Les employés des banques faibles qui viennent d'être obligées de se transférer comme MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (nouveau nom de la CB) sont habitués depuis de nombreuses années à ne pas recevoir de primes du Nouvel An lunaire comme les autres banques, depuis que la journée a été placée sous contrôle spécial il y a 10 ans.

Alors que la Banque d'État achevait le transfert obligatoire de ces quatre banques avant le Nouvel An lunaire 2025, les travailleurs de ces banques s'attendent à avoir un Têt différent de chaque année.

Cependant, partageant avec VietNamNet, un employé avec plus de 10 ans d'expérience travaillant dans une banque « zéro dong » a déclaré : « J'espère que l'année prochaine, si nous réalisons un bénéfice et évitons les pertes accumulées, nous obtiendrons un bonus du Têt comme celui-ci. " des collègues d'autres banques. Toujours pas de bonus pour le Têt cette année. Même si c'était triste, nous avons globalement compris car la banque venait juste de transférer vers la nouvelle banque il n'y a pas longtemps. Nous nous encourageons mutuellement à penser qu'avoir un emploi en ce moment est une chance.

Dans une banque sous contrôle spécial, la SCB, le dernier jour ouvrable avant la fête du Têt, les employés attendent encore le « ting ting » du 13e mois de salaire.

Dans le même temps, les quatre grands groupes bancaires tels que BIDV, Vietcombank, VietinBank et Agribank offrent des bonus Têt en fonction de chaque succursale et du niveau d'achèvement des KPI.

Un employé de longue date de BIDV a déclaré que la succursale qui a réalisé d'excellents résultats en 2024 bénéficiera du bonus Têt le plus élevé. En conséquence, chaque branche détermine le niveau de bonus selon les coefficients 1, 2, 3. Le niveau de bonus le plus élevé est déterminé comme 3 mois de revenu.

« Les fonds bonus sont alloués à chaque succursale et sont répartis sur des périodes de 6 et 12 mois. « De plus, chaque succursale de BIDV offrira un bonus supplémentaire de 2 millions de VND et le siège social offrira un bonus supplémentaire de 5 millions de VND par personne », a révélé le personnel de BIDV.

Chez Agribank, le bonus Têt est considéré comme le plus bas du groupe Big4 lorsque chaque employé reçoit 1 mois de revenu. Il y aura cependant d’autres revenus sous des noms différents.

« De plus, à la fin de l'année, chaque employé reçoit des « autres dépenses » supplémentaires telles que les heures supplémentaires, les primes de productivité, etc., donc en réalité, les revenus pendant le Têt sont assez bons », a déclaré un employé d'Agribank.

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Les employés de Vietcombank peuvent recevoir des primes du Nouvel An lunaire pouvant atteindre des centaines de millions de dongs. Photo : Hoang Ha.

À la Vietcombank, un chef de département a déclaré que les primes pouvant atteindre 6 à 8 mois de salaire sont tout à fait réelles, selon la succursale.

Auparavant, Vietcombank versait un bonus du troisième trimestre à la fin décembre 2024 et un mois de salaire pour le bonus du Nouvel An.

Selon un comptable qui a travaillé dans trois des quatre grandes banques, le bonus Têt dépend du classement et de la classification de chaque succursale. Les succursales de grade 1 bénéficieront du bonus le plus élevé, tandis que les excellents employés (grade A) recevront bien sûr également le bonus le plus élevé, allant même jusqu'à 7 à 8 mois de salaire.

Cependant, si la succursale est classée 2 ou 3 et que les employés sont seulement classés B ou C, la différence entre le bonus Tet et le rang A sera très importante. Même si la succursale a un taux de créances douteuses élevé, les employés ne recevront qu'un mois de salaire de base et, dans les cas graves, ils ne recevront que 75 % du salaire de base.

« Les quatre grandes banques récompensent en fonction des résultats commerciaux de chaque succursale, du fonds salarial et du fonds de prévoyance distribué. Où une succursale nouvellement créée ou inefficace peut-elle obtenir le salaire, les bonus ou les fonds de distribution à partager ? Très souvent, des informations sur les bonus bancaires sont publiées par des personnes vendant des cours de préparation à l'examen d'entrée Big4.

Dans les banques privées, TPBank récompense 6 à 8 mois de salaire en fonction du niveau d'achèvement des KPI. Le salaire de base dans cette banque varie entre 15 et 30 millions de VND. En plus du salaire fixe, les employés de TPBank reçoivent également des bonus KPI et des commissions de vente d'assurance.

Après avoir considérablement rationalisé son appareil, LPBank a également annoncé un bonus du Têt le dernier jour ouvrable de l'année écoulée, le bonus étant égal à 1,5 mois de salaire.

Toutefois, le chiffre ci-dessus n’est qu’une « avancée ». Après le Têt, les employés de LPBank recevront également des récompenses supplémentaires issues de l'évaluation par émulation ainsi que des bonus selon les critères définis par la banque.

Chez MB, les bonus pour les employés exceptionnels peuvent atteindre des centaines de millions de dongs. Le bonus du Têt dépendant du classement de l'année, les employés de MB ont reçu cette année des bonus généralement plus élevés que l'année dernière.

Les employés de HDBank sont également heureux à l'occasion de cette fête du Têt, où chacun reçoit un bonus pouvant aller jusqu'à 3 mois de revenu.

Certaines banques calculent les bonus sur la base du principe STI (short term incentive - bonus à court terme basé sur la performance de l'entreprise), ce qui rend difficile pour les employés de comprendre comment calculer le niveau de bonus spécifique. Cependant, selon un employé de VIB, l'une des banques qui applique cette méthode de calcul, le bonus du Têt d'un employé de VIB correspond à deux mois de salaire, plus des bonus supplémentaires si les employés ont d'excellentes performances.

En général, le niveau du bonus Têt dépend toujours des résultats commerciaux globaux de la banque. Pour les petites banques ayant de faibles bénéfices et un revenu mensuel moyen inférieur à la moyenne du secteur, le bonus Têt moyen ne représente généralement qu'un à un mois et demi de salaire. Même si pour les grandes banques, les bénéfices sont « énormes », le bonus sera plus important, mais c'est aussi une digne reconnaissance pour une année de dévouement des salariés.