Pénurie de main d'œuvre : un avertissement « brûlant » pour les entreprises de chaussures

Alors que les commandes sont relativement stables, les entreprises de chaussures s'inquiètent des pénuries de main-d'œuvre et de la hausse des coûts de main-d'œuvre qui ont rogné les bénéfices.

Il y avait une usine qui a dû fermer.

Parallèlement au textile, l’industrie du cuir et de la chaussure a toujours connu ces dernières années une pénurie de main-d’œuvre, sans jeunes travailleurs pour la compléter. S'adressant aux journalistes du journal Cong Thuong, Mme Phan Thi Thanh Xuan, vice-présidente et secrétaire générale de l'Association vietnamienne du cuir, des chaussures et des sacs à main, a déclaré que le manque de main-d'œuvre est un grand défi qui rend difficile pour les entreprises de maximiser leur capacité de production.

« L'année dernière , certaines entreprises de chaussures ont dû réduire leur production et même fermer des usines en raison du manque de main-d'œuvre », a souligné Mme Xuan.

Mme Phan Thi Thanh Xuan - Vice-présidente et secrétaire générale de l'Association vietnamienne du cuir, des chaussures et des sacs à main

Dans les industries à forte intensité de main-d’œuvre telles que le textile ou la chaussure, la main-d’œuvre reste le facteur décisif de l’efficacité de la production, des affaires et de l’attraction des investissements lorsque ce coût représente jusqu’à 25 % du coût du produit. Selon Mme Xuan, si ce coût continue d'augmenter, les entreprises perdront presque tous leurs bénéfices, sans parler de la réduction de la compétitivité des produits vietnamiens en cuir et en chaussures sur le marché.

La cause de la pénurie de main-d’œuvre, outre la concurrence pour la main-d’œuvre à l’intérieur et à l’extérieur de l’industrie, est également due au fait que de nombreux travailleurs quittent leur emploi pour travailler à l’étranger.

Le Vietnam perd progressivement son avantage en matière de main-d’œuvre, un problème qui a depuis longtemps été mis en garde par les experts nationaux et internationaux. Si l’on considère les coûts de main-d’œuvre dans l’industrie textile – une industrie à forte intensité de main-d’œuvre similaire à celle de la chaussure – le tableau n’est pas très optimiste. Le coût salarial mensuel moyen des ouvriers du vêtement au Vietnam est de 300 USD/personne/mois, bien plus élevé que celui du Bangladesh à 95 USD/personne/mois, du Cambodge à 190 USD/personne/mois et de l'Inde à 145 USD/personne/mois.

Avec de tels coûts de main-d’œuvre, il n’est pas difficile de voir que les entreprises des deux secteurs peinent à trouver des moyens de compenser, de garantir les profits et la pression sociale pour les travailleurs.

Il n’y a pas d’autre moyen que d’augmenter la productivité.

Alors que la main d’œuvre devient de plus en plus rare, les coûts de main d’œuvre ne constituent plus un soutien ni un avantage concurrentiel, obligeant les entreprises de chaussures à augmenter leur productivité grâce à l’application de machines et de technologies modernes.

À ce propos, Mme Xuan a également indiqué qu'au cours des dernières années, le nombre d'entreprises de cuir et de chaussures n'a pas augmenté, voire diminué, mais la production moyenne de chaussures a augmenté de 10 % par an. « D'où vient ce chiffre ? Il est dû aux efforts déployés pour innover en matière de technologie et augmenter la capacité de production », a déclaré le président de l'Association vietnamienne du cuir, des chaussures et des sacs à main.

La pénurie de main-d’œuvre constitue un défi majeur pour les entreprises du cuir et de la chaussure. Illustration

Mme Xuan a également reconnu que l'application de la technologie pour augmenter la productivité du travail est une voie obligatoire pour les entreprises afin de résoudre le « problème » de survie dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre de plus en plus « urgente ».

Mais pour y parvenir, les entreprises doivent résoudre le « problème » de l’augmentation des coûts, car l’innovation dans la technologie de production et la gestion est liée aux ressources, et toutes les entreprises ne sont pas qualifiées pour le faire.

De plus, le cuir et la chaussure constituent une industrie très particulière. « Il ne suffit pas d'avoir des finances pour investir dans la production, il faut avoir un métier, et ce métier est très difficile », a déclaré le dirigeant de l'Association vietnamienne du cuir, des chaussures et des sacs à main.

On peut constater que les entreprises du cuir et de la chaussure se trouvent dans une « situation difficile » lorsqu'elles sont soumises à la pression du manque de main-d'œuvre et à la pression de respecter les normes écologiques des marchés d'importation. « Si ces mesures ne sont pas mises en œuvre, les entreprises n'auront plus de commandes et seront fermées. En réalité, des entreprises ont déjà été fermées, notamment des petites et moyennes entreprises », a également déclaré Mme Xuan. La solution à ce problème réside toujours dans l’application de la science et de la technologie, et les entreprises du secteur réagissent progressivement.

Face à la pénurie de main-d'œuvre, outre la gestion du capital nécessaire pour mettre en production des machines et des équipements, les entreprises nationales de cuir et de chaussures ont essayé de trouver des moyens de retenir les travailleurs grâce à la protection sociale. Toutefois, des politiques publiques restent nécessaires pour soutenir davantage les travailleurs. Selon Mme Xuan, cette politique doit également être étudiée en harmonie, adaptée à la fois aux employés et aux employeurs.

D'un autre point de vue, Dr Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail, estime que certaines professions sont susceptibles de connaître des pénuries de main-d'œuvre. Pour « retenir » les travailleurs, un plan à long terme est nécessaire. Le plus gros obstacle aujourd’hui est la qualité de la main d’œuvre.

Il est donc nécessaire de prêter attention à la formation et à la reconversion pour s’adapter à la reprise et à l’expansion du marché. Il est également nécessaire de faire le lien avec les besoins des entreprises et les exigences de développement économique de chaque région. Le système des centres de formation professionnelle doit faire l’objet de réformes importantes, en augmentant le besoin de connexions professionnelles à plus grande échelle afin que les travailleurs puissent s’y familiariser.

En 2025, l'industrie du cuir et de la chaussure vise à augmenter la croissance des exportations de 10 % par rapport à 2024, pour atteindre environ 29 milliards USD. L’un des défis auxquels l’industrie est confrontée pour atteindre cet objectif est de résoudre le « problème » de plus en plus difficile de la pénurie de main-d’œuvre.

Source : https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html