Le chômage menace l'économie, les nouveaux diplômés font face à un avenir incertain

La politique Zéro Covid-19 avec des confinements stricts appliqués pendant les 3 années de pandémie, bien que levée par la Chine à partir de décembre 2022, ses impacts se font encore clairement sentir sur le marché du travail et de l'emploi.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

Pour les diplômés chinois, un diplôme universitaire ne constitue plus une garantie de trouver un bon emploi. (Source : EPA-EFE)

Après avoir recherché plus de 50 postes sur différents portails d'emploi, Connie Xu (22 ans) a finalement eu l'opportunité de passer un entretien pour un stage dans une entreprise d'une grande ville de Chine.

Ayant tout juste obtenu son diplôme en langue et littérature chinoises avec mention en juin, Xu était convaincue qu'elle serait une candidate solide pour le poste, en particulier avec les compétences générales et l'expérience en classe qu'elle avait acquises grâce à ses projets universitaires.

Après avoir participé à l'entretien avec confiance et l'espoir de décrocher bientôt un bon emploi, Connie Xu a rapidement été déçue lorsqu'elle a été rejetée.

« L’entreprise pense que je suis encore trop immature. « D'après mon interlocuteur, je n'étais rien de plus qu'une feuille blanche sans aucune expérience professionnelle réelle », a tristement partagé Xu.

Dans un avenir proche, Xu a déclaré qu'elle pensait que les personnes sans expérience de stage continueraient d'être les premières à être éliminées au début du processus de candidature. Elle a remarqué que même beaucoup de ses amis, malgré d’excellentes notes, n’ont pas trouvé d’emploi.

Bloqué par manque d'expérience

Le cas de Xu est assez courant et elle n’est pas la seule à lutter pour trouver du travail aux 11,58 millions de nouveaux diplômés qui arrivent sur le marché du travail chinois cette année.

Le taux de chômage des jeunes travailleurs de ce pays (âgés de 16 à 24 ans) a continué d'augmenter en mai et a atteint un niveau record de 20,8 %, contre 20,4 % en avril de cette année.

La politique Zéro Covid-19 avec des confinements stricts appliqués pendant les 3 ans de pandémie, bien que levée par Pékin à partir de décembre 2022, les impacts de cette politique se font encore clairement sentir sur le marché du travail et de l'emploi.

La plupart des diplômés universitaires de la promotion 2023 ont du mal à convaincre les employeurs de leur capacité à gérer des emplois réels.

« Quatre années d'université, mais nous sommes restés bloqués sur le campus pendant trois ans, alors où allons-nous acquérir cette expérience ? « Les entreprises se précipitent pour supprimer des emplois, donc si elles embauchent, elles embauchent des personnes capables d'assumer plusieurs rôles », a déploré Xu.

En règle générale, le processus de recherche d'emploi pour les étudiants chinois commence au cours du semestre d'automne de leur dernière année, lorsque les grandes entreprises organisent des campagnes de recrutement dans les universités et les collèges pour compléter leur personnel.

La prochaine période d’embauche du printemps, qui s’étend généralement de mars à mai, permettra de combler tous les postes vacants au sein de l’entreprise, mais il y aura généralement moins de places disponibles pour les diplômés universitaires. Même les étudiants qui trouvent un emploi – souvent avec l’aide de leur université – ne trouvent pas forcément l’emploi le plus adapté et le plus favorable.

Mo Haonan, un étudiant en génie civil à Hangzhou, a déploré que même s'il avait trouvé une opportunité de stage grâce à une campagne de recrutement organisée par l'université, peu de temps après, sa candidature à un emploi officiel a été rejetée après avoir soutenu quelques projets d'entreprise.

« Les entreprises nous utilisent souvent comme source de main d’œuvre à bas prix. « Après avoir terminé un projet, ils n'ont pas trouvé de clients et nous ont licenciés sans grande compensation », a déclaré Mo Haonan.

Le paradoxe de la formation et du marché

Miriam Wickertsheim, une recruteuse basée à Shanghai travaillant pour plusieurs entreprises étrangères, a déclaré que les récents diplômés qu'elle a interviewés sont souvent moins attrayants pour les employeurs car leurs diplômes ne sont décernés qu'en ligne.

« Les personnes interrogées ont déclaré que, comme elles étudient principalement à distance, elles ont moins d’activités sociales et moins d’occasions de travailler en personne, ce qui rend plus difficile le développement de l’esprit d’équipe et des compétences sociales », a-t-elle déclaré. « Les employeurs attendent la prochaine cohorte de diplômés. »

Selon cet expert en recrutement, l'une des raisons pour lesquelles les diplômés chinois de 2023 ont du mal à trouver un emploi est que de nombreuses petites entreprises privées en Chine ont encore du mal à se remettre de la pandémie.

« Même lorsque les entreprises publient des offres d’emploi, il s’agit de postes de remplacement et non d’expansion. Il faudrait beaucoup de temps et de ressources à une entreprise pour embaucher un nouveau diplômé et former cette ressource humaine pour ajouter de la valeur économique à l’entreprise. « Actuellement, surtout dans le contexte d'un environnement commercial difficile, de nombreuses entreprises ne veulent pas investir dans la formation, surtout lorsque les nouveaux diplômés ne peuvent pas générer de revenus et sont très volatils », a analysé Mme Wickertsheim.

Le fait que de nombreux jeunes choisissent d’étudier des filières basées sur leurs intérêts plutôt que les filières populaires dont l’économie a besoin, selon Mme Wickertsheim, est également l’une des raisons de l’augmentation du taux de chômage parmi les jeunes chinois.

Les experts affirment que l’éducation a dépassé les besoins de l’économie chinoise, qui reste largement basée sur l’industrie manufacturière. Au lieu de diplômes supérieurs, ce qui est davantage nécessaire pour les travailleurs, c’est une formation technique et professionnelle pour des emplois tels que l’utilisation d’équipements complexes ou l’exploitation de systèmes automatisés.

Une enquête réalisée en 2022 par le cabinet de recherche chinois ICWise a révélé que plus de 60 % des étudiants en ingénierie des puces diplômés en Chine continentale n'avaient aucune expérience de stage dans ce domaine.

Dans le même temps, le secteur des semi-conducteurs devrait manquer de 200 000 travailleurs cette année. Dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA), le nombre de postes vacants est encore plus important, puisqu’il s’élève à environ 5 millions.

Face au fait qu’une personne sur cinq dans la tranche d’âge des 16-24 ans ne trouve pas d’emploi, le gouvernement chinois s’est engagé à résoudre rapidement le problème et à ne pas le laisser s’aggraver.

Le 1er juin, le ministère chinois de l'Éducation a annoncé une campagne nationale de 100 jours pour « guider les diplômés à rechercher un emploi de manière proactive et aider davantage de diplômés de l'enseignement supérieur à trouver un emploi le plus tôt possible, avant et après avoir quitté l'école ».

Il y a cependant une lueur d'espoir pour les nouveaux diplômés, explique Eddie Cheng, expert en recrutement, car les postes de cadres intermédiaires inefficaces ou non essentiels sont souvent les premiers à être supprimés et les entreprises peuvent cibler les stagiaires pour ces postes.

« Certaines entreprises licencient souvent des postes de niveau intermédiaire ou supérieur et embauchent de nouveaux diplômés parce que c'est moins cher. Ils sont prêts à payer moins pour embaucher un jeune diplômé et le former pendant quelques années. « Le coût d’embauche d’un directeur général peut être équivalent à celui de l’embauche de plus de 30 nouveaux diplômés », a-t-il déclaré.

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