Améliorer la vie des enseignants

Une classe d'enseignants et d'élèves de l'école primaire Tran Quoc Toan (district de Hoan Kiem, Hanoi). Photo : NTCC.

Bonne nouvelle pour le premier jour de l'année

Le Département de l'Intérieur de Hanoi vient d'annoncer l'approbation des résultats de l'examen de promotion et de la liste des fonctionnaires ayant réussi l'examen de promotion pour le titre professionnel d'enseignants d'école maternelle et primaire publique à Hanoi en 2023. En conséquence, le nombre de fonctionnaires ayant réussi l'examen de promotion est de 22 769 personnes. Parmi ceux-ci, le bloc préscolaire compte 13 106 personnes, le bloc primaire compte 4 847 personnes, le bloc secondaire compte 2 558 personnes et le bloc secondaire compte 2 258 personnes. Le nombre de fonctionnaires ayant échoué à l'examen de promotion était de 125 personnes.

Auparavant, le Comité populaire de Hanoi avait approuvé le projet d'envisager la promotion des enseignants de troisième année au grade d'enseignant de deuxième année en 2023. D'après les registres, 22 894 fonctionnaires remplissent toutes les conditions et normes pour être considérés pour une promotion à des titres professionnels. Les dossiers de promotion sont notés sur une échelle de 100 points, dans laquelle le score pour le groupe de critères sur les normes de formation et de développement est de 20 points ; Le score de notation pour le groupe de critères sur les normes de compétence professionnelle et technique est de 80 points. Les personnes qui sont déterminées à réussir l'examen de promotion du titre professionnel doivent remplir les conditions suivantes : Disposer de documents complets avec preuves conformément à la réglementation ; En cas de prise en compte pour une promotion du grade III au grade II, la candidature doit être notée à 100 points.

Selon le Département des affaires intérieures de Hanoi, l'examen de promotion des enseignants de 2023 vise à continuer de normaliser les normes de titres professionnels pour les fonctionnaires selon le projet de poste des agences et des unités ; améliorer la qualité du personnel et des enseignants ; contribuer à améliorer la qualité de l’éducation ; garantir les droits des enseignants et du personnel et mettre en œuvre efficacement les objectifs socio-économiques de la ville.

De la part du ministère de l’Éducation et de la Formation, en 2023, il a également consulté le gouvernement et travaillé avec les ministères et les branches pour résoudre les problèmes liés à la vie et aux emplois du personnel de direction, des enseignants et des travailleurs des écoles.

Selon le Dr Nguyen Ngoc An, président du Syndicat vietnamien de l'éducation, l'une des propositions importantes du ministère de l'Éducation et de la Formation l'année dernière était d'augmenter le nombre de personnel dans le secteur de l'éducation. Étant donné que le secteur de l’éducation innove dans le programme d’études et les manuels d’enseignement général de 2018, de nombreuses matières et activités éducatives nécessitent des enseignants spécifiques. En outre, le ministère a également proposé et inclus dans la feuille de route de la réforme de la politique salariale, en donnant la priorité aux salaires des enseignants pour qu'ils soient classés au plus haut niveau dans l'échelle salariale du secteur administratif et de carrière. Le ministère de l’Intérieur et le ministère de l’Éducation et de la Formation réviseront la réglementation sur les salaires et les incitations pour les enseignants afin de les augmenter au niveau le plus élevé.

Attendez-vous à une innovation politique continue

S'adressant à la presse sur les tâches clés en 2024, le ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son a souligné que cette année, l'ensemble du secteur continuera à mettre en œuvre le Programme d'enseignement général 2018 et que pour mener à bien cette tâche, des solutions doivent être déployées pour assurer un nombre suffisant d'enseignants, en particulier d'enseignants enseignant de nouvelles matières. Renforcer les politiques de soutien aux enseignants ; Renforcer les équipements et les écoles pour les zones à forte demande. Le Ministre a réitéré que la Résolution 29 énonce un contenu très important, à savoir que « les salaires des enseignants sont fixés au plus haut niveau de l'échelle salariale du secteur administratif et de la fonction publique », mais qu'en réalité, il existe encore des difficultés et qu'elle n'a donc pas été mise en œuvre comme souhaité. La résolution 29 exige également que le budget de l’éducation représente au moins 20 % des dépenses totales du budget de l’État, mais dans la réalité, cela n’est pas garanti.

« Le ministère de l’Éducation et de la Formation continuera de formuler des recommandations sur le traitement préférentiel des enseignants ; « Il est recommandé que les salaires des enseignants soient prioritaires dans l'échelle salariale et le tableau les plus élevés du système de carrière administrative », a partagé M. Son.

En ce qui concerne l'amélioration des conditions de vie des enseignants, la directive publiée le 5 janvier 2024 par le Politburo exige également que les unités aient des politiques préférentielles pour les enseignants dans les zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles et les établissements d'enseignement spécialisés.

Actuellement, les salaires des enseignants varient entre 3,8 et 12,2 millions de VND par mois, selon le rang. En plus du salaire, selon le poste et le lieu de travail, chaque enseignant peut percevoir une ou plusieurs des indemnités suivantes : indemnité d'ancienneté (5% après 5 ans de travail, majorée de 1% chaque année), primes de carrière (25 - 50%), indemnité de poste, indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, indemnité spéciale.

Concrètement, actuellement, selon la réglementation salariale, les enseignants du préscolaire et de l'enseignement général (primaire, secondaire, lycée) sont divisés en 3 grades I, II, III. À partir du 1er juillet 2024, lors de la mise en œuvre de la nouvelle réforme salariale, les enseignants fonctionnaires seront inclus dans l'échelle salariale professionnelle et technique. En conséquence, pour les enseignants du secteur public, un tableau des salaires des enseignants professionnels est élaboré en fonction du titre professionnel des fonctionnaires, applicable aux fonctionnaires et aux employés publics qui n'occupent pas de postes de direction. Chaque titre de poste de fonctionnaire comporte plusieurs niveaux de salaire. Le barème des salaires professionnels des enseignants fonctionnaires sera établi à partir des grades I, II, III actuellement en vigueur conformément à la circulaire 01-04/2021/TT-BGDĐT (modifiée et complétée par la circulaire 08/2023/TT-BGDĐT) vers un nouveau salaire avec de nombreux autres niveaux de salaire à partir du 1er juillet 2024 pour assurer l'équité, la science, en particulier en fonction du poste de travail et de l'efficacité du travail afin que les enseignants puissent travailler en toute tranquillité d'esprit et avec dévouement.

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