000 VND à compter du 1er juillet 2023 (au lieu de 447 000 VND).

Niveau de soins de santé et prestations de rétablissement après une maladie

Conformément à l'article 29, clause 3, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le niveau des prestations de rétablissement et de récupération après 1 jour de maladie est égal à 30 % du salaire de base.

Lorsque le salaire de base augmentera à partir du 1er juillet 2023 à 1,8 million de VND, l'indemnité de récupération et de rétablissement après une maladie augmentera à 540 000 VND (au lieu des 447 000 VND actuels).

Montant de l'indemnité pour perte de capacité de travail

- Pour une subvention ponctuelle :

Conformément à l’article 46 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale, les salariés ayant une capacité de travail réduite de 5 à 30 % ont droit à une allocation unique, et le niveau de l’allocation est calculé sur la base du salaire de base.

Si la capacité de travail est réduite de 5%, le salaire sera 5 fois supérieur au salaire de base, ce qui représente une augmentation de 9 millions de VND par rapport aux 7,45 millions de VND actuels.

Après cela, pour chaque diminution de 1%, vous recevrez 0,5 fois supplémentaire le salaire de base (c'est-à-dire une augmentation à 900 000 VND au lieu de 745 000 VND).

- Pour l'allocation mensuelle :

L’article 47 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipule que les salariés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus ont droit à des prestations mensuelles.

Ainsi, une réduction de 31 % de la capacité de travail entraînera une prestation égale à 30 % du salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, il en résultera une prestation supplémentaire de 2 % du salaire de base.

Ainsi, à compter du 1er juillet 2023, pour chaque réduction de 31 % de la capacité de travail, l'allocation est de 540 000 VND (actuellement 447 000 VND), puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, l'allocation est de 36 000 VND (actuellement 29 800 VND).

- Niveau de l'indemnité de service :

Pour les employés ayant une capacité de travail réduite de 81 % ou plus, qui sont paralysés de la colonne vertébrale ou aveugles des deux yeux ou qui ont des membres amputés ou paraplégiques ou qui sont atteints de maladie mentale, en plus de l'allocation mensuelle, ils recevront également une allocation de service égale au salaire de base (c'est-à-dire qu'à partir du 1er juillet 2023, il passera à 1,8 million de VND contre 1,49 million de VND).

Prestations de décès suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle

Conformément à l'article 51 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, si un employé décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail ou décède pendant la première période de traitement des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base, soit 64,8 millions de VND à compter du 1er juillet 2023. (par rapport au niveau de subvention actuel de 53,64 millions de VND)

Allocation de convalescence et de rétablissement de la santé

Conformément à l'article 52, clause 2, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, le niveau de l'indemnité journalière de convalescence et de rétablissement après traitement d'une blessure ou d'une maladie est égal à 25 % du salaire de base si la convalescence et le rétablissement ont lieu à domicile :

Le niveau des prestations à compter du 1er juillet 2023 passera à 450 000 VND au lieu de 372 500 VND actuellement ; équivalent à 40 % du salaire de base. Si vous vous reposez et récupérez votre santé dans un établissement centralisé, la prestation passera à 720 000 VND au lieu de 596 000 VND.

Avantages funéraires

En cas de décès d'un employé admissible aux prestations funéraires, la personne responsable des funérailles recevra une prestation funéraire unique équivalant à 10 fois le salaire de base.

En conséquence, l'indemnité funéraire augmentera à partir du 1er juillet 2023 à 18 millions de VND (contre 14,9 millions de VND actuellement).

Prestation mensuelle en cas de décès

La prestation mensuelle de décès versée aux proches lors du décès d'un travailleur est également revue à la hausse. La loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que la prestation de décès mensuelle pour chaque proche est égale à 50 % du salaire de base, elle passera donc de 745 000 VND à 900 000 VND ;

Si le proche n'a pas de soignant direct, l'allocation mensuelle est égale à 70 % du salaire de base, augmenté de 1,043 million de VND à 1,26 million de VND.

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