Malgré leur rôle croissant dans l’économie, la majorité des entreprises détenues par des femmes fonctionnent à petite ou micro-échelle et sont encore confrontées à de nombreux obstacles.
Les femmes entrepreneures façonnent l’avenir économique du Vietnam, mais nombre d’entre elles sont encore confrontées à des défis importants en raison du manque de formation et de ressources financières, ainsi que de stéréotypes sexistes persistants.
Les femmes possèdent actuellement plus de 20 % des entreprises au Vietnam, et la proportion d’entreprises détenues ou dirigées par des femmes devrait atteindre au moins 30 % d’ici 2030. En réponse à l’engagement de parvenir à zéro émission nette d’ici 2050, de nombreuses femmes entrepreneures vietnamiennes mènent des efforts pour produire de manière durable, réduire les déchets et promouvoir les chaînes d’approvisionnement vertes.
Malgré leur rôle croissant dans l’économie, la majorité des entreprises détenues par des femmes fonctionnent à petite ou micro-échelle et sont encore confrontées à de nombreux obstacles.
Comprendre ces défis est une condition préalable pour apporter des solutions. Une étude récente du RMIT Vietnam, publiée dans le Journal of Small Business and Enterprise Development, a identifié les facteurs et les obstacles qui affectent les femmes entrepreneures qui créent des entreprises au Vietnam aujourd'hui.
Les obstacles identifiés comprenaient les préjugés sexistes, le manque de formation et de soutien financier, le manque de compétences personnelles, ainsi que les difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée.
L’étude souligne le besoin urgent de relever ces défis par la formation, des solutions d’inclusion financière et des changements culturels pour garantir que la communauté entrepreneuriale féminine dispose d’un écosystème florissant dans les décennies à venir.
Transformer l'éducation et la formation
L’éducation est la base du succès des startups. Cependant, selon Maître Pham Thanh Hang, professeur en gestion des ressources humaines à l'Université RMIT, les programmes de formation actuels ne dotent souvent pas les femmes de compétences commerciales pratiques.
Dr. Greeni Maheshwari et Maître Pham Thanh Hang (à droite)
« Les programmes actuels sont trop théoriques et ne se concentrent pas suffisamment sur des compétences importantes comme la négociation, la littératie numérique et la planification stratégique », a déclaré Mme Hang. Mme Hang a également souligné la nécessité d’une formation plus spécifique à chaque secteur, en particulier dans des domaines tels que le conseil, le tourisme et la vente au détail, où le déficit de compétences est le plus prononcé.
Mme Hang a également déclaré qu’il était très important d’intégrer l’éducation à l’entrepreneuriat dans le programme d’enseignement général dès le plus jeune âge. Des mesures de soutien spécifiques sont particulièrement nécessaires pour les filles afin de favoriser l’esprit d’entreprise.
Selon le Dr Greeni Maheshwari, maître de conférences en gestion au RMIT, des efforts visant à accroître l’éducation de qualité pour les femmes et les filles, en particulier dans les domaines STEM, sont nécessaires pour réussir la transformation numérique et améliorer la capacité économique.
« Les programmes intégrés d’affaires et de STEM peuvent combler l’écart entre les sexes dans les industries de pointe, en garantissant que les femmes acquièrent à la fois une expertise technique et des compétences commerciales », a déclaré Maheshwari.
Élargir le soutien financier
L’accès au capital reste l’un des principaux obstacles pour les femmes qui créent des entreprises, en particulier dans le secteur de la vente au détail.
Pour atténuer cet obstacle, l’équipe de recherche du RMIT suggère que le gouvernement développe des plateformes ou des applications mobiles qui fournissent aux femmes des informations sur les sources de capitaux disponibles. En outre, les fonds d’investissement axés sur les femmes peuvent constituer une source importante de soutien pour les entreprises à forte croissance et à fort impact fondées par des femmes.
Le Dr Maheshwari a mentionné des initiatives telles que Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES) – un programme visant à accroître l’accès au capital pour les entreprises détenues par des femmes en Asie du Sud-Est. Elle a également cité le succès de Mahila Money, une plateforme numérique de collecte de fonds en Inde qui fournit des microcrédits non garantis et des outils d’éducation financière aux femmes.
« L’adaptation de ces modèles à l’environnement juridique et numérique du Vietnam aidera les femmes à développer efficacement leurs entreprises », a déclaré Mme Maheshwari.
Le Dr Maheshwari envisage un avenir dans lequel les incubateurs d’entreprises dirigés par le gouvernement joueront un rôle clé pour stimuler la croissance des entreprises détenues par des femmes. « D’ici 2050, le paysage commercial vietnamien aura besoin d’incubateurs plus spécialisés pour offrir des formations, des opportunités de capital et un soutien pratique au développement des entreprises », a-t-elle déclaré.
Les réseaux mondiaux de mentorat peuvent également aider les femmes entrepreneures vietnamiennes en les mettant en contact avec des investisseurs et des chefs d’entreprise internationaux. En règle générale, des programmes comme HerVenture ont aidé plus de 25 000 femmes au Vietnam, leur fournissant des compétences commerciales et des opportunités de réseautage pour développer leurs entreprises.
Les fonds d’investissement axés sur les femmes peuvent constituer une source de soutien essentielle pour les entreprises à forte croissance et à fort impact fondées par des femmes. Photo: Pexels
Ne pas s'arrêter à la formation et aux finances
Outre le soutien financier et la formation, un changement culturel sera essentiel pour que la communauté entrepreneuriale féminine puisse prospérer dans les décennies à venir.
« Nos recherches montrent que les préjugés sexistes constituent actuellement un obstacle important », a déclaré Maître Hang. « De nombreuses femmes entrepreneures sont confrontées à des stéréotypes sociaux qui remettent en cause leur autorité. Certaines participantes à l’étude ont confié que les clients pensaient qu’elles n’étaient pas de véritables chefs d’entreprise simplement parce qu’elles étaient des femmes. »
Selon Mme Hang, les perceptions sociales des femmes dirigeantes peuvent changer lorsque leurs histoires sont davantage racontées dans les médias, ainsi que par le biais de politiques qui incluent l’équilibre entre les sexes dans les équipes de direction et d’autres efforts de plaidoyer. Les recherches montrent que si davantage de femmes entrepreneures à succès étaient représentées dans les médias, les stéréotypes à leur égard seraient brisés et davantage de femmes seraient encouragées à assumer des rôles de direction à l’avenir.
« Les campagnes de sensibilisation du public et les politiques qui favorisent l’égalité des sexes dans les entreprises peuvent jouer un rôle important dans le changement des attitudes sociétales et dans le soutien des efforts entrepreneuriaux des femmes », a également déclaré le Dr Maheshwari. En outre, des politiques offrant un soutien complet aux soins familiaux, à l’éducation et au redressement des petites entreprises sont nécessaires pour aider les femmes à surmonter les difficultés.
Vision pour l'avenir
Le gouvernement vietnamien s’est fixé pour objectif d’augmenter la proportion d’entreprises dirigées par des femmes. Pour atteindre cet objectif, il est essentiel de veiller à ce que les femmes entrepreneures reçoivent un soutien adéquat. Cela favorise également la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), en particulier l’ODD 5 (Égalité des sexes) et l’ODD 8 (Travail décent et croissance économique).
Le Dr Maheshwari a exprimé son espoir pour l'avenir : « Alors que la jeune génération adhère de plus en plus à l'égalité des sexes et à l'entrepreneuriat, c'est ce changement générationnel qui normalisera davantage le leadership féminin, le rendant plus acceptable et indispensable dans le monde des affaires. »
« Il faut agir maintenant pour vraiment faire tomber les barrières. Les gouvernements, les responsables du secteur éducatif et les chefs d’entreprise doivent travailler ensemble pour bâtir une économie prospère et durable fondée sur l’égalité des sexes, où les talents des femmes s’épanouissent pleinement », a-t-elle déclaré.
Source: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm
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