De nombreux problèmes surviennent ?
La ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que dans le processus de mise en œuvre et de développement de 6 contenus spécifiques sur la réforme des salaires du secteur public conformément à la résolution n° 27/2018 du Comité central du Parti, en particulier l'élaboration de nouveaux tableaux de salaires (tableau de salaires des postes, tableau de salaires professionnels et techniques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et 3 tableaux de salaires pour les forces armées) et les régimes d'indemnités, le gouvernement s'est rendu compte que de nombreux problèmes et lacunes sont apparus. Plus précisément, la construction d’une nouvelle paie ; réaménagement des indemnités; construire et perfectionner des postes de travail ; mettre en œuvre les résolutions de la 6e Conférence centrale, session XII et les projets d’innovation et de réforme dans les secteurs et domaines.
Pour plus d'informations, Mme Tra a déclaré que le gouvernement a fait rapport au Politburo et que le Politburo a publié la conclusion n° 83 le 21 juin, convenant de la politique que le gouvernement doit soumettre à l'Assemblée nationale (AN) pour mise en œuvre. Lors de cette session, le Gouvernement a proposé à l'Assemblée nationale de mettre en œuvre deux volets de la réforme salariale dans le secteur des entreprises, à savoir : l'ajustement du salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (augmenté de 6 %, à compter du 1er juillet) ; Règlement sur le mécanisme salarial des entreprises publiques (en vigueur à compter du 1er janvier 2025).
La réforme des salaires dans le secteur public pose encore de nombreux problèmes. Sur la photo : Des fonctionnaires du Département de la Justice de Ho Chi Minh-Ville s'occupent des démarches administratives pour les citoyens.
Le gouvernement a également proposé de mettre en œuvre les 4/6 contenus de la résolution 27 sur la réforme des salaires. Les deux autres contenus comprennent l'élaboration d'un nouveau tableau des salaires en fonction des postes et l'organisation de 9 nouveaux régimes d'indemnités qui n'ont pas été mis en œuvre en raison de nombreuses lacunes et qui doivent continuer à être étudiés et perfectionnés.
En conséquence, le Gouvernement propose que pendant la période où les conditions pour supprimer le salaire de base et le coefficient salarial ne sont pas encore remplies, le Gouvernement sera chargé d'augmenter le salaire, en ajustant le salaire de base du montant actuel de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND/mois (une augmentation de 30 %) à partir du 1er juillet.
Pour les agences et unités qui appliquent des mécanismes financiers et de revenus spéciaux au niveau central, le Gouvernement continuera de diriger la révision de l'ensemble du cadre juridique pour le soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision sur la modification ou la suppression des mécanismes financiers et de revenus spéciaux des agences et unités qui sont mis en œuvre en conséquence. Dans le même temps, la différence entre le salaire et les revenus supplémentaires de juin 2024 des cadres, fonctionnaires et employés publics et le salaire du 1er juillet après modification ou suppression du mécanisme financier et de revenus spéciaux sera conservée.
Selon Mme Tra, pendant la période de non-modification ou d'abolition de ces mécanismes, le salaire mensuel et le revenu supplémentaire seront calculés sur la base du salaire de base de 2,34 millions de VND/mois selon le mécanisme spécial à partir du 1er juillet, en veillant à ce qu'il ne dépasse pas le salaire et le revenu supplémentaire perçus en juin 2024 (à l'exclusion du salaire et du revenu supplémentaire dus à l'ajustement du coefficient salarial de l'échelle salariale et du grade lors de la revalorisation du grade ou du grade).
En outre, le gouvernement a également proposé d'ajuster les pensions, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes ayant rendu des services méritoires et les prestations sociales à compter du 1er juillet. Plus précisément, augmenter de 15 % les prestations de retraite et d'assurance sociale, et pour ceux qui recevaient une pension avant 1995, après ajustement, si le niveau des prestations est inférieur à 3,2 millions de VND/mois, l'ajustement augmentera de 0,3 million de VND/mois, si le niveau des prestations est de 3,2 millions de VND/mois à moins de 3,5 millions de VND/mois, l'ajustement sera égal à 3,5 millions de VND/mois.
Allocation préférentielle pour les personnes méritantes selon le niveau d'allocation standard de 2 055 millions de VND à 2 789 millions de VND/mois (augmentation de 35,7 %) ; Maintenir la corrélation actuelle entre les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et le niveau d’allocation standard. Allocation sociale selon la norme d'assistance sociale de 360 000 VND à 500 000 VND/mois (augmentation de 38,9 %).
Un peu timide, peu clair
Dans son rapport sur l'examen de ce contenu, la présidente de la Commission sociale de l'Assemblée nationale, Nguyen Thuy Anh, a déclaré que l'agence d'examen était d'accord avec l'idée qu'il est nécessaire de mettre en œuvre la réforme des salaires et les politiques connexes selon une feuille de route appropriée, étape par étape, prudente et certaine, garantissant la faisabilité, l'efficacité et l'adéquation avec la capacité de paiement du budget de l'État. Toutefois, l'agence d'audit a souligné que le gouvernement devrait continuer à mener des recherches approfondies et proposer aux autorités compétentes de compléter les tableaux de salaires, les régimes d'indemnités, les régimes d'augmentation des salaires, les régimes de primes, les ressources de mise en œuvre, les mécanismes de gestion des salaires et des revenus pour garantir que la réforme de la politique salariale soit véritablement une force motrice pour promouvoir le développement socio-économique.
Lors de la discussion au sein du groupe, le député Vu Tuan Anh (délégation de Phu Tho) a déclaré qu'avec les propositions du gouvernement cette fois-ci, la réforme des salaires conformément à la résolution 27 n'a pas été réalisée. Selon lui, l'Assemblée nationale a adopté une résolution depuis la fin de l'année dernière, selon laquelle à partir du 1er juillet, la réforme des salaires sera mise en œuvre conformément à la résolution 27. Cependant, jusqu'à présent, le gouvernement a indiqué qu'il n'avait mis en œuvre que 4/6 contenus conformément à la résolution 27.
« Nous procédons de manière hésitante et confuse. La résolution 27 exige la suppression de tous les salaires de base et l'élaboration d'une nouvelle grille salariale basée sur les postes. Nous devons maintenant maintenir le salaire de base, toujours selon l'ancien coefficient salarial », a déclaré le délégué de Phu Tho.
Le délégué Nguyen Xuan Thang (délégation de Quang Ninh), directeur de l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh, président du Conseil théorique central, a également déclaré que l'une des deux principales exigences de la résolution 27, qui est d'abolir le salaire de base et de construire un nouveau tableau des salaires en fonction des postes, n'a pas été mise en œuvre. Selon M. Thang, la proposition du gouvernement cette fois-ci est de mettre en œuvre une réforme des salaires conformément à la résolution 27, mais en réalité, il s'agit simplement d'ajuster et d'augmenter les salaires. « Je propose simplement de le dire, mais seuls quatre des six points de la résolution 27 ont été mis en œuvre, et deux points fondamentaux ne l'ont pas encore été. Je dis que la réforme doit être fondamentale. Par exemple, actuellement, il s'agit simplement d'augmenter les salaires, rien de plus », a reconnu M. Thang.
Expliquant cette question lors de la discussion de groupe, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a déclaré que la plus grande difficulté de la réforme des salaires dans le cadre de la résolution 27 vient de la question la plus fondamentale, qui est la conception des grilles de salaires ainsi que la structuration et la réorganisation de 9 groupes d'indemnités. « Il y a beaucoup de problèmes », a déclaré Mme Tra. Une autre difficulté vient du placement professionnel, bien que mis en place depuis 2012, il présente encore de nombreuses lacunes. Selon Mme Tra, le système politique s'est récemment empressé d'approuver le projet de création d'emplois, mais en général, la qualité n'a pas été garantie. Le Politburo n’a pas encore publié de liste des postes dans le système politique, ce qui entraîne des difficultés dans la création de postes associés à des descriptions et à des cadres de compétences.
Lors de la discussion de groupe, la ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré qu'en pratique, en 2023, lorsque le salaire de base augmentera de 20,8 %, l'IPC n'augmentera pas de manière significative, ne dépassant pas le seuil que l'Assemblée nationale contrôle actuellement à 4 - 4,5 %. Le gouvernement a donc élaboré des scénarios et des solutions détaillés pour stimuler l’économie et contrôler l’inflation, garantissant ainsi la stabilité macroéconomique. Le gouvernement a également chargé le ministère des Finances d’élaborer de manière proactive des scénarios en amont, afin de tenter de freiner l’inflation.
Mme Nguyen Thanh Hai a reçu des fleurs de félicitations du président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man
Mme Nguyen Thanh Hai a été élue membre du Comité permanent de l’ Assemblée nationale .
Dans l'après-midi du 25 juin, avec 449/450 députés en faveur, l'Assemblée nationale a adopté une résolution sur l'élection de Mme Nguyen Thanh Hai, secrétaire du Comité provincial du Parti de Thai Nguyen, comme membre du Comité permanent de l'Assemblée nationale pour le mandat 2021-2026.
Mme Nguyen Thanh Hai (54 ans), originaire de Hanoi, possède un haut niveau de théorie politique et une qualification professionnelle de professeur associé - docteur en physique. Mme Hai a été cheffe adjointe du Bureau de l'Assemblée nationale, cheffe de la commission Culture - Éducation - Jeunesse - Adolescents et Enfants de l'Assemblée nationale (aujourd'hui commission Culture - Éducation), puis cheffe de la commission des pétitions de la commission permanente de l'Assemblée nationale, avant d'être transférée et nommée secrétaire du comité provincial du Parti de Thai Nguyen en juillet 2021.
M. Dinh Tien Dung cesse d'être membre de l'Assemblée nationale
Dans l'après-midi du 25 juin, avec 440/445 députés participant au vote en sa faveur, l'Assemblée nationale a adopté une résolution visant à révoquer M. Dinh Tien Dung, ancien membre du Politburo et ancien secrétaire du Comité du Parti de Hanoi, de ses fonctions de député de la 15e Assemblée nationale.
Auparavant, lors de la conférence extraordinaire du 21 juin, le Comité central du Parti avait accepté de laisser M. Dinh Tien Dung démissionner de son poste de membre du Politburo et de membre du Comité exécutif du 13e Comité central du Parti. Le 19 juin, le Politburo a également accepté de permettre à M. Dinh Tien Dung de cesser de participer au Comité exécutif, au Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Hanoi, de cesser d'occuper le poste de secrétaire du Comité du Parti de la ville de Hanoi pour le mandat 2020-2025, de chef de la 15e délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hanoi et de faire rapport au Comité central du Parti afin que M. Dinh Tien Dung puisse cesser d'occuper des postes conformément aux règlements du Parti et aux lois de l'État.
Source : https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm
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