Illustration : Wellsgray
Le premier outil important pour conquérir l’employeur est la demande d’emploi. Si vous ne savez pas comment investir dans un CV professionnel pour attirer l’attention des employeurs, il vous sera difficile d’obtenir l’emploi que vous souhaitez.
Quels sont les éléments importants qui devraient être inclus dans une demande d’emploi ?
Votre CV doit représenter fidèlement vos valeurs personnelles. En d’autres termes, cela devrait être le reflet de qui vous êtes.
En plus des documents habituels requis tels que CV, historique personnel, relevé de notes, diplômes pertinents, lettre de recommandation, certificat de santé, copie de la carte d'identité, certificat de résidence..., vous devez également clarifier ces éléments dans votre profil : Qu'est-ce qui vous rend unique, qu'est-ce qui vous rend différent et pourquoi l'entreprise devrait-elle vous embaucher ? Autrement dit, vous devez montrer à l’employeur que vous embaucher est un investissement rentable pour son entreprise.
Ne vous contentez pas d’énumérer les emplois que vous avez occupés, montrez la valeur de vos contributions à travers chaque emploi, avec des preuves spécifiques. N'écrivez pas en termes généraux comme : « J'ai de l'expérience dans la gestion de nombreux projets... » mais plutôt : « En 2023, j'ai géré avec succès 10 projets avec un budget total de 500 milliards de VND et une équipe de projet d'environ 20 personnes... ».
Qu’est-ce que les employeurs évalueront ?
1. Connaissances spécialisées et connaissances générales
Les connaissances professionnelles démontrées par des diplômes sont la première considération. Je regarde toujours les relevés de notes des candidats, en particulier les matières principales. J'éliminerai les candidats si leurs notes principales ne sont pas élevées, car cela montre que le candidat n'est pas responsable de la carrière qu'il choisit.
De plus, la maîtrise d’une langue étrangère est un facteur important. Je plaisante souvent avec les étudiants, on peut être mauvais dans certaines matières, mais il faut être bon dans les langues étrangères.
De nos jours, si vous n’utilisez pas bien une langue étrangère, vous limitez vos possibilités d’apprentissage et votre capacité à travailler. Les statistiques montrent que les personnes qui maîtrisent bien les langues étrangères peuvent avoir des revenus 30 % plus élevés que les personnes qui maîtrisent mal les langues étrangères.
Dans certaines entreprises, en raison des exigences du poste, la compréhension des questions sociales par les candidats est également évaluée.
Auteur Nguyen Tuan Quynh
2. Compétences nécessaires pour réussir dans le recrutement
Les compétences nécessaires pour un emploi ne se démontrent pas seulement par des certificats de fin d’études de tel ou tel cours. La question est de savoir si vous maîtrisez ces compétences.
Par conséquent, en plus du certificat attestant que vous avez suivi une formation de prise de parole en public, j'espère voir la preuve que vous avez été MC, coordinateur... en classe, à l'école, lors d'événements de club...
Dans le même temps, vous devez clairement identifier les compétences nécessaires à l’emploi pour lequel vous postulez afin d’apprendre et de vous améliorer. Les compétences sont des atouts qui vous suivent tout au long de votre vie, vous devez donc les pratiquer consciemment pour devenir plus compétent chaque jour.
3. Attitude et style de travail
L’attitude, le style et l’éthique de travail sont les facteurs les plus importants lors de l’évaluation d’un candidat. Lors d’une rencontre et d’un entretien direct, il est facile de juger le style et le comportement. Mais comment exprimer une attitude sur papier, dans une demande d’emploi ?
Lorsque vous dites que vous êtes positif, sociable, désireux d’apprendre et prêt à aider les autres, vous devez en apporter la preuve. C’est pourquoi j’encourage les jeunes à participer activement aux activités et aux mouvements de l’Union et de l’Association des Jeunes dès leur plus jeune âge. Parce qu’en participant à ces activités, vous avez l’opportunité d’améliorer vos connaissances, d’acquérir des compétences et d’apprendre beaucoup de choses intéressantes.
Plus important encore, un environnement de travail collectif vous aidera à réduire votre ego, à vous concentrer sur les autres, à savoir contribuer et vous sacrifier pour le collectif, à pratiquer le sens des responsabilités, à apprendre et à pratiquer les compétences organisationnelles, le leadership d'équipe...
Tous sont nécessaires pour tout travail futur.
Et quand il s’agit d’attitude, je veux mettre l’accent sur l’indice AQ – surmonter les difficultés. Le travail n’est pas toujours facile ou les circonstances ne sont pas toujours favorables. Il faut toujours faire des efforts, être assidu et patient… pour surmonter les obstacles dans les études et dans la vie. Montrez à l'employeur votre AQ - surmonter les difficultés.
4. Expérience
La question que l’on me pose le plus souvent lorsque je parle aux étudiants est : je viens d’obtenir mon diplôme, où puis-je acquérir de l’expérience ?
Il faut d’abord affirmer que lorsque le candidat est un jeune diplômé, l’expérience n’est pas une condition obligatoire. Au cours de ma carrière de dirigeant, j’ai embauché des centaines de diplômés universitaires, et même des stagiaires.
La plupart des étudiants ont un emploi à temps partiel. À mon avis, vous devriez choisir des emplois à temps partiel qui sont liés à votre future carrière. Par exemple, si vous étudiez la comptabilité, vous pouvez choisir de travailler comme caissier dans un café ; Si vous étudiez le marketing, vous pouvez faire du travail supplémentaire en rédigeant du contenu publicitaire… De cette façon, le travail supplémentaire vous aide également à mieux comprendre votre futur travail. Et au lieu de simplement lister votre travail supplémentaire, obtenez l’approbation et l’évaluation de la direction de l’entreprise ou du service sur votre éthique de travail et vos performances.
5. Relations personnelles
En plus des informations personnelles, les employeurs s’intéressent également aux relations sociales que le candidat a créées, au référent et à la personne qu’ils doivent contacter pour mieux comprendre le candidat, qui sont toutes des informations importantes.
En tant qu’étudiant, vous pouvez établir des relations avec des professeurs, des experts dans votre domaine, des seniors et des forums spécialisés…
Cependant, je voudrais souligner la relation avec les amis d’université. C’est la relation la plus précieuse et la plus durable. Les amis d'université sont des amis très proches, prêts à s'entraider, à se soutenir mutuellement.
6. Apparence et santé
Choisissez une photo adaptée à l’emploi pour lequel vous postulez et à afficher sur votre CV. Si vous pratiquez un sport, courez, etc., veuillez inclure les réalisations et les preuves de ces activités. Être physiquement actif est un plus et les entreprises encouragent aujourd’hui fortement leurs employés à faire du sport.
Enfin, virtuel mais réel - votre image dans le monde virtuel - sur les comptes Facebook, Instagram, TikTok... est très importante et doit être compatible avec la personne réelle que vous souhaitez montrer. Aujourd'hui, lorsqu'elles recrutent pour des postes importants, les entreprises examinent attentivement les informations des candidats sur les réseaux sociaux. Alors, quand est-il nécessaire de préparer une candidature ?
La plupart des étudiants le feront au cours de leur dernière année d’université. Trop tard. Parce qu'il y a beaucoup de preuves de vos capacités et de vos aptitudes démontrées au cours de la première année, de la deuxième année...
Donc, je pense que dès que vous entrez à l’université, préparez-vous au processus de candidature à un emploi.
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