Selon les avocats, les contrats de cession de plantations de café sont similaires aux contrats de travail et les entreprises sont obligées de payer les assurances sociales des employés.
La collecte des primes d'assurance par une entreprise de café auprès des travailleurs de la production suscite l'indignation - Photo : TAN LUC
Dans le contrat de la société Ia Sao 1 Coffee Company, il est indiqué que la société paie les cotisations sociales des employés et les collecte ensuite sous forme de produits à base de café.
L'entreprise paie l'assurance et la collecte avec les produits.
Concernant le scandale de collecte de cotisations d'assurance sociale entre les employés et certaines sociétés membres de la Vietnam Coffee Corporation à Gia Lai, les journalistes ont eu accès au contenu du contrat entre les parties.
Selon le contrat entre la société Ia Sao 1 Coffee Company et les travailleurs, le partage des bénéfices et des avantages lors de la réception des contrats est réglementé de manière assez spécifique.
L'entreprise et les travailleurs sous contrat investissent et répartissent conjointement les produits selon le ratio d'investissement du plan contractuel approuvé par Vietnam Coffee Corporation.
Le contrat stipule que l'entreprise paiera les cotisations sociales des salariés (23,5%) et assurera la protection du travail, la compensation des déchets dangereux et les contrôles de santé périodiques conformément à la réglementation et collectés par produit.
Le quota et la production contractuelle sont représentés par deux postes que les travailleurs doivent payer : le café pour la replantation (quota contractuel de 4 000 kg/ha) et les frais d'assurance et de syndicat (23,5 %) équivalant à 1 726 kg/travailleur.
De plus, les employés doivent verser des cotisations en espèces de 10,5 % de leur salaire pour les cotisations d’assurance et de fonds prescrites par l’entreprise.
Avec ce contrat, le salarié comprend qu'il paie 23,5% de la cotisation d'assurance sociale en produits et 10,5% en espèces (total 32%).
S'adressant aux journalistes, le responsable chargé d'élaborer le plan contractuel de l'entreprise a d'abord déclaré qu'après avoir payé l'assurance des employés, la différence avec les revenus restants des produits serait incluse dans les revenus de l'entreprise.
Mais ensuite, M. Trinh Xuan Bay, le directeur de l'entreprise, a déclaré que cette différence était incluse dans les frais professionnels. L'entreprise estime que les travailleurs comprennent à tort que l'entreprise collecte le café pour payer l'assurance des travailleurs.
Le contrat entre les travailleurs et la société Ia Sao 1 Coffee Company montre que la société paie 23,5% de la prime d'assurance et la collecte en produits - Photo : TAN LUC
Avocat : Soumettre des déclarations pour payer une assurance n'est pas conforme à la réglementation
Selon l'avocat Thao Nguyen (Barreau de Ho Chi Minh-Ville), un contrat est un accord civil entre l'entrepreneur et l'entrepreneur. Le contrat de cession déterminant la nature du travail effectué par le travailleur et le paiement à la production de café en fonction de la récolte, il est actuellement considéré comme ayant la même nature qu'un contrat de travail.
C'est pourquoi la loi exige des cotisations d'assurance sociale. L'obligation de payer les cotisations sociales des salariés et des employeurs dans ce cas est stipulée par la loi comme suit :
Sur la base du salaire du salarié, le taux de cotisation d'assurance sociale obligatoire est de 32 %. Dont 10,5% sont payés par les salariés, 21,5% par les employeurs et 2% par les cotisations syndicales.
Selon la réflexion des travailleurs et sur la base du contenu du contrat, la production contractuelle (c'est-à-dire payée en café) des travailleurs comprend : le café pour la replantation de l'entreprise et les cotisations d'assurance et syndicales (23,5%).
Par conséquent, la demande de l'employeur selon laquelle les employés doivent reverser une partie de leur production équivalente à 23,5 % pour payer les assurances, les cotisations syndicales et percevoir de l'argent supplémentaire en fonction du niveau de salaire pour l'assurance sociale n'est pas conforme à la loi.
Car l'obligation de verser 21,5% aux caisses d'assurance sociale et 2% aux caisses syndicales est une obligation de l'entreprise. Les salariés ne doivent verser que 10,5 % de leur salaire au fonds d’assurance sociale.
L'entreprise peut prélever 10,5 % du salaire du salarié pour le verser au nom de celui-ci aux caisses d'assurance sociale. Quant aux 23,5% de cotisations d'assurance et syndicales, l'entreprise n'est pas autorisée à les percevoir auprès des salariés et doit les payer sur ses propres fonds.
« Le taux de contribution a été clairement stipulé par la loi, les entreprises et les employés doivent donc remplir leurs obligations conformément à la loi », a déclaré l'avocat Thao Nguyen.
Recommander aux entreprises de dialoguer avec les travailleurs
Le 21 février, le dirigeant de la Fédération provinciale du travail de Gia Lai a informé qu'après avoir reçu des rapports de presse, l'agence a envoyé des fonctionnaires dans l'entreprise pour évaluer la situation.
Dans le même temps, il est recommandé aux entreprises et aux syndicats d’organiser prochainement des conférences de dialogue avec les travailleurs pour discuter des problèmes, expliquer les informations et écouter les réflexions et les aspirations des travailleurs afin de trouver des solutions et de garantir les droits des travailleurs.
Des représentants de la Fédération provinciale du travail de Gia Lai enverront des fonctionnaires pour assister à cette conférence.
Source : https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
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