Le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong : Il faut organiser et rationaliser l'appareil pour éviter la situation où les personnes talentueuses partent et où les personnes incompétentes restent.

Cet après-midi, le 20 janvier, le Département des affaires intérieures de Quang Tri a organisé une conférence pour résumer le travail en 2024 et déployer les tâches en 2025. Le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, y a assisté.

Le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a pris la parole lors de la conférence - Photo : NV

Le rapport du ministère de l'Intérieur indique : En 2024, le secteur des affaires intérieures a rapidement saisi et identifié les tâches clés du secteur sur lesquelles se concentrer pour les mettre en œuvre. En conséquence, l’aménagement et la consolidation de l’organisation des agences administratives de l’État et des unités de service public permettront de surmonter progressivement la fragmentation et le gaspillage dans l’utilisation des ressources d’investissement de l’État.

Jusqu'à présent, la province entière a réduit 25/150 départements spécialisés sous départements et branches, réduit 3/17 branches, réduit 38/93 départements spécialisés sous branches, réduit 182/664 unités de service public, dépassant de 7,4% l'objectif fixé pour 2025 selon la résolution n° 19 du 12e Comité central du Parti.

Le ministère de l'Intérieur a rapidement élaboré un plan pour guider l'organisation des agences et des unités du secteur du gouvernement local, conformément aux directives du Comité directeur central, afin de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 12e Comité central du Parti et de la soumettre au Comité populaire provincial pour qu'il fasse rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour examen et commentaires.

L'attribution des quotas d'employés publics et du nombre d'employés aux agences et unités de la province a été effectuée rapidement, répondant pour l'essentiel aux exigences de la tâche. La gestion et l’utilisation de la paie des fonctionnaires et du nombre d’employés sont strictement contrôlées et conformes à la réglementation. 100 % des agences administratives et des unités de service public ont leurs postes approuvés par le Comité populaire provincial, ce qui contribue à effectuer un recrutement en temps opportun et à organiser les employés appropriés pour les postes et le cadre de compétences approuvé.

La réforme administrative (RA) a obtenu de nombreux résultats remarquables. La gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics intéresse tous les niveaux et secteurs, elle est régulièrement consolidée et améliorée, assurant une quantité suffisante et améliorant la qualité, répondant aux exigences et aux tâches de chaque agence, unité et localité.

Le recrutement des fonctionnaires, des employés publics, la promotion des fonctionnaires et la promotion des titres professionnels doivent être publics, équitables et conformes aux réglementations légales. Les travaux de réorganisation des unités administratives aux niveaux des districts et des communes pour la période 2023-2025 sont mis en œuvre de manière synchrone et rapide, en garantissant le respect des réglementations et en veillant à garantir les régimes et les politiques des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs à temps partiel licenciés au niveau des communes après la réorganisation des unités administratives.

Outre les résultats obtenus, il existe encore quelques difficultés et problèmes tels que les indices PAR, PAPI, SIPAS qui sont encore faibles, n'atteignant pas les objectifs fixés par la Résolution du 17ème Congrès Provincial du Parti et la Résolution N° 01 du Comité Provincial du Parti, en particulier l'indice de satisfaction des personnes vis-à-vis des services des agences administratives de l'État.

Certaines agences et organisations administratives disposent de structures organisationnelles internes qui ne répondent pas aux conditions et critères d’établissement conformément à la réglementation. Le travail de rationalisation de la masse salariale se heurte encore à de nombreuses difficultés, de sorte que l'objectif de rationalisation de la masse salariale d'ici 2026 pour réduire la masse salariale d'au moins 10 % par rapport à 2021 est difficile à atteindre.

La conférence a consacré la majeure partie de son temps à discuter et à mettre en évidence les causes des résultats obtenus ainsi que les lacunes et les limites, et à définir les tâches pour 2025. En particulier, la mise en œuvre de l'organisation des agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial et des Comités populaires de district selon la direction du gouvernement central et du Comité provincial du Parti, tout en réorganisant les unités de service public, les comités directeurs établis par le Comité populaire provincial et les associations opérant dans la province dans le sens d'une rationalisation, d'une efficacité et d'une efficience des opérations.

Aperçu de la conférence - Photo : NV

S'exprimant lors de la conférence, le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a demandé au ministère de l'Intérieur de conseiller le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial sur des solutions véritablement révolutionnaires, stratégiques et globales pour promouvoir la réforme administrative dans la province au cours de la période 2025-2030.

Le secteur des affaires intérieures conseille rapidement sur la rationalisation de l’appareil afin de garantir des opérations rationalisées, efficaces et efficientes associées aux fonctions, aux tâches, aux pouvoirs et à la structure organisationnelle, aux postes, à la masse salariale et à la structure hiérarchique des fonctionnaires des agences et des unités.

Parallèlement à cela, il conseille sur l'organisation du personnel, résout les régimes et les politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs licenciés en raison de l'organisation des unités administratives, et rationalise l'appareil pour garantir la rapidité et le respect des réglementations. Rationaliser l’appareil ne signifie pas réduire mécaniquement, mais éliminer les postes inutiles, réduire le travail inefficace, concentrant ainsi les ressources sur les domaines clés et importants, choisir des personnes vraiment dignes et appropriées, éviter la situation où les bonnes personnes partent et les faibles restent.

Dans un avenir proche, une partie des fonctions et des tâches du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales seront fusionnées au sein du Département de l'Intérieur, et le Département aura des responsabilités encore plus importantes. Par conséquent, la mise en œuvre de la fusion doit assurer l'unité, le consensus, la publicité et un bon travail idéologique afin que l'équipe de fonctionnaires et d'employés publics après la fusion puisse travailler en toute tranquillité d'esprit, rivaliser en matière d'innovation, de créativité, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités dans l'exécution des tâches.

Nguyen Vinh

Source : https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm