Actuellement, certaines écoles ont annoncé leur intention d’accorder aux enseignants des primes du Têt avec différents niveaux de prime. Peu importe le montant des bonus qu'ils reçoivent, tous les enseignants attendent avec impatience d'avoir un peu d'argent supplémentaire pour les achats du Têt.
La prime du Têt pour les enseignants varie d'une école à l'autre et d'une région à l'autre en fonction du montant des « économies » restantes et il n'existe aucune réglementation obligatoire en matière de dépenses.
ILLUSTRATION: NHAT THINH
Il n'y a pas de règle générale.
Depuis la mise en œuvre du système de contrat financier pour les écoles, les dépenses sont planifiées par le directeur (titulaire du compte) conformément aux règlements internes de dépenses. Ce règlement est approuvé lors de la conférence du personnel et des ouvriers au début de l'année scolaire. En conséquence, l'école se concentre sur le paiement des salaires et des activités au service de l'enseignement et de l'apprentissage avec un esprit d'économie afin qu'à la fin de l'année, il y ait un excédent pour les primes du Têt pour les enseignants. Le bonus du Têt est différent pour chaque école et chaque région en fonction du montant des « économies » restantes et il n'existe pas de règle obligatoire à payer. Ainsi, à la fin de l'année, certaines écoles offrent des primes de fin d'année, tandis que d'autres n'en offrent pas.
Mon collègue travaille au pensionnat pour minorités ethniques de Khanh Vinh, dans un district montagneux de la province de Khanh Hoa. La plupart des étudiants ici sont des minorités ethniques Raglai, dont la vie est encore difficile. Ce professeur a déclaré que les enseignants de l'école en particulier et du district de Khanh Vinh en général n'ont pas reçu de primes du Têt depuis de nombreuses années comme dans les plaines. À l'occasion du Têt, les élèves offrent à leurs professeurs des patates douces fraîchement cueillies dans les champs, un coq apprenant à chanter et de la viande d'un cochon noir élevé sous le sol... très chaleureux et humain.
Les enseignants qui travaillent dans le delta ont plus de chance et reçoivent un petit bonus supplémentaire à la fin de l’année. Pour le Têt 2023, j'ai été très heureux de recevoir une prime décente de 3 600 000 VND, plus que mes collègues de certaines écoles du même district (Dien Khanh) pour préparer le Têt. Cette année 2024, l'école fait le point sur les dépenses et les charges, elle n'a donc pas annoncé le montant du bonus Têt issu des économies.
Les enseignants et les élèves organisent l'emballage du banh chung pour se préparer au Nouvel An lunaire
Il y a des écoles qui coûtent des millions, des centaines de dollars, et il y a des écoles qui ne coûtent rien.
Pourquoi les enseignants de cette école reçoivent-ils une prime de fin d'année et ceux des autres écoles non ? Selon les directeurs de certaines écoles, l'octroi de primes du Têt aux enseignants n'est pas une réglementation obligatoire mais dépend de chaque école. Après avoir dépensé pour les activités éducatives, investi dans les équipements, payé les salaires des enseignants..., à la fin de l'année, s'il y a un excédent, il est réparti entre les enseignants, sinon, il n'est pas réparti.
Les enseignants qui travaillent dans les zones montagneuses, en raison du manque d'infrastructures scolaires, le budget est principalement utilisé pour payer les salaires des enseignants et acheter du matériel pédagogique, alors où est l'argent pour les primes du Têt ?
La circulaire n° 71/2014/TTLT-BTC-BNV stipule l'utilisation des fonds de gestion administrative épargnés comme suit : À la fin de l'exercice, après l'achèvement des tâches assignées, si l'organisme mettant en œuvre le régime autonome a des dépenses réelles inférieures à l'estimation du budget assigné pour la mise en œuvre du régime autonome, la différence est déterminée comme fonds épargnés. Ce fonds est utilisé aux fins suivantes : Compléter les revenus des fonctionnaires, des agents de l'État et des travailleurs.
Ainsi, la prime du Têt pour les enseignants est un revenu supplémentaire provenant de l'épargne sur les dépenses et intervient généralement à la fin de l'année lunaire, c'est pourquoi les enseignants l'appellent souvent « prime du Têt ». Cependant, la prime du Têt est différente pour chaque école et chaque localité. Certaines écoles donnent des millions, des centaines de millions, et d'autres ne donnent pas un seul centime.
Bonus du Têt « même prix », pourquoi pas ?
Un membre du conseil d'administration de l'école pour laquelle nous travaillons vise une prime de fin d'année « fixe ». Cela signifie que l'école souhaite « renouveler » la prime du Têt avec un montant égal d'argent pour tous les employés, des agents d'entretien, du personnel de cuisine, des agents de sécurité, du personnel de bureau, des enseignants jusqu'au directeur.
Pourquoi est-il nécessaire d'offrir un bonus « même prix » ? Chaque mois, chaque département et poste reçoit des salaires différents. Certaines personnes ont des salaires élevés, d’autres non, c’est compréhensible. Selon le poste, les capacités… le salaire est différent. Il est donc nécessaire d'avoir un bonus « même prix » pour que tout le monde reçoive le même « salaire » en même temps.
L'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville a mis en place un bonus du Têt « à prix égal » depuis de nombreuses années.
Très peu d'unités mettent en œuvre le bonus « même prix ». Mais si cela se fait, c’est aussi l’occasion de montrer sa gratitude pour des contributions similaires au collectif. Bien qu'ils soient concierges et agents de sécurité, ils sont également des membres importants du groupe. Ils travaillent et se consacrent également à leurs capacités et à la nature de leur travail. Un collectif ne peut pas exister sans ces travailleurs silencieux.
Par exemple, l'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville a mis en place depuis de nombreuses années un bonus du Têt « à prix égal ». Cela permet aux travailleurs silencieux (agents de sécurité, agents de nettoyage, etc.) de se sentir heureux, excités et très fiers lorsque les dirigeants de l’école se soucient, partagent et apprécient ce que les travailleurs apportent. Le directeur a pris des mesures concrètes en pensant aux travailleurs manuels ayant des revenus mensuels plutôt modestes.
Offrir une prime du Têt « à prix égal » est une mesure significative pour aider les travailleurs à réduire certaines des difficultés liées à la subsistance, en les aidant à se sentir en sécurité dans leur travail et à se consacrer à la collectivité. Le bonus du Têt « à prix égal » a une telle signification que ce « modèle » peut être multiplié, diffusant des valeurs humanistes dans la vie, notamment dans le domaine de l'éducation.
Faut-il une réglementation distincte pour la prime du Têt des enseignants ?
La résolution 27-NQ/TW de 2018 sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées (secteur public) concevra une nouvelle structure salariale comprenant : Le salaire de base et les indemnités.
Dans lequel, le salaire de base (représentant environ 70 % du total des fonds salariaux) et les indemnités (représentant environ 30 % du total des fonds salariaux). C'est également un aspect auquel le Parti, l'Etat, le Gouvernement et l'Assemblée nationale accordent une attention particulière dans la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des employés des entreprises. Lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale le 1er juillet 2024, les établissements d'enseignement disposeront de davantage de conditions pour prendre soin de la vie des enseignants, ainsi que pour récompenser les enseignants afin de les encourager et de les motiver, en particulier lors des jours fériés nationaux traditionnels et du jour de l'An, afin que chaque enseignant bénéficie d'un bonus du Têt.
Il est donc nécessaire de prévoir, dans le budget total alloué à l’éducation, un montant distinct pour les primes afin que les enseignants de tout le pays puissent être encouragés à l’approche du Têt.
Lien source
Comment (0)