Le centre d'emploi Hello Work de l'arrondissement d'Ikebukuro, à Tokyo, a ajouté un comptoir spécifiquement destiné aux travailleurs âgés en raison de la demande croissante.
«Je veux travailler jusqu'à 70 ans», a déclaré l'homme de 66 ans qui est venu remplir le dossier de candidature. «Rester tout le temps à la maison me fait me sentir en insécurité et en mauvaise santé.»
Il a pris sa retraite en novembre dernier et cherche un nouvel emploi. Les données du gouvernement japonais montrent que la demande d’emploi parmi les personnes de plus de 65 ans a doublé en 10 ans.
Cette tendance pose des défis dans un marché du travail en déclin.
De nombreux Japonais de plus de 65 ans participent encore au marché du travail. Photo : Nikkei Asia
Certaines personnes âgées ont besoin d’un revenu, mais d’autres souhaitent simplement continuer à travailler. Chez Hello Work, environ 100 personnes se présentent chaque jour au comptoir de consultation, dont plusieurs sont âgées de 70 et 80 ans. Ce phénomène s’est produit de 2020 à aujourd’hui. Ils recherchent un travail à temps plein plutôt qu’à temps partiel.
Les demandeurs d’emploi se situent désormais en dehors de l’âge traditionnel de la retraite. En comparant le nombre de demandeurs d'emploi en 2023 avec 10 ans plus tôt, la tranche d'âge des 25-29 ans a diminué de 196 000 à 100 000 personnes tandis que la tranche d'âge des plus de 65 ans a augmenté de 140 000 à 256 000 personnes.
La part des demandeurs d'emploi âgés de 65 ans et plus s'élève à 13%, en hausse de 5 points de pourcentage par rapport à 2013. Le groupe des 55 ans et plus représente un tiers de l'ensemble des demandeurs d'emploi.
Le vieillissement de la population japonaise est considéré comme la cause, ainsi que les changements dans la législation du travail. Les entreprises sont tenues d’embaucher des salariés jusqu’à 65 ans, mais seules les personnes âgées de 65 à 70 ans sont encouragées à travailler.
Certaines personnes âgées qui souhaitent continuer à travailler doivent trouver des opportunités dans d’autres secteurs. En conséquence, le taux de recherche d’emploi réussie parmi les personnes âgées est souvent faible, à 21 % selon les données de novembre 2023.
« Ils préfèrent le travail de bureau, mais doivent souvent assumer des tâches de nettoyage ou de gestion d'appartement », a déclaré un représentant de Hello Work.
Trois fois par mois, l'unité organise des séminaires pour les seniors afin de les encourager à envisager des opportunités d'emploi dans divers secteurs.
De plus, certaines entreprises sont confrontées à une pénurie de main-d’œuvre prolongée et ont recruté davantage de personnes âgées.
Le cabinet de recrutement Staff Service Holdings divise le secteur de la santé en 48 métiers tels que l'assistance aux patients en matière de mobilité, d'alimentation, de bain et d'hygiène. Cela a ouvert des opportunités à des personnes sans expérience dans le domaine médical.
Le nombre de seniors travaillant dans le secteur de la santé grâce aux services de l'entreprise a triplé en quatre ans.
L'enquête 2022 de l'Organisation de coopération et de développement économiques a révélé que le Japon compte 52 % de sa population âgée de 65 à 69 ans participant au marché du travail, soit le taux le plus élevé parmi les 37 pays disposant de données. Ce taux est de 33 % aux États-Unis, de 26 % au Royaume-Uni et de 20 % en Allemagne.
Dans la tranche d'âge des 70-74 ans encore active, le Japon affiche un taux de 34 %, juste derrière la Corée (41 %).
En 2019, l'Agence des services financiers du Japon a estimé que le montant nécessaire à la retraite dans le pays s'élevait à 139 000 dollars.
Ngoc Ngan (selon Nikkei )
Source
Comment (0)