Certains employeurs froncent les sourcils lorsqu’ils voient des candidats qui participent à de nombreux clubs à l’université. En fait, cela peut aider les étudiants à être plus confiants lorsqu’ils entrent sur le marché du travail.
Bui Minh Duc, 30 ans, étudiant en master en communication à l'Université Clark, Massachusetts, États-Unis. En tant qu'ancien étudiant en gestion des services de tourisme et de voyage à l'Université de Hanoi, avec 10 ans d'expérience dans le domaine du journalisme et de la communication, M. Duc partage son point de vue sur le rôle des activités du club dans les candidatures à un emploi.
Minh Duc à l'Université Clark, États-Unis, juin 2023. Photo : Personnage fourni
Le mois dernier, lors d’un programme de recrutement, un responsable a exprimé l’opinion que les jeunes qui participent à de nombreuses activités de club ne seront pas très appréciés. Je comprends qu’en faisant une telle déclaration, l’employeur souhaite comparer l’expérience d’activité du club avec le rendement réel au travail.
L’expérience acquise en club pendant les études est-elle donc vraiment inutile pour postuler à un emploi ?
En tant que personne ayant participé à de nombreux clubs pendant mes années d’université, je ne suis pas d’accord avec l’affirmation ci-dessus. Pour moi, l’expérience d’activité en club est essentielle pour que les jeunes soient plus confiants lorsqu’ils entrent dans l’environnement de travail pratique.
Premièrement, beaucoup de gens comprennent souvent mal les activités des clubs. En évoquant cela, de nombreux employeurs pensent à des activités culturelles, sportives et artistiques ou à des clubs dont les activités sont principalement ludiques et ne servent à rien.
En fait, les clubs sont très divers dans leurs activités et leurs formes, et les clubs ci-dessus ne sont que quelques-uns. Par exemple, lorsque j’ai rejoint l’AIESEC, nous organisions régulièrement des projets et des activités communautaires destinés aux jeunes, d’une durée allant de quelques semaines à plusieurs mois. Les membres du projet sont en charge de différents domaines (communication, relations extérieures, organisation d'événements...) chaque projet ayant des objectifs et des résultats stricts à atteindre.
Deuxièmement, les activités du club fournissent aux étudiants de nombreuses compétences importantes qui sont particulièrement utiles sur le lieu de travail. Au cours de ma deuxième année d'université, j'ai commencé à participer au club Hanoikids en dirigeant des visites gratuites pour les touristes étrangers à Hanoi. En tant qu'étudiant spécialisé en gestion du tourisme et des voyages, cela me donne une expérience précieuse, ajoutant une expérience pratique aux cours théoriques en classe. De plus, au lieu de « chasser les Occidentaux » comme beaucoup d’entre vous le font, nous pouvons discuter avec des touristes tous les jours pour améliorer nos compétences en anglais, devenir plus confiants dans la communication et la gestion des situations.
Les clubs professionnels (comptabilité, marketing...) sont également très populaires à l'université. C'est ici que les étudiants peuvent se tester à travers des projets et des concours spécifiques. Des compétences générales aux connaissances pratiques, les jeunes peuvent s’améliorer grâce aux activités du club.
Troisièmement, les activités du club sont également des opportunités de réseautage. C’est extrêmement important et cela affecte notre travail futur. Lorsque je travaillais à l’AIESEC, de nombreuses grandes entreprises nationales et étrangères venaient souvent recruter directement. Les relations avec les membres du club me soutiennent également beaucoup dans mon travail et dans ma vie plus tard.
En fait, de nombreux emplois spécifiques encouragent les candidats à rejoindre plusieurs clubs pour acquérir plus d’expérience. Les voyages de bénévolat m’ont aidé à prendre conscience des problèmes qui existent encore avec les groupes minoritaires dans la société, ce qui a efficacement soutenu mon travail lié au journalisme ainsi que lorsque j’ai travaillé plus tard dans des organisations non gouvernementales (ONG).
Cependant, les clubs ont aussi des limites. Si rien n’est fait, cela affectera la vie des étudiants et fera sourciller de nombreux employeurs.
Tout d’abord, un CV avec une série d’activités de club mais chacune d’elles étant de très courte durée est un signe que vous avez adhéré uniquement pour faire bonne figure sur votre CV.
Deuxièmement, la diversité des clubs est nécessaire, mais vous devez choisir un club qui correspond à votre future orientation de carrière. Sinon, vous pouvez le laisser de côté sur votre CV.
De plus, au lieu de simplement énumérer les activités du club comme une réussite, parlez de ce que vous avez appris. Enfin, de nombreux employeurs souhaitent voir un candidat capable de concilier activités associatives et études. Ne laissez pas votre CV contenir une longue liste d’activités de club mais de mauvais résultats scolaires.
Quel que soit le pays, les activités de club sont toujours encouragées pour les étudiants. Si un employeur rejette et sous-estime votre expérience d’activité en club, je pense que vous pourriez également ignorer cet employeur à l’avenir.
Bui Minh Duc
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