La loi sur l'assurance sociale 2024, qui vient d'être adoptée par l'Assemblée nationale et qui entrera en vigueur le 1er juillet 2025, stipule que les salariés qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 15 ans et qui atteignent l'âge de la retraite recevront une pension mensuelle. La sécurité sociale du Vietnam a déclaré que la réglementation ci-dessus s'applique aux personnes qui ont participé à l'assurance sociale avant l'entrée en vigueur de la loi sur l'assurance sociale de 2024. La liquidation des régimes est déterminée conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales en vigueur au moment de la jouissance du régime, sauf lorsque cette loi en dispose autrement.

La réglementation imposant de payer des cotisations sociales pendant 15 ans pour percevoir une pension crée des opportunités pour les participants tardifs à l'assurance sociale. Illustration : Le Anh Dung

La retraite anticipée nécessite au moins 20 ans de cotisations à la sécurité sociale. La loi sur la sécurité sociale de 2024 stipule également que si un salarié prend une retraite anticipée en raison d'une capacité de travail réduite, il doit avoir cotisé à la sécurité sociale obligatoire pendant au moins 20 ans et a droit à une pension s'il se trouve dans l'un des cas suivants :

Français L'article 169, clause 2, du Code du travail de 2019 stipule : L'âge de la retraite des salariés dans des conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés de sexe masculin en 2028 et 60 ans pour les salariées en 2035. À partir de 2021, l'âge de la retraite des salariés dans des conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin ; Ensuite, chaque année, la durée du congé augmente de 3 mois pour les travailleurs masculins et de 4 mois pour les travailleuses.

Être âgé d'au moins 5 ans de moins que l'âge prévu à l'article 169, paragraphe 2, du Code du travail et avoir une capacité de travail réduite de 61% à moins de 81%. Être âgé d'au moins 10 ans de moins que l'âge spécifié à l'article 169, alinéa 2, du Code du travail et avoir une capacité de travail réduite de 81 % ou plus. Avoir travaillé pendant 15 ans ou plus dans une profession ou un emploi particulièrement pénible, toxique ou dangereux figurant sur la liste des professions et emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux émise par le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et avoir une réduction de capacité de travail de 61 % ou plus. Les travailleurs, hommes comme femmes, ont cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans, mais les taux de pension sont différents. Selon la loi sur la sécurité sociale de 2024, à compter du 1er juillet 2025, le taux de pension est réglementé comme suit : pour les travailleuses, il est calculé à 45 % du salaire moyen utilisé comme base de cotisation à la sécurité sociale correspondant à 15 années de cotisation à la sécurité sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 %. Pour les travailleurs de sexe masculin, le taux de prestation est calculé à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale. Ensuite, pour chaque année de paiement supplémentaire, un supplément de 2% est calculé, jusqu'à un maximum de 75%. Dans le cas où les salariés de sexe masculin ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale correspondant à 15 ans de cotisation d'assurance sociale, puis pour chaque année de paiement supplémentaire, 1 % est ajouté. En cas de retraite anticipée pour cause de capacité de travail réduite, chaque année de retraite avant l'âge prescrit sera réduite de 2 %. En cas de départ anticipé à la retraite de moins de 6 mois, le pourcentage de la pension ne sera pas réduit. De 6 mois à moins de 12 mois, le pourcentage de la pension sera réduit de 1%. Selon les experts du travail, la réglementation visant à réduire la période de cotisation à la sécurité sociale à 15 ans pour percevoir une pension est appropriée et bénéfique pour les travailleurs. Cette réglementation ne s'adresse pas aux jeunes travailleurs mais crée des opportunités pour les personnes âgées de participer tardivement à l'assurance sociale tout en étant éligibles au moment de la retraite, ou pour ceux qui y participent par intermittence de pouvoir accumuler des cotisations pour recevoir une pension. L'ancien vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a déclaré qu'en réduisant la période de paiement de l'assurance sociale à 15 ans pour recevoir une pension, en raison de la courte période de paiement de l'assurance sociale et du faible niveau de paiement, le niveau de la pension sera faible. Si le niveau de vie est trop bas, l’État doit mener des recherches et mettre en place des politiques de soutien pour garantir aux retraités un niveau de vie minimum. Bien que le salaire des personnes qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans puisse être inférieur à celui de celles qui ont cotisé pendant une période plus longue. Cependant, ces cas n'étaient auparavant pas éligibles à une pension et devaient recevoir l'assurance sociale en une seule fois, mais ils auront désormais la possibilité de recevoir une pension mensuelle. « Pour ce groupe de personnes, même si le niveau de la pension peut être plus modeste que celui de ceux qui ont cotisé longtemps à l’assurance sociale, la pension mensuelle est stable et périodiquement ajustée par l’État. «Pendant leur période de retraite, leurs primes d'assurance maladie seront payées par le Fonds d'assurance sociale, contribuant ainsi à assurer une vie meilleure dans la vieillesse», a déclaré M. Huan.

Vietnamnet.vn

Source: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-luong-huu-cua-nguoi-lao-dong-khi-dong-bhxh-15-nam-2302840.html