Les entreprises asiatiques offrent d'énormes bonus à leurs employés

Des montres Rolex, 52 mois de salaire ou une montagne d'argent de 2 mètres de haut, voilà les types de bonus « énormes » qui ont retenu l'attention des entreprises asiatiques l'année dernière.

Le mois dernier, le milliardaire Ken Griffin, PDG du fonds spéculatif Citadel (USA), a offert à ses employés un voyage tous frais payés à Tokyo Disneyland. Le voyage devait célébrer le 30e anniversaire de l'entreprise en 2020 et le 20e anniversaire de Citadel Securities en 2022, mais les célébrations ont été retardées en raison de la pandémie.

Environ 1 200 employés des bureaux Asie-Pacifique des deux sociétés à Hong Kong, Singapour, Sydney, Shanghai, Tokyo et Gurugram ont reçu des billets pour le Tokyo Disney Resort. Ils ont également amené leurs familles pour assister au concert avec des performances de Maroon 5 et DJ Calvin Harris.

La générosité généreuse de Citadel envers sa branche asiatique n'est pas unique dans la région, car certaines entreprises ont fortement rebondi après la pandémie.

Rolex Paradise Group a organisé une prime pour ses employés en mars. Photo : Doreen Seah — Rolex Paradise Group a organisé une prime pour ses employés en mars. Photo : *Doreen Seah*

En mars, Paradise Group (Singapour) a offert des montres Rolex et des lingots d'or suisses à plus de 330 employés. L'entreprise possède une série de marques de restaurants telles que Paradise Dynasty, Beauty in the Pot et Le Shrimp Ramen.

Dans la vidéo publiée, les employés s'approchent d'une table remplie de montres Rolex, dont des modèles comme la Datejust. Il y a 98 employés qui travaillent chez Paradise Group depuis 10 ans ou plus et qui ont reçu des montres, quel que soit leur poste. C'est la deuxième fois que Paradise Group offre des montres Rolex à ses employés, après 2018.

En revanche, les employés ayant travaillé 5 à 7 ans reçoivent un lingot d'or suisse de 2,5 grammes, tandis que ceux ayant travaillé 8 ou 9 ans reçoivent un lingot d'or de 5 grammes. Les huit employés restants ont reçu des bons de voyage d'une valeur de 5 000 S$ (3 675 $). Au total, Paradise Group a dépensé près de 2 millions de dollars singapouriens pour ce cadeau.

Auparavant, en janvier, plusieurs entreprises asiatiques ont fait la une des journaux pour leurs gros bonus ou leurs mesures spéciales à l'approche du Nouvel An lunaire pour célébrer leurs performances de 2022. Par exemple, à Taïwan, la compagnie maritime Evergreen Marine a battu son propre record de bonus le plus élevé pour une société cotée en bourse lorsqu'elle a attribué ses résultats de 2022 à des employés valant jusqu'à 52 mois de salaire.

En conséquence, la plupart des employés d'Evergreen reçoivent des primes de fin d'année allant de 10 à 45 mois de salaire, tandis que les primes pour ceux qui ont de meilleures performances au travail peuvent atteindre 52 mois. Au milieu de l'année dernière, l'entreprise a accordé des primes semestrielles de 10 à 12 mois de salaire aux employés.

Les employés d'Evergreen recevront des primes en espèces en janvier 2023. Photo : SCMP Composite — Les employés d'Evergreen recevront des primes en espèces en janvier 2023. Photo : *SCMP Composite*

La fête du Nouvel An de l'entreprise de fabrication de grues de la mine du Henan (Chine) en janvier a attiré l'attention lorsqu'elle a présenté une montagne d'argent liquide de 2 mètres de haut. Les employés de l’entreprise se relaient pour récupérer des primes à la maison. Parmi eux, trois directeurs des ventes ont reçu chacun 5 millions de yuans (685 000 USD).

En outre, plus de 30 personnes ont reçu au moins un million de yuans (137 000 dollars). En 2022, malgré l'impact du confinement lié à la pandémie sur l'économie chinoise, la mine du Henan n'a licencié aucun employé et a enregistré un chiffre d'affaires de 9,16 milliards de yuans en 2022 (près de 1,3 milliard de dollars), en hausse de 23 % par rapport à 2021.

Plus récemment, en mai, Singapore Airlines a accordé aux employés éligibles environ huit mois de salaire, après avoir enregistré un bénéfice record de 1,16 milliard de dollars singapouriens pour l'exercice 2022-23. Le paiement comprenait une prime de partage des bénéfices de 6,65 mois de salaire et une prime supplémentaire de 1,5 mois de salaire. La compagnie aérienne a déclaré que le bonus était « basé sur une formule de bonus annuel de partage des bénéfices de longue date convenue avec le syndicat ».

Phien An ( selon CNA )

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