Demandez à l'IA de rédiger votre CV rapidement, sinon les employeurs vous rejetteront

Certaines erreurs peuvent amener les employeurs à vous rayer prématurément de leur liste - Photo : Jobscan

Selon une enquête menée par Resume Genius auprès de 625 responsables du recrutement aux États-Unis, trois signes sur votre CV qui peuvent amener les employeurs à vous exclure prématurément incluent l'utilisation d'un CV généré par l'IA, des changements fréquents d'emploi et une présentation non professionnelle.

Utilisez des CV générés par l'IA

Plus de la moitié (53 %) des managers déclarent se méfier des profils contenant du contenu généré par l’IA. 20 % ont qualifié cela de « problème grave » qui les empêchait d’embaucher des candidats.

« Il est extrêmement important que votre CV soit un reflet fidèle et authentique des compétences et de l’expérience que vous apportez », déclare Michelle Reisdorf, directrice régionale du cabinet de recrutement Robert Half.

« Si vous utilisez l’IA pour rédiger un CV en quelques minutes seulement, cela montre que vous n’avez pas consacré beaucoup de temps et d’efforts au poste », a-t-elle ajouté.

Reisdorf travaille dans le secteur du recrutement depuis plus de 30 ans. Bien qu’il encourage toujours les candidats à utiliser l’IA pour réviser et modifier leur CV, il affirme qu’ils devraient rédiger un premier jet plutôt que de s’appuyer entièrement sur l’IA.

« L’IA est efficace pour relire et améliorer ce que les candidats ont écrit, mais ce n’est pas la seule façon de créer le CV parfait », dit-elle.

Les employeurs sauront si un candidat évoque des détails spécifiques de ses emplois précédents ou s’il écrit d’une voix personnelle, humaine ou robotique.

Changements fréquents d'emploi

De même, les CV qui montrent une tendance à changer fréquemment d’emploi font que 50 % des managers hésitent à embaucher. Ces informations sont également plus difficiles à « dissimuler ».

Si vous avez changé d’emploi plusieurs fois, vous ne pouvez pas mentir sur vos antécédents professionnels. De plus, les employeurs ont des définitions différentes des raisons pour lesquelles une personne change d’emploi trop souvent.

Certaines personnes peuvent changer d’emploi tous les 1 à 2 ans. D’autres, quant à eux, estiment qu’ils devraient changer d’emploi dans un délai plus court, par exemple après moins d’un an d’emploi.

Vous n'avez probablement pas besoin d'expliquer longuement pourquoi vous êtes parti à chaque fois, « parce que la plupart des employeurs n'ont pas besoin de le savoir sur un CV », explique Reisdorf.

« Ils veulent savoir si vous avez les compétences et l'expérience nécessaires pour bien faire le travail. Vos expériences passées et vos engagements envers des emplois précédents sont souvent conservés pour l'entretien », explique-t-elle.

Cependant, s'il y a quelques brèves sections sur votre CV, Reisdorf recommande d'inclure un bref contexte d'une à deux phrases sur vos changements d'emploi ailleurs.

« La plupart des candidatures en ligne comportent un espace pour ajouter ou expliquer les raisons de votre départ, après avoir téléchargé votre CV », explique-t-elle. « C’est un endroit sûr pour reconnaître tout changement d’emploi, sans trop attirer l’attention. » Sinon, gardez toute explication des raisons de votre départ pour l’entretien.

Présentation non professionnelle

Un autre signal d’alarme que les employeurs recherchent dans un CV est une présentation non professionnelle, comme une mise en page désorganisée, l’utilisation de polices déroutantes ou simplement l’oubli de la vérification orthographique.

Les CV simples et clairs sont les plus efficaces, explique Reisdorf, car ils sont faciles à lire et à comprendre pour la plupart des gens. Ce format utilise généralement une police noire de base, s'adapte parfaitement à une page et comporte des sections de contenu clairement disposées pour une distinction facile.

En termes simples, vous voulez que l’employeur se concentre sur vos réalisations, et non sur une typographie inappropriée ou une mise en page désordonnée. Même si vous souhaitez concevoir un CV unique et impressionnant, en particulier dans les industries créatives, vous devez toujours avoir vos propres règles esthétiques.

Il est également important de vérifier les éventuelles erreurs d’orthographe ou de grammaire avant de soumettre votre CV. Cela montre aux employeurs potentiels que vous êtes soucieux du détail et consciencieux.

« Il est également important que l'employeur mette l'accent sur vos compétences et votre expérience, et non sur des fautes d'orthographe ou de mise en page. Envoyez un CV qui donne envie à l'employeur de vous rencontrer en entretien et, espérons-le, de vous embaucher », ajoute-t-elle.

Source: https://tuoitre.vn/nho-ai-viet-ho-so-xin-viec-cho-nhanh-coi-chung-nha-tuyen-dung-cach-2024041810094032.htm