15h45, 16/05/2023
Le matin du 16 mai, la délégation de supervision n° 51 du Conseil populaire provincial, dirigée par le vice-président du Conseil populaire provincial Tran Phu Hung, a eu une séance de travail avec le Comité populaire provincial pour superviser la mise en œuvre des politiques et des lois sur l'innovation du système d'organisation et de gestion, améliorant la qualité et l'efficacité des opérations des unités de service public (PSU) de 2018 à 2023 dans la province. La délégation a été reçue et a travaillé avec le vice-président du Comité populaire provincial, Vo Van Canh, et des représentants des départements, branches et secteurs concernés.
Selon le rapport, au 31 décembre 2022, l'ensemble de la province comptait 1 074 unités de service public (dont 7 unités relevant du Comité populaire provincial ; 128 unités relevant des départements, branches et équivalents ; 939 unités relevant des Comités populaires de district) avec 39 782 employés. Au cours de la période 2018-2022, le Comité populaire provincial a ordonné aux organismes et unités de réduire 104 unités de service public, de rationaliser 3 067 postes de fonctionnaires par rapport à 2018, garantissant ainsi l'achèvement des objectifs énoncés dans la résolution n° 19-NQ/TW, contribuant de manière significative à l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des unités de service public.
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| Délégués participant à la réunion. |
L'organisation et l'innovation du système d'organisation et de gestion, l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des opérations des unités de service public de la province ont essentiellement atteint les objectifs fixés. Après la réorganisation, les unités fonctionnent de manière stable, la structure organisationnelle est rationalisée et les opérations sont efficaces et efficientes ; L'établissement des politiques et des régimes du personnel excédentaire ainsi que la résiliation des contrats des salariés s'effectuent conformément aux dispositions de la loi.
La sensibilisation des comités du Parti à tous les niveaux, des autorités, des cadres, des membres du Parti et des travailleurs sur la position et l’importance de l’organisation des unités de prestation de services publics a été progressivement renforcée, créant ainsi une prémisse pour le développement socio-économique de la province.
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| Les membres de la délégation de surveillance ont demandé des éclaircissements sur certains contenus connexes. |
Outre les résultats obtenus, le processus de mise en œuvre de la tâche d'innovation du système organisationnel ; La gestion, l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des établissements d'enseignement public de la province sont encore confrontées à de nombreuses difficultés telles que : la fusion et la consolidation des différents points des établissements d'enseignement public sont encore insuffisantes en raison du manque de concentration de la population et de la grande superficie ; Dans le processus de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle, les agences et les unités sont encore confuses en ce qui concerne le travail du personnel, en particulier l'organisation, la résolution et la mise en œuvre des régimes et des politiques concernant le nombre de cadres, de fonctionnaires, de dirigeants et de gestionnaires licenciés, alors qu'il n'existe pas de réglementations ou d'instructions spécifiques ; L’élaboration de plans d’autonomie financière pour les unités de service public et leur approbation sont encore lentes ; Le nombre d’unités de services publics soumises à des conditions pour passer à l’autosuffisance en dépenses ordinaires et le nombre d’unités pouvant être partiellement autosuffisantes en dépenses ordinaires sont encore limités...
Lors de la séance de travail, les membres de la délégation de surveillance ont demandé au Comité populaire provincial de clarifier certains éléments supplémentaires tels que : le nombre d'unités qui doivent être fusionnées ou dissoutes ; Réorganisation du réseau d’établissements préscolaires et d’enseignement général de la province et solutions pour les temps à venir ; L’état d’utilisation des contrats de travail pour le travail professionnel dans les unités de service public ; performance des unités de services publics dans la province après la fusion; Développer un projet sur les postes de travail dans les unités de service public conformément au décret 106/2020/ND-CP du gouvernement...
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| Le vice-président du Comité populaire provincial, Vo Van Canh, a proposé un certain nombre de questions lors de la réunion. |
Français Outre la clarification du contenu des exigences soulevées par la Délégation de surveillance, le Comité populaire provincial recommande à la Délégation de surveillance de consulter l'autorité compétente pour publier rapidement une circulaire guidant le décret n° 106/2020/ND-CP du 10 septembre 2020 du gouvernement sur les postes et le nombre d'employés dans les unités de prestation de services publics ; Examiner et vérifier l’allocation des niveaux de personnel adaptés à la situation de chaque localité, en tenant compte des provinces et des villes situées dans les zones montagneuses, les zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles et les zones de minorités ethniques ; Demander au ministère de l'Intérieur d'envisager et de faire rapport aux autorités compétentes pour réduire le taux de réduction du personnel d'ici 2030 à 5 % par rapport au nombre attribué en 2021 ou demander un mécanisme approprié pour les localités connaissant des conditions économiques difficiles comme la province de Dak Lak ; Dans le même temps, envisagez d’ajouter 3 080 postes de carrière dans l’éducation à la province de Dak Lak...
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| Le vice-président du Conseil populaire provincial et chef de la délégation de surveillance, Tran Phu Hung, a prononcé un discours de clôture lors de la séance de travail. |
En concluant la séance de travail, le vice-président du Conseil populaire provincial, chef de la délégation de supervision, Tran Phu Hung, a reconnu les réalisations dans la direction et la direction du Comité populaire provincial ces derniers temps. Il a suggéré que dans les temps à venir, le Comité populaire provincial devrait prêter attention à la mise en œuvre d'un certain nombre de contenus clés tels que : Continuer à renforcer la mise en œuvre efficace des politiques et des lois sur l'innovation du système d'organisation et de gestion, améliorer la qualité des opérations des unités de service public affiliées ; Diriger l’examen, la synthèse et l’évaluation globale de l’agencement et de l’innovation du système organisationnel et de gestion ; Avoir des plans et des solutions spécifiques pour favoriser l’agencement des unités de prestation de services publics dans tous les domaines ; Veiller régulièrement à diriger les unités de la fonction publique pour qu'elles mettent sérieusement en œuvre l'accueil, l'aménagement, l'utilisation et l'amélioration de la qualité des fonctionnaires et des ouvriers, et pour qu'elles organisent le personnel de gestion et de direction excédentaire ; guider et créer les conditions pour que les unités de service public surmontent les difficultés, innovent activement, améliorent la qualité et l'efficacité opérationnelle...
Lan Anh
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