Certaines erreurs peuvent amener les employeurs à vous rayer prématurément de leur liste - Photo : Jobscan
Selon une enquête menée auprès de 625 responsables du recrutement aux États-Unis par Resume Genius, trois signaux d'alarme peuvent amener les employeurs à vous exclure prématurément : l'utilisation d'un CV généré par l'IA, les changements fréquents d'emploi et une présentation non professionnelle.
Utilisez des CV générés par l'IA
Plus de la moitié (53 %) des managers déclarent se méfier des profils contenant du contenu généré par l'IA. 20 % ont qualifié cela de « problème grave » qui les empêchait d’embaucher des candidats.
« Il est extrêmement important que votre CV reflète fidèlement et authentiquement les compétences et l’expérience que vous apportez », déclare Michelle Reisdorf, directrice régionale du cabinet de recrutement Robert Half.
« Si vous utilisez l’IA pour rédiger un CV en quelques minutes seulement, cela montre que vous n’avez pas consacré beaucoup de temps et d’efforts au poste », a-t-elle ajouté.
Reisdorf travaille dans le secteur du recrutement depuis plus de 30 ans. Bien qu’il encourage toujours les candidats à utiliser l’IA pour réviser et modifier leur CV, il leur conseille de rédiger une première ébauche plutôt que de s’appuyer entièrement sur l’IA.
« L’IA est efficace pour relire et améliorer ce que les candidats ont écrit, mais ce n’est pas la seule façon de créer le CV parfait », dit-elle.
Les employeurs sauront si un candidat évoque des détails spécifiques de ses emplois précédents ou s’il écrit avec une voix personnelle, humaine ou robotique.
Changements fréquents d'emploi
De même, les CV qui montrent une tendance à changer fréquemment d’emploi font que 50 % des managers hésitent à embaucher. Ces informations sont également plus difficiles à « dissimuler ».
Si vous avez changé d’emploi plusieurs fois, vous ne pouvez pas mentir sur vos antécédents professionnels. De plus, les employeurs ont des définitions différentes des raisons pour lesquelles quelqu’un change d’emploi trop souvent.
Certaines personnes peuvent changer d’emploi tous les 1 à 2 ans. D'autres, quant à eux, estiment qu'ils devraient changer d'emploi dans un délai plus court, par exemple après moins d'un an de service.
Vous n'avez probablement pas besoin d'entrer dans une longue explication des raisons pour lesquelles vous avez déménagé à chaque fois, « parce que la plupart des employeurs n'ont pas besoin de le savoir sur un CV », explique Reisdorf.
« Ils veulent savoir si vous avez les compétences et l’expérience nécessaires pour bien faire le travail. Vos expériences passées et vos engagements envers des emplois précédents sont souvent conservés pour l’entretien », explique-t-elle.
Cependant, s'il y a quelques brèves sections sur votre CV, Reisdorf recommande d'inclure un bref contexte d'une à deux phrases sur vos changements d'emploi ailleurs.
« La plupart des candidatures en ligne prévoient un espace pour ajouter ou expliquer les raisons de votre départ, après avoir téléchargé votre CV », explique-t-elle. « C’est un endroit sûr pour reconnaître vos changements d’emploi, sans trop attirer l’attention. » Dans le cas contraire, gardez toute explication sur les raisons de votre départ pour l’entretien.
Présentation non professionnelle
Un autre signal d’alarme que les employeurs recherchent dans un CV est une présentation non professionnelle, comme une mise en page désorganisée, l’utilisation de polices déroutantes ou le simple fait d’oublier de vérifier l’orthographe.
Les CV simples et clairs sont les plus efficaces, explique Reisdorf, car ils sont faciles à lire et à comprendre pour la plupart des gens. Ce format utilise généralement une police noire de base, s'adapte parfaitement à une page et comporte des sections de contenu clairement disposées pour une distinction facile.
En termes simples, vous voulez que l’employeur se concentre sur vos réalisations, et non sur une typographie inappropriée ou une mise en page désordonnée. Même si vous souhaitez concevoir un CV unique et impressionnant, en particulier dans les industries créatives, vous devez toujours avoir vos propres règles esthétiques.
Il est également important de vérifier les éventuelles erreurs d’orthographe ou de grammaire avant de soumettre votre CV. Cela montre aux employeurs potentiels que vous êtes soucieux du détail et consciencieux.
« Vous voulez également que l’employeur se concentre sur vos compétences et votre expérience, et non sur des fautes d’orthographe ou de formatage. Envoyez un CV qui donne envie à l’employeur de vous interviewer et, espérons-le, de vous embaucher », ajoute-t-elle.
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